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Resumen: Gestionar las operaciones de fabricación, incluidas las actividades diarias de los gerentes de área, la supervisión del presupuesto, el desarrollo de procesos y el liderazgo del personal, para garantizar la calidad y la productividad. Puntos destacados: 1. Dirigir y liderar las operaciones diarias de fabricación y a los gerentes de área. 2. Impulsar la resolución de problemas y garantizar el cumplimiento de la ruta crítica. 3. Gestionar y desarrollar al personal de fabricación y fomentar la colaboración en equipo. Gerente de Fabricación Lincoln Electric es un líder industrial de alto rendimiento en maquinaria y tecnología que ayuda a sus clientes a fabricar y mantener equipos e infraestructura esenciales. Las soluciones innovadoras de Lincoln Electric permiten una mayor calidad y productividad en diversos procesos, como soldadura, corte, brasado, mecanizado, automatización de procesos y reparación en campo. La empresa aprovecha tecnologías patentadas y experiencia especializada en ciencia de materiales, electrónica de potencia, automatización y software inteligente para ayudar a sus clientes a construir mejor y lograr resiliencia en sus operaciones. Con sede central en Cleveland, Ohio, Lincoln Electric constituye el 'eslabón esencial' que mantiene funcionando a la economía. La empresa opera 71 instalaciones de fabricación y automatización en 20 países y atiende a clientes en más de 160 países. Para obtener más información sobre Lincoln Electric y sus productos y servicios, visite el sitio web de la empresa en https://www.lincolnelectric.com. Ubicación: **Guadalupe** ID de requisición: **29068** Responsabilidades laborales Brindar asistencia técnica al personal del departamento. * Gestionar y dirigir las actividades diarias de los Gerentes de Área en los siguientes departamentos: Fabricación de Cobre, Fabricación de Aluminio y Curvado de Cobre. * De acuerdo con la política corporativa, realizar revisiones diarias con los Gerentes de Área sobre: + **S**: Pedidos diarios y limpieza + **Q**: Problemas de control de calidad interna y externa + **D**: Cumplimiento de hitos y acciones correctivas + **H**: Asistencia y asignación diaria de personal + **C**: Consumo de horas laborales para controlar adecuadamente Seguridad, Calidad, Entrega, Costos y Recursos Humanos * Supervisar los presupuestos de los proyectos (horas restantes semanales para su finalización). * Revisión diaria del estado de los proyectos para comprender la ruta crítica e impulsar la resolución de problemas. * Desarrollar y revisar los procesos y la programación maestra. * Taller mecánico: revisar el cumplimiento del cronograma / piezas críticas / fabricación / pintura. * Expeditores: seguimiento de la entrega de piezas fabricadas y garantía de calidad con la cadena de suministro. * Departamento de kits: solución de problemas y cumplimiento del cronograma. * Para nuevos proyectos adjudicados, revisar el cronograma de fabricación y procesar las piezas según corresponda para lograr la puesta en servicio. * Seguimiento y actualizaciones periódicos basados en las liberaciones de ingeniería, la entrega de materiales y los cambios solicitados por el cliente. * Monitorear la entrega de materiales críticos. * Publicación semanal de la lista de trabajos activos. * Distribución adecuada de la carga de trabajo: planificación de capacidad en horas. * Comunicación semanal con el equipo sobre el estado de las entregas. * Asistir a reuniones de producción dos veces por semana: impulsar la ruta crítica según el estado en planta. * Solicitudes de compra y aprobaciones de facturas relacionadas con la fabricación. * Recomendar mejoras en edificios, instalaciones y equipos. Mantener el edificio en buenas condiciones. * Participar en reuniones de alineación de fabricación y de aprobación interna, y liderarlas cuando sea necesario. * Garantizar el almacenamiento adecuado de materiales y suministros en proceso (W.I.P.). * Apoyar y seguir las directrices de EHS (Medio Ambiente, Salud y Seguridad) de la empresa. * Ser responsable de todos los requisitos administrativos relacionados con la contratación, terminación, disciplina, reconocimiento por mérito y desarrollo técnico de todos los subordinados directos. * Brindar retroalimentación constante al Gerente General sobre los problemas de los proyectos. * Ser responsable de determinar los requisitos de capacitación para el personal de fabricación. * Mantener una relación profesional y cooperativa con todo el personal de Harris Product Group y participar activamente en la resolución de problemas con otros departamentos respecto a los objetivos de la empresa. * Cumplir con las normativas de seguridad y garantizar el cumplimiento por parte del equipo bajo su supervisión. * Estar consciente de los impactos ambientales de las áreas bajo su responsabilidad. **Autoridad** * Gestionar la fabricación de los productos de la empresa. * Dirigir todas las actividades y tareas relacionadas con la fabricación de productos. * Gestionar todos los recursos (humanos y de equipo) necesarios para el éxito del área de fabricación. * Detener operaciones y procesos que representen un peligro para la seguridad del personal y/o el medio ambiente. Requisitos del puesto * Mínimo 5 años como Gerente de Operaciones. * Mínimo 10 años en un cargo de supervisión previo en una industria similar (preferiblemente fabricación o ensamblaje). * Mínimo 15 años de experiencia laboral en una industria similar (metal-mecánica, acero, aluminio). * Conocimientos sólidos en soldadura, mecanizado, ensamblaje y gestión de equipos. * Excelentes habilidades interpersonales, comunicativas, analíticas y de resolución de problemas. * Competencias sólidas en informática, preferiblemente con experiencia en Microsoft Office y sistemas ERP. * Conocimientos en fabricación esbelta (lean manufacturing). 5.0 HABILIDADES Y FORMACIÓN Título universitario en ingeniería o campo afín. Otros títulos podrían considerarse si se cuenta con experiencia relevante. Maestría en curso o concluida (deseable). Dominio del inglés hablado, escrito y leído. Capacidad para priorizar tareas y adaptar el horario para cumplir con plazos. Gran atención al detalle. Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos multifuncionales. Disposición para trabajar en un entorno dinámico y competitivo. **Lincoln Electric es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades.** Nos comprometemos a promover la igualdad de oportunidades laborales para los solicitantes, sin importar su raza, color, origen nacional, religión, sexo (incluido embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas, incluida, entre otras, la lactancia), orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano, discapacidad, información genética ni ninguna otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. **Segmento laboral:** Tornero, Aseguramiento de Calidad, Soldadura, Industrial, Fabricación, Tecnología
