Somos Subsea7, un líder global en la entrega de proyectos y servicios offshore para la industria energética. Hacemos posible la transición energética offshore mediante la continua evolución de petróleo y gas con menores emisiones de carbono y facilitando el crecimiento de las energías renovables y las energías emergentes. En Subsea7, buscamos personas que piensen diferente. Queremos personas que puedan aportar nuevas ideas y que estén dispuestas a asumir desafíos que nos permitan tener un impacto positivo en una escena global. A cambio, te apoyaremos y te animaremos a llegar más lejos. En tierra o en alta mar, embarcate en un viaje lleno de oportunidades, aprendizaje continuo y desarrollo. Comienza tu trayectoria con nosotros hoy. **Título:** ENG.01\.M20\-Líder de Equipo **Ubicación:**Mérida, MX **Fecha límite de postulación:** 12\-Dic\-2025 Descripción del puesto El Gerente de Ingeniería de México es responsable de desarrollar la región de México según las necesidades del negocio y garantizar la competencia técnica para la ejecución de estudios, ofertas y proyectos dentro de su área técnica de responsabilidad. Se espera que todo el personal contribuya a crear una cultura positiva de HSEQ dentro de Subsea 7 y asegure el conocimiento y cumplimiento de los códigos y prácticas locales de HSEQ. El Gerente de Ingeniería de México será responsable de gestionar a los ingenieros de México mediante una matriz RACI definida, colaborando estrechamente con los Gerentes de Disciplina de Ingeniería de Houston, contribuyendo al éxito de sus objetivos de proyectos a corto plazo así como a las necesidades a largo plazo del negocio. Contribuirá al desarrollo de la experiencia técnica y habilidades del equipo de ingeniería para garantizar que cumplamos con las estrategias comerciales y de ejecución de proyectos de Subsea7.**¿Qué harás tú?** * Fomentar y mantener sólidamente los valores y la cultura de Subsea 7 en la oficina de Mérida. * Enfocarse en fortalecer la colaboración dentro de cada disciplina y entre disciplinas/funciones dentro de la región del Golfo de México. * Establecer y mantener un entorno de trabajo positivo y proactivo dentro de la función de ingeniería que fomente el trabajo en equipo, un espíritu de apertura, honestidad e integridad. * Contribuir a la estrategia de reclutamiento de Mérida, alineada con nuestro objetivo de atraer, retener y motivar una fuerza laboral calificada. * Asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y sistemas estandarizados de ingeniería, de modo que la ingeniería en todas las disciplinas sea eficaz y orientada a la calidad. * Asegurar que todos los diseños y detalles dentro de la disciplina cumplan con los Códigos, Normas y Guías de Diseño reconocidos por la industria, las Especificaciones del Cliente y los Alcances de Trabajo. * Apoyar y/o desarrollar procesos o procedimientos específicos para ingenieros, según sea necesario. * Apoyar a los Gerentes de Disciplina en la planificación de recursos de ingeniería en Mérida y monitorear el progreso y la eficiencia. * Identificar oportunidades para mejorar la organización, herramientas, procesos y/o personal. * Establecer relaciones con disciplinas no técnicas dentro de la oficina de México (SCM, Planificación, etc.). * Colaborar frecuentemente con el Director de México sobre el estado de los ingenieros y el apoyo requerido. * Apoyar el Esquema de Desarrollo de Competencias de Ingenieros (ECDS) y el Esquema de Desarrollo de Ingenieros Recién Graduados (GEDS). * Participar activamente en la Gestión del Conocimiento para permitir la comunicación entre disciplinas y compartir conocimientos, mejores prácticas y competencias. * Alinear los objetivos de desempeño del equipo con los gerentes de disciplina y monitorear el progreso del equipo respecto a dichos objetivos. * Promover el desarrollo profesional continuo (CPD) mediante la participación regular con la comunidad profesional de ingeniería. * Contribuir y planificar la capacitación, desarrollo y mentoría de los recursos de ingeniería. **¿Qué experiencia te gustaría tener?** * Capacidad para capacitar y guiar a ingenieros y apoyar su desarrollo profesional. * Capacidad para liderar un equipo de ingeniería multidisciplinario en múltiples proyectos. * Buenas habilidades de comunicación, oral, escrita y electrónica. * Capacidad para priorizar la carga de trabajo propia y ajena, gestionar el tiempo y el control de cambios adecuadamente y dirigir a miembros del equipo cuando las limitaciones afecten un proyecto en términos de cronograma o presupuesto. * Capacidad para gestionar interfaces con todas las demás disciplinas no técnicas, como control de documentos, gestión de proyectos, clientes y proveedores. * Demostrable capacidad para trabajar dentro de limitaciones de tiempo/presupuesto. * Compromiso con el Desarrollo Profesional Continuo. * Impacto en el negocio \- Establece planes operativos (corto plazo\~1 año) con contribución directa hacia el logro de resultados del departamento / subfunción como gerente. Proporciona aportes medibles a nuevos productos, procesos o normas en planes operativos que tendrán cierto impacto en el logro de resultados generales de la función. * Comunicación \- Trabaja para influenciar a otros a aceptar el punto de vista/prácticas de la función laboral y acordar/aceptar nuevos conceptos, prácticas y enfoques. Requiere capacidad para comunicarse con el liderazgo ejecutivo sobre asuntos de gran importancia para la organización. Puede realizar presentaciones con líderes superiores dentro de la función laboral. * Innovación \- Responsable de realizar mejoras significativas en procesos, sistemas o productos para mejorar el rendimiento de múltiples áreas laborales. Los problemas y asuntos enfrentados son difíciles y requieren una comprensión más amplia de múltiples áreas. Los problemas generalmente se resuelven recurriendo a experiencias previas y análisis de situaciones. * Conocimiento \& Experiencia \- Requiere conocimientos de gestión para liderar equipos mediante la aplicación de conocimientos técnicos. * Gestión de personas \- Lidera múltiples equipos dirigidos por Gerentes y/o Líderes de Equipo. * Asegura la selección y organización adecuada del talento para el área de responsabilidad. PRINCIPALES CALIFICACIONES/EXPERIENCIA * Título relevante o equivalente. * La acreditación de un organismo profesional es deseable, aunque no esencial. * Experiencia previa relevante, preferiblemente en el negocio SURF, a un nivel apropiado que incluya cargos de Líder/Principal o superiores. * Historial comprobado de liderazgo colaborativo dentro de la organización. Condiciones de trabajo * La mayor parte del trabajo se realiza en la oficina local en Mérida, Yucatán. * Requisito ocasional de viajar internacionalmente a otras oficinas o sitios de Subsea7. * Horario de trabajo según las regulaciones locales y la política de Subsea7. *Este Perfil de Puesto describe las principales áreas de responsabilidad; sin embargo, el titular del puesto puede ser requerido ocasionalmente a realizar cualquier otro deber necesario dentro de su experiencia y capacidades.* **Un entorno donde puedes prosperar** Reconocemos que contar con un equipo diverso nos convierte en un equipo mejor e inteligente. Valoramos la diversidad y la consideramos clave para nuestro éxito. Fomentamos nuevas formas de pensar y celebramos nuestra amplia gama de habilidades que nos ayudan a desafiar continuamente el statu quo e inspirar innovación. Un entorno inclusivo y diverso fomenta la creatividad, mejora la toma de decisiones e introduce nuevas formas de pensar. Nuestro personal es fundamental en lo que hacemos en Subsea7 y estamos comprometidos a crear un entorno donde todos puedan prosperar. Las prácticas de empleo justas, el trato equitativo para todas las personas y la igualdad de oportunidades basadas en el mérito son la base de cómo trabajamos y crecemos juntos. **¿Qué sigue ahora?** Si deseas postularte para este puesto, simplemente haz clic en el botón Aplicar que aparece en esta página. Es posible que se te solicite crear un perfil con nosotros. Es rápido y fácil hacerlo. O, si ya tienes un perfil creado con nosotros, simplemente inicia sesión y envía tu solicitud. Aquí tienes 3 consejos importantes para ayudarte a enviar una solicitud exitosa: * Asegúrate de que tu CV esté actualizado y destaque las habilidades y experiencias transferibles que puedes aportar a este puesto. * Te recomendamos incluir una carta de presentación como parte de tu solicitud. Es tu oportunidad para decirnos por qué serías una excelente incorporación a nuestro equipo. * Tómate tu tiempo al completar tu solicitud y verifica que no haya errores antes de enviarla definitivamente Una vez que hayas enviado tu solicitud, nos pondremos en contacto contigo lo antes posible con los próximos pasos. Para obtener más información sobre Subsea7 visita nuestro sitio web aquí