Especialista en Compensación

Descripción

**Fecha:** 22 de mayo de 2026 **Ubicación:** Apodaca, NLE, MX, 66614 **Empresa:** Corning Número de solicitud: 75078 **La empresa construida sobre innovaciones.** **Únase a nosotros.** Corning es uno de los principales innovadores mundiales en ciencia del vidrio, la cerámica y los materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines más lejanos del espacio, nuestras tecnologías amplían los límites de lo posible. ¿Cómo lo hacemos? Con nuestras personas. Ellas superan limitaciones y expectativas —no una sola vez en su carrera, sino cada día. Ayudan a impulsar a nuestra empresa y al mundo hacia adelante. En Corning existen infinitas posibilidades para generar un impacto. Usted puede ayudar a conectar a quienes no lo están, impulsar el futuro de la industria automotriz, transformar el entretenimiento en el hogar y garantizar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más. Venga a romper barreras con nosotros. Nuestro segmento de Comunicaciones Ópticas ha evolucionado recientemente de ser un fabricante de fibra óptica y cables, hardware y equipos a convertirse en un proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria de las comunicaciones en su conjunto. Este segmento se clasifica en dos agrupaciones principales de productos: red de operadores y red empresarial. El grupo de productos para redes de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para infraestructuras de comunicaciones basadas en tecnología óptica destinadas a servicios como video, datos y comunicaciones de voz. El grupo de productos para redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicaciones basadas en tecnología óptica vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su uso propio. **Finalidad del puesto** ---------------- Asegura que los programas, procesos y políticas del COE apoyen eficazmente la atracción y retención del talento necesario para ejecutar la estrategia corporativa. Promueve y refuerza los valores de Corning y un entorno laboral positivo, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento total de todos los requisitos legales y reglamentarios. Asegura que las partes interesadas clave comprendan claramente el valor, los beneficios y el uso adecuado de los programas, procesos y políticas del COE, y que se apliquen de forma constante los estándares y directrices establecidos. Impulsa la eficacia de los programas, procesos y políticas del COE para cumplir o superar las expectativas en cuanto a costos, calidad, plazos de entrega e impacto empresarial. Apoya la toma de decisiones financieras orientadas a lograr un desempeño de costos en el cuartil superior, manteniendo altos niveles de prestación de servicios de RR.HH. Asegura que los programas, procesos y políticas del COE contribuyan a una sólida implicación de los empleados y a una mayor productividad organizacional. **Principales responsabilidades** ------------------------ * Implementa estrategias de gestión del cambio que garanticen la implementación exitosa y el uso continuo de los programas / procesos / políticas del COE * Implementa los programas / procesos / políticas del COE conforme a las normativas legales y reglamentarias vigentes y en apoyo directo o indirecto de los valores de Corning y los objetivos de un entorno laboral positivo * Identifica y supervisa asuntos legislativos pendientes relacionados con el COE y recomienda el curso de acción correspondiente * Realiza revisiones y evaluaciones periódicas de los programas / procesos / políticas del COE y de las prácticas externas del mercado para identificar oportunidades de mejora continua que permitan satisfacer mejor las necesidades corporativas, comerciales, funcionales y de los empleados * Brinda apoyo en la elaboración de informes sobre el desempeño e impacto de los programas / procesos / políticas del COE y proporciona recomendaciones para asegurar el logro de los resultados previstos * Desarrolla y mantiene expertos en la materia mediante investigación independiente y participación en grupos internos / profesionales * Estandariza, según corresponda, los programas / procesos / políticas del COE para reducir la complejidad administrativa y los costos asociados * Identifica tendencias y tecnologías habilitadoras que mejoren la capacidad de alcanzar los objetivos estratégicos. Colabora con los socios de RR.HH. de las unidades de negocio, los líderes comerciales y otros COE para aprovechar su experiencia y acelerar la integración de programas / procesos / políticas / sistemas del COE relevantes para el negocio * Fortalece la reputación del COE mediante interacciones con los clientes que aporten valor * Supervisa el desempeño de los proveedores en cooperación con Adquisiciones y otras funciones pertinentes para establecer relaciones más sólidas con ellos, según sea necesario * Interactúa con los proveedores conforme al acuerdo de nivel de servicio, según corresponda, para maximizar la prestación de servicios externalizados * Implementa estrategias de reducción de costos que respalden el logro del objetivo de costos en el cuartil superior * Ejecuta proyectos del COE cumpliendo con las expectativas en cuanto a costos, calidad, plazos de entrega e impacto empresarial * Capacita a los usuarios sobre cuándo y cómo utilizar correctamente los programas / procesos / políticas del COE * Contribuye a la implementación y ejecución de los programas e iniciativas de Compensación y Beneficios * Realiza análisis de compensación para puestos de alto nivel, brindando información que respalde la toma de decisiones estratégicas **Experiencia / Formación \- Requerida** ------------------------------------- * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales, o título equivalente / experiencia equivalente * Al menos 5\-8 años de experiencia en RR.HH. (generalista / especialista combinada) **Experiencia / Formación \- Deseable** ------------------------------------ * Maestría en un área relacionada y/o certificaciones profesionales en RR.HH. * Historial comprobado de desempeño exitoso en un puesto de Analista del COE * Experiencia laboral apoyando a múltiples grupos de clientes * Historial comprobado de desarrollo e implementación exitosos de procesos o programas de RR.HH. * Historial comprobado de colaboración exitosa con proveedores externos / gestión de proveedores * Historial comprobado de mejora continua de procesos o productos mediante una metodología definida * Habilidades comprobadas de evaluación de necesidades y análisis de brechas * Capacidad para manejar información sensible de manera confidencial * Competencia comprobada en habilidades verbales y escritas en inglés **Un trabajo que moldea una vida.** **Corning le ofrece un paquete integral.** Su bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de compensación y beneficios respalda su salud y bienestar, sus aspiraciones financieras y su carrera desde el primer día. * Los bonos a nivel corporativo y los incentivos a largo plazo se alinean con los resultados comerciales clave y garantizan que usted sea recompensado cuando la empresa obtiene buenos resultados. Cuando Corning triunfa, todos ganamos. * Como parte de nuestro compromiso con su bienestar financiero y además de los beneficios legales completos de México, ofrecemos vales de comida que facilitan los gastos diarios y un fondo estructurado de ahorro para apoyar sus metas financieras a largo plazo. * Los empleados asalariados son elegibles para una cobertura médica y dental integral. Además, todos los empleados cuentan con seguro de vida patrocinado por la empresa, protección contra discapacidad permanente total, días libres remunerados y acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado para apoyarlo a usted y a su familia. * Recibir un salario por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por esas contribuciones nos motiva aún más. Por eso, Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los éxitos y premiar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales. Corning se compromete a ofrecer oportunidades iguales de empleo y considera las solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con las leyes aplicables. Las personas con discapacidades o creencias religiosas profundamente arraigadas pueden solicitar adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud o entrevista, desempeñar funciones esenciales del puesto o acceder a otros beneficios y privilegios del empleo. Para presentar una solicitud de adaptación razonable relacionada con una discapacidad o con motivos religiosos, comuníquese con nosotros a accommodations@corning.com.