Flex\-N\-Gate es una empresa de manufactura en constante crecimiento y líder en la industria automotriz, ubicada en la posición número 10 entre los 150 mejores proveedores de Norteamérica según “Automotive News”. Departamento Operaciones Reporta a Gerente de Manufactura / Gerente de Operaciones Propósito Coordinar al área de producción y ser un vínculo con las demás áreas de soporte que favorezca un ambiente de trabajo propicio, siguiendo lo establecido en el sistema de calidad, seguridad, medio ambiente y procesos de manufactura esbelta, con objeto de cumplir con los indicadores de producción de la planta. Competencias Fundamentales * Liderazgo * Enfoque al Cliente * Comunicación * Trabajo en Equipo * Flexibilidad * Toma de decisiones * Planificación y Organización * Mejora continua * Orientación a resultados * Confiabilidad y Responsabilidad (Accountability) * Negociación * Pensamiento analítico * Respeto, Ética e integridad * Innovación y mejora continua * Gestión de mano de obra * Reglamento, leyes laborales y regulaciones * Ética e integridad * Manejo de Core Tools (PPAP, APQP, CP, AMEF, etc). * Conocimiento de Manufactura Esbelta (5´S, TPM, SMED, Kaizen, VSM, etc.) * Conocimiento de IATF 16949 / ISO 14001 * Iniciativa y Resolución de conflictos * Manejo del Tiempo * Solución de Problemas (8D´s) Responsabilidades Laborales 1\. Planeación y Coordinación de la Producción * Planificar, dirigir y coordinar las operaciones de producción para garantizar cumplimiento del programa, uso óptimo de recursos y control de costos. * Establecer prioridades y ajustes al plan de producción en conjunto con Materiales, Calidad, Mantenimiento e Ingeniería. * Supervisar la correcta ejecución de actividades de TPM, trazabilidad, cambios de modelo y cumplimiento de estándares operativos. * Asegurar el cumplimiento de la matriz de habilidades y certificaciones del personal operativo. 2\. Liderazgo y Gestión de Personal * Dirigir y desarrollar al equipo de supervisores y líderes de producción, promoviendo el crecimiento profesional, la cultura de responsabilidad y el trabajo en equipo. * Evaluar desempeño, definir planes de formación y dar retroalimentación efectiva a sus subordinados. * Coordinar junto con supervisores en la programación de vacaciones y disciplina laboral. * Mantener comunicación constante con el equipo para alinear objetivos, resolver conflictos y reforzar la cultura organizacional. (Presentación de pláticas de seguridad, calidad y medio ambiente) * En conjunto con recursos Humanos, y adhiriéndose al convenio colectivo, se administra la disciplina y se ofrece un trato justo y respetuoso a todos los colaboradores sindicalizados y administrativos del departamento de manufactura. * Participa y asegura el liderazgo del supervisor en el análisis de causa raíz y solución de problemas con equipo multidisciplinario debido a problemas de calidad internos o externos, desperdicios (Scrap) y tiempo muerto de máquinas y equipos 3\.Gestión de Desempeño y Mejora Continua * Monitorear indicadores clave del negocio (KBM’s), eficiencia, scrap, y tiempos muertos, tomando acciones correctivas en conjunto con su equipo. * Liderar reuniones operativas clave (arranque de turno, Fast Response, revisión de GAP y Chart Room). * Coordinar y participar en acciones de mejora continua, reducción de desperdicios y proyectos de ahorro de costos. * Asegurar la ejecución y seguimiento de actividades del plan anual 3/6/9/12 del área de manufactura. * Dar seguimiento a las diferencias de inventario (Negativos, positivos) encontradas en CMS, identificando y ejecutando las acciones preventivas y correctivas que sean responsabilidad de su área de acción. 4\. Calidad, Seguridad y Cumplimiento Normativo * Garantizar que la operación cumpla con los estándares de seguridad, medio ambiente y calidad, alineados a IATF 16949, ISO 14001, BIQS y otras normativas aplicables. * Participar activamente en auditorías (internas y externas) y liderar la atención de hallazgos relacionados con manufactura. * Tener la autoridad para detener la producción ante riesgos de seguridad o calidad para proteger al cliente. * Coordinar acciones de respuesta a desviaciones críticas, junto con Ingeniería y Calidad. 5\. Comunicación y Reportes * Informar al Gerente de Manufactura sobre resultados operativos, desempeño del personal y proyecciones de recursos. * Asegurar el registro, análisis y comunicación oportuna de resultados (manpower, bitácoras, incidencias, CMS). * Supervisar que toda la información operativa esté actualizada y visible en Chart Room y sistemas internos. * Comunica de manera efectiva cualquier cambio en los horarios, planes operativos y tiempo extra a todo personal a su cargo en coordinación con Recursos Humanos. * Dar seguimiento al cierre incidencias en base diaria en sistema Dayforce por parte de Supervisores de Manufactura. 6\. Participación Estratégica * Colaborar en juntas interdepartamentales (H\&S, Calidad, APQP) y proyectos de nuevos productos o procesos. * Representar al área de manufactura en iniciativas de mejora de planta y actividades estratégicas. * Gestiona el desempeño y desarrollo de habilidades de todos sus subordinados directos * Ejecutar tareas adicionales asignadas por la Gerencia de Manufactura o Dirección de Planta, según necesidades del negocio para el cumplimiento de los objetivos. * Proporciona retroalimentación a los Supervisores, Líderes y Empleados respecto a expectativas, reclamos de calidad y actividades de producción. * Garantiza que la empresa proporcione un entorno de trabajo donde se cumplan los estándares 6S, orden, limpieza y seguridad en todo momento, en las áreas bajo su responsabilidad. * Analiza e informa al Gerente de Manufactura sobre la efectividad de las operaciones manufactura de la planta y pronostica los recursos de mano de obra óptimos para una operación eficiente a través del Manpower. * Participa en LPA's y acciones generadas de cualquier auditoría para dar seguimiento a las tareas abiertas relacionados con Manufactura. * Colaborar en entrevistas de nuevas contrataciones para personal de producción sindicalizado y no sindicalizado. * Realiza otras tareas asignadas por Gerencia Manufactura o Gerencia de Planta. Requerimientos del Puesto * Grado universitario en Ingeniería o campo afin * Entendimiento y experiencia probada en ambientes de manufactura similares a los commodities de Flex N Gate * Por lo menos 5\-7 años de responsabilidades de trabajo progresivas trabajando en un ambiente de manufactura y administrando personal operativo * Enfoque de servicio al cliente * Fuertes habilidades en proceso de análisis de causa raíz y solución práctica de problemas. * Conocimientos básicos de contabilidad y finanzas en aspectos de manufactura. * Habilidad y deseo de actuar en rol coach y/o mentor. * Conocimiento en normas de seguridad, salud ocupacional y leyes laborables mexicanas * Tener comunicación efectiva tanto escrita como verbal, así como también ser un presentador efectivo * Conocimiento y entendimiento de maquinaria, equipos y aptitud técnica * Habilidad de saber cuándo asumir la responsabilidad y cuando delegarla. * Fuerte compromiso con la seguridad, calidad del producto, productividad y mejora continua. * Conocimientos en manufactura esbelta * Habilidades de negociación y priorización * Enfoque a resultados * Alto sentido de urgencia * Office (Word, Excel y Powerpoint) Beneficios * Aguinaldo * Prima Vacacional * Fondo de Ahorro (no aplica para todas las plantas) * Vales de Despensa * Seguro de Vida * Seguro de Gastos Médicos Mayores