**. Resumen del Puesto** Responsable de atraer, identificar y seleccionar al mejor talento para integrarse a la familia Tenampa, asegurando que cada nuevo colaborador comparta nuestros valores de hospitalidad, pasión y respeto por la tradición mexicana. **2\. Requisitos Básicos** * **Formación:** Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o Recursos Humanos. * **Experiencia:** Mínimo de 1 a 2 años en reclutamiento masivo o perfiles operativos (preferentemente en el sector de Alimentos y Bebidas / Restaurantes). * **Conocimientos:** Entrevistas por competencias, manejo de diversas fuentes de reclutamiento (OCC, Indeed, LinkedIn, Redes Sociales), y conocimiento básico de la **Ley Federal del Trabajo (LFT)**. **3\. Competencias Clave (Valores Tenampa)** * **Pasión:** Entusiasmo por encontrar a la persona adecuada para cada puesto. * **Comunicación Asertiva:** Capacidad para transmitir la misión del Salón Tenampa a los candidatos. * **Organización:** Disciplina para llevar el control de los expedientes y coordinar pruebas técnicas. * **Creatividad:** Habilidad para generar nuevas estrategias de atracción de talento. **4\. Responsabilidades Principales** * **Publicación de Vacantes:** Gestión de anuncios en plataformas y redes sociales. * **Filtro y Entrevistas:** Realizar entrevistas iniciales (presenciales o telefónicas) para evaluar el perfil actitudinal y técnico. * **Coordinación de Pruebas:** Enlace directo con la Lic. Ernestina Camarena para la programación de pruebas técnicas y entrega de ternas de candidatos. * **Integración de Expedientes:** Asegurar que cada candidato cumpla con la documentación requerida por el reglamento interno. * **Gestión de Ingresos:** Programar las contrataciones en el periodo establecido (Lunes a Miércoles, directo en el restaurante, jueves y viernes en la oficina) para optimizar los procesos de alta y capacitación inicial. **5\. Indicadores de Desempeño (KPIs)** * **Tiempo de cobertura:** Cubrir vacantes operativas en un máximo de 7 a 10 días. * **Calidad de la contratación:** Retención del personal seleccionado durante el periodo de prueba. * **Cumplimiento de procesos:** Integración al 100% de expedientes antes del ingreso. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba Duración del contrato: 3 meses Sueldo: A partir de $12,000\.00 al mes Beneficios: * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial