Payroll Coordinator

Descripción

**Job Description** ------------------- El coordinador de nóminas será responsable de procesar de forma precisa y puntual las nóminas de todos los empleados. Esta función garantizará el cumplimiento de todas las leyes laborales pertinentes y las políticas de la empresa. \- **Responsabilidades del puesto** * Procesar la nómina de varios ciclos con precisión y puntualidad, incluyendo la introducción de datos, la verificación y la conciliación. * Administrar los programas de prestaciones para empleados, incluyendo inscripciones, cambios y bajas, garantizando la exactitud de las deducciones y contribuciones. * Ayudar en los procesos de incorporación y salida de empleados, incluyendo la configuración de la nómina, los cálculos de la paga final y los procedimientos de salida de prestaciones. * Apoyar las tareas de administración de recursos humanos, manteniendo registros precisos de los empleados y ayudando con las consultas relacionadas con los recursos humanos. * Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales y de nómina federales, estatales y locales, así como de las normas de cumplimiento de recursos humanos de la empresa. * Utilizar y mantener los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para la gestión de nóminas y datos de los empleados. * Fomentar relaciones positivas con los empleados mediante una comunicación clara sobre las nóminas y las prestaciones. * Proporcionar apoyo en la contratación según sea necesario, ayudando con las comprobaciones previas a la contratación y el papeleo de los nuevos empleados relacionado con las nóminas. * Preparar y presentar diversos informes relacionados con las nóminas, incluidas las declaraciones de impuestos y las auditorías internas. * Responder a las consultas de los empleados sobre nóminas, prestaciones y políticas de RR. HH. de manera oportuna y profesional. \- **Requisitos del puesto** * Experiencia demostrable en el procesamiento de nóminas, preferiblemente semanal y quincenal. * Experiencia en confrontas de seguridad social/IMSS. * Sólidos conocimientos de los principios y prácticas de la administración de prestaciones. * Familiaridad con los procedimientos de incorporación y salida de empleados. * Experiencia con sistemas de información: **SAP, ERP: workday, Tress** * Comprensión del cumplimiento normativo en materia de recursos humanos y de la legislación laboral pertinente. * Fuertes habilidades interpersonales para establecer relaciones positivas con los empleados. * Excelente atención al detalle y precisión. * Dominio de Microsoft Office Suite, especialmente **Excel** . * Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción. * Se requiere dominio del español e inglés (escrito y hablado). * Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo. **Location(s)** --------------- Mexico, D.F. **Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority** **Groups/Women/Veterans/Individuals** **with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes** **.**