RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinar y supervisar procesos de RH, asegurar cumplimiento legal, e impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y clima laboral. Puntos Destacados: 1. Liderar procesos de reclutamiento, selección y relaciones laborales. 2. Impulsar iniciativas de clima laboral y desarrollo organizacional. 3. Asegurar el cumplimiento legal y laboral en gestión de personal. **RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS** *REQUISITOS:* * Requisitos: * Sexo: Indistinto. * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín. * Experiencia mínima de 3 años. * De 28 años en adelante. * Vivir cerca del domicilio o sin problemas de trayecto. * Disponibilidad Inmediata. * Horario de Lunes a Viernes de 9 a.m. a 5 p.m. y sabado de 8 a.m. a 2 p.m. *CONOCIMIENTOS:* * Inglés: Intermedio * Reclutamiento y selección de personal * Legislación laboral (IMSS, INFONAVIT, AFORE, FONACOT) * Relaciones laborales y manejo de conflictos * Desarrollo organizacional y clima laboral * Indicadores e informes de Recursos Humanos * Habilidades de liderazgo e Imagen profesional * Excel de intermedio a avanzado: análisis de datos de personal, de rotación y productividad, de incidencias, etc. * Gestión documental digital: control de contratos, expedientes y políticas internas. * Páginas de reclutamiento: indeed, CompuTrabajo, LinkedIn, etc. *RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:* * Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección del personal. * Garantizar el correcto manejo de nómina, incidencias, altas, bajas y movimientos. * Asegurar el cumplimiento legal y laboral (LFT, IMSS, Infonavit, STPS). * Implementar estrategias para disminuir ausentismo. * Liderar procesos de relaciones laborales, disciplina progresiva y desvinculaciones. * Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna. * Coordinar programas de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño. * Ser enlace estratégico entre clientes internos y externos. * Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional: Fortalecimiento de cultura empresarial, integración, mejora continua de procesos internos de RH. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $18,700\.00 \- $19,000\.00 al mes Beneficios: * Descuento de empleados * Opción a contrato indefinido * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial