Gestor de Mejora Continua y Entrega de Proyectos del Hub GMS

Descripción

**Únase a nosotros como: Gestor de Mejora Continua y Entrega de Proyectos del Hub GMS** **Función:** Servicios de Marketing **Ubicación del puesto:** Por acordar **Términos y condiciones:** puesto de tiempo completo **Alcance:** este puesto apoyará a unidades de negocio (BU) seleccionadas en una región geográfica clave de América, interactuando con importantes partes interesadas senior tanto a nivel nacional como dentro de las comunidades de GBS. **Propósito del puesto:** Entregar valor en todas las actividades ofrecidas y conectadas por el Hub de Marketing mediante la conducción de la mejora continua y la futura transformación de la gestión del desempeño en la entrega diaria a gran escala, en colaboración con nuestros socios y los propietarios de producto de GMS. Este puesto es responsable de conectar al equipo de propietarios de producto de GMS con los equipos operativos de marketing nacionales para impulsar la adopción, ejecución y transformación continua de las capacidades/enablers del Hub GMS. Las principales responsabilidades del puesto incluyen: * Ser responsable de la ejecución y adopción de las capacidades y enablers de GMS en los pilares correspondientes dentro de los mercados * Secuenciar y ejecutar iniciativas de transformación con los países/unidades de negocio según lo establecido por los propietarios de producto de GMS * Impulsar la agenda de mejora continua con nuestros socios **Principales responsabilidades:** Es responsable de priorizar la adopción de capacidades y la hoja de ruta de transformación en los pilares correspondientes dentro de las geografías, en nombre de los propietarios globales de producto de GMS y en coordinación con TI, el Líder de Entrega de Desempeño Nacional y el equipo de Marketing Nacional * Resolver problemas de adopción y soluciones alternativas externas al sistema * Colaborar con los equipos globales de Producto y TI para cualquier requisito excepcional o de cambio * Comparar el uso y la eficacia respecto a otros sitios/mercados * Impulsar la gobernanza y la comparación de referencia basadas en procesos/capacidades dentro de la geografía * Asegurar que los activos se aprovechen al máximo antes de desarrollar cualquier pequeña tecnología o automatizaciones auxiliares para apoyar las operaciones Es responsable de la agenda de mejora continua en colaboración con los socios y los países * Impulsar la gobernanza para garantizar la correcta priorización de las iniciativas entre los mercados con la «Oficina de Transformación e Innovación» (TIO) del socio * Asegurar que la agenda de mejora continua (CI) de los socios esté alineada con las prioridades, la hoja de ruta y el marco de Unilever (UL) * Compartir conocimientos/experiencias obtenidos dentro de la organización en las operaciones de nuestros socios * Identificar las mejores prácticas —externas e internas—. Explorar tendencias emergentes y buscar activamente oportunidades para SIMPLIFICAR, ELIMINAR, CONSOLIDAR, CENTRALIZAR y AUTOMATIZAR Punto de contacto único (SPOC) de Unilever ante el equipo global de excelencia en procesos dentro de la geografía * Impulsar la priorización de la ejecución de producto dentro de la geografía/unidades de negocio, alineada con el equipo global de producto * Representar a los mercados dentro de la geografía en las discusiones globales sobre procesos/capacidades y en la comunidad de prácticas Impulsar la eficacia y coherencia del modelo operativo (gobernanza, control de puertas, etc.). **Cualificaciones requeridas:** * Capacidad comercial y mentalidad centrada en el cliente * Integrador agnóstico de extremo a extremo (mentalidad no fragmentada) * Mentalidad y capacidades ágiles comprobables * Capacidad para impulsar el cambio * Exigir responsabilidad a las personas (pares, líderes y partes interesadas externas) y fuerte responsabilidad personal en la entrega * Experiencia en liderazgo de equipos * Capacidad para trabajar eficazmente tanto de forma independiente como en entornos de equipos diversos y multitarea * Experiencia liderando/trabajando con equipos virtuales e impulsando el desempeño en un entorno diverso de culturas. Unilever es una organización comprometida con la equidad, la inclusión y la diversidad para impulsar nuestros resultados comerciales y crear un futuro mejor, cada día, para nuestros empleados diversos, consumidores globales, socios y comunidades. Creemos que una fuerza laboral diversa nos permite alcanzar nuestras ambiciones de crecimiento e impulsar la inclusión en toda la empresa. En Unilever nos interesa que cada individuo lleve su «Yo Integral» al trabajo, ¡y eso incluye a usted! Por lo tanto, si requiere algún tipo de apoyo o adaptaciones específicas, le animamos a informarnos en el momento de su solicitud para poder brindarle apoyo durante todo su proceso de reclutamiento.