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Resumen: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos empático y proactivo que equilibre el cumplimiento normativo estadounidense con una pasión por la gestión de personas, protegiendo a la empresa mediante el apego estricto a la ley y fomentando una cultura próspera. Aspectos destacados: 1. Dar forma a la cultura empresarial con una mentalidad centrada en las personas y la excelencia operativa. 2. Equilibrio magistral entre el cumplimiento normativo estadounidense y una gestión genuina de personas. 3. Ser la columna vertebral del equipo, fomentando un entorno de alta confianza. **Gerente de Recursos Humanos (Operaciones en EE.UU.)** **Ubicación:** 100 % remota **Horario:** Lunes\-viernes, hora estándar del Pacífico (PST) **Remuneración:** Hasta $15\.00/hora (según experiencia) **Acerca del puesto:** Buscamos un **Gerente de Recursos Humanos** detallista, empático y proactivo para que sea la columna vertebral de nuestro equipo. Necesitamos un experto integral capaz de equilibrar magistralmente el cumplimiento técnico normativo estadounidense con una auténtica pasión por la **gestión de personas**. En este puesto, será responsable de proteger a la empresa mediante el estricto cumplimiento legal, al tiempo que construye una cultura en la que nuestro equipo se sienta visto, escuchado y motivado. Su objetivo es garantizar que cumplamos con las leyes laborales estadounidenses mientras fomentamos un entorno de alta confianza donde cada miembro del equipo pueda prosperar. Este es un puesto **totalmente remoto**, que exige una sincronización completa con la **hora estándar del Pacífico (PST)**. **Responsabilidades principales:** * **Cumplimiento normativo y políticas:** Mantener y actualizar los manuales de empleados; asegurar el estricto cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales de EE.UU. * **Relaciones laborales y resolución de conflictos:** Actuar como punto de contacto principal para consultas del equipo y gestión del desempeño. Intervenir como parte neutral para resolver problemas interpersonales con empatía y profesionalismo. * **Apoyo en nómina y beneficios:** Asistir en la supervisión del seguimiento de horas, el procesamiento de nóminas y la administración de beneficios. * **Cultura y compromiso:** Diseñar y liderar programas de reconocimiento ("kudos") e iniciativas amigables de compromiso para mantener conectado y motivado a nuestro equipo. * **Ciclo de vida del talento:** Gestionar todo el ciclo de reclutamiento, asegurando que cada nuevo empleado se sienta parte de la familia desde el primer día y que cada salida se gestione con dignidad. **Qué buscamos:** * **Experiencia:** 5\+ años en Recursos Humanos (específicamente apoyando empresas con sede en EE.UU.). * **Conocimiento especializado en RR.HH. de EE.UU.:** Conocimiento profundo de las leyes laborales y el cumplimiento normativo estadounidense (federales y estatales) (Ley de Normas Laborales Justas [FLSA], Ley de Licencia Médica Familiar [FMLA], etc.). * **Mentalidad centrada en las personas:** Capacidad para gestionar emociones humanas complejas y dinámicas laborales con actitud proactiva. * **Excelencia operativa:** Alta capacidad de organización y experiencia en apoyo de nómina y gestión de sistemas de información de recursos humanos (HRIS). * **Disponibilidad en PST:** Debe estar disponible para trabajar durante el horario laboral de la **hora estándar del Pacífico**. **¿Por qué unirse a nosotros?** * **Flexibilidad:** Trabaje desde la comodidad de su hogar. * **Estabilidad:** Horas consistentes y a largo plazo en una empresa en crecimiento. * **Impacto:** No será simplemente una pieza más de la maquinaria; usted dará forma a la cultura de nuestra empresa. **Cómo aplicar:** Por favor, envíe su currículum junto con una breve carta de presentación en la que detalle su experiencia gestionando funciones de RR.HH. en EE.UU. y confirme su disponibilidad para el **turno en PST**. Tipo de empleo: A tiempo completo Remuneración: $27.000\.00 \- $40.000\.00 al mes Preguntas de la solicitud: * Dado que este es un puesto directivo de alto nivel, ¿cuenta con una oficina dedicada en su domicilio, una conexión estable de internet de alta velocidad y un plan de respaldo de energía/internet? * En una escala del 1 al 10, ¿cómo calificaría su conocimiento de las leyes laborales federales de EE.UU. (FLSA, FMLA, EEO)? ¿Podría proporcionar un ejemplo de una ocasión en que tuvo que actualizar una política empresarial para cumplir con una regulación específica federal o estatal? * ¿Ha gestionado empleados en varios estados de EE.UU.? Si es así, ¿con qué estados está más familiarizado en cuanto a leyes sobre nómina y licencias (por ejemplo, California, Nueva York, Texas)? * Este puesto requiere un cumplimiento estricto de la hora estándar del Pacífico. ¿Puede comprometerse con este horario a largo plazo sin ningún conflicto de zona horaria? Experiencia: * Gerente de RR.HH. en EE.UU.: 5 años (preferible) Ubicación del trabajo: Remota
