* **Atracción y Selección de Talento:** Gestionar todo el proceso de reclutamiento (publicación de vacantes, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones psicométricas, verificación de referencias y selección final). * **Onboarding y Bienvenida:** Diseñar e implementar el programa de inducción para los nuevos ingresos, asegurando su correcta integración a la cultura de la empresa y a su puesto. * Coordinar el control de incidencias (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades) para el cálculo de la nómina. * Gestionar expedientes del personal, contratos, renovaciones y bajas (finiquitos y liquidaciones). * **Clima y Cultura Organizacional:** Evaluar el ambiente laboral mediante encuestas periódicas y diseñar estrategias o eventos de integración para mantener la motivación y disminuir la rotación. * **Capacitación y Desarrollo:** Detectar necesidades de capacitación (DNC) y coordinar cursos o talleres que impulsen el crecimiento profesional de los colaboradores. * **Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal:** Asegurar que la empresa cumpla con la legislación laboral local, atender dudas o conflictos de los empleados y actuar como mediador asertivo. Beneficios: * Descuento de empleados * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial
Juan García
Indeed · HR
Juan García
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