Resumen: El Socio de Adquisición de Talento apoya la contratación durante todo el ciclo de vida mediante la identificación de candidatos, las entrevistas y el mantenimiento del contacto con ellos para satisfacer las necesidades de contratación de Paylocity. Aspectos destacados: 1. Apoya la contratación durante todo el ciclo de vida para un proveedor de software en crecimiento. 2. Colabora con los gerentes de contratación para establecer las prioridades de reclutamiento. 3. Asesora sobre los procesos de entrevista y la selección de candidatos. Paylocity es un proveedor galardonado de soluciones de software en la nube para recursos humanos y nómina, que ofrece la plataforma más completa para la fuerza laboral moderna. La empresa se ha convertido en uno de los proveedores de software HCM de más rápido crecimiento a nivel mundial al ofrecer una suite de productos intuitiva y fácil de usar que ayuda a las empresas a automatizar y optimizar los procesos de recursos humanos y nómina, atraer y retener talento, y construir una sólida cultura organizacional. Mientras que los proveedores tradicionales de recursos humanos y nómina automatizan procesos básicos como la nómina y la administración de beneficios, Paylocity va más allá al desarrollar herramientas que los departamentos de recursos humanos y las empresas necesitan para competir por el talento y cumplir con las expectativas de la fuerza laboral moderna. Brindamos a nuestros empleados lo que necesitan para tener éxito, incluidos excelentes beneficios y ventajas adicionales. Ofrecemos seguro médico, dental, visual, de vida y de discapacidad, así como coincidencia en el plan 401(k), además de ventajas que apoyan a usted, a su familia y a sus finanzas. ¿Y si desea desarrollo profesional? ¡También lo ofrecemos! En Paylocity, las personas son lo más importante y siempre han estado en el corazón de nuestro negocio. Cuando usted siente que pertenece, el trabajo ya no es solo trabajo: se vuelve personal. En Paylocity, creemos que mejores empleados conducen a mejores empresas. Los lugares de trabajo y las culturas que cuidan construirán el futuro, y en Paylocity, eso es exactamente lo que hacemos. ¡Únase a nosotros para cambiar el futuro y transformar su carrera! Existen empleos y luego están las carreras profesionales. Desde 1997, Paylocity ha estado contratando personas talentosas, asignándoles grandes desafíos y brindándoles los recursos adecuados para ayudarlas a tener éxito. Nuestra cultura galardonada garantiza que todos los empleados se sientan verdaderamente bienvenidos, valorados y libres de ser ellos mismos. Mientras otras empresas hablan de ello, nosotros lo hacemos realidad. ¡Únase a Paylocity y lance su carrera profesional! **Ubicación:** ***Remota (debe residir en Guadalajara)*** **Descripción general del puesto** El Socio de Adquisición de Talento es responsable de colaborar en la contratación durante todo el ciclo de vida para apoyar las necesidades actuales y previstas de contratación dentro de Paylocity mediante la identificación de candidatos, las entrevistas y el mantenimiento del contacto con ellos durante todo el proceso de contratación y onboarding. **Principales responsabilidades** Lo siguiente representa las funciones principales del puesto; pueden asignarse otras según sea necesario. Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridos. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Implementar estrategias e iniciativas para mejorar la contratación, la selección, la inducción, el desarrollo y la retención de talento para la organización. * Responsable de la función de contratación, desde las solicitudes de empleo, las publicaciones de vacantes, el reclutamiento y el onboarding de nuevos empleados. * Colaborar con los gerentes de contratación y el equipo de Gestión de Adquisición de Talento para establecer los requisitos de los puestos y las prioridades de reclutamiento. * Realizar entrevistas telefónicas, recomendar y programar candidatos para entrevistas posteriores. * Ser el punto de contacto para los candidatos durante sus entrevistas presenciales, incluyendo la recepción inicial, la documentación correspondiente a la solicitud de empleo y la aplicación de pruebas de evaluación. * Asesorar y hacer recomendaciones a los gerentes de contratación sobre el proceso de entrevista y la selección de candidatos. * Mantener la comunicación con los candidatos activos durante el proceso de contratación para asegurar su interés continuo y abordar o anticipar posibles problemas. * Responsable de la publicidad de reclutamiento y trabajar en conjunto con otros profesionales de Adquisición de Talento para establecer un mensaje unificado de reclutamiento. * Mantener métricas sobre puestos abiertos y puestos cubiertos. * Otras funciones asignadas. **Educación y experiencia** * Título universitario o diploma de escuela secundaria/GED con experiencia equivalente * 2+ años de experiencia en reclutamiento y/o ventas para una amplia gama de puestos en un entorno dinámico/de alta rotación * Capacidad comprobada para identificar y contratar candidatos que han demostrado ser exitosos en sus puestos * Competencia comunicativa: Excelentes habilidades escritas y verbales en inglés. * Conocimiento de software de seguimiento de candidatos es un plus * Fuertes habilidades en comunicación interpersonal, redacción y organización * Orientación al servicio al cliente * Capacidad para manejar información confidencial con gran sensibilidad * Capacidad para establecer prioridades, trabajar de forma independiente y avanzar hacia los objetivos con supervisión ocasional * Familiaridad con los conceptos, prácticas y procedimientos de Adquisición de Talento * Fuertes habilidades informáticas (MS Word, MS Excel) * Requisitos físicos: Capacidad para permanecer sentado durante períodos prolongados: El puesto requiere estar sentado en un escritorio o estación de trabajo durante largos períodos, típicamente de 7 a 8 horas diarias. * Uso de sistemas informáticos y telefónicos: El empleado debe ser capaz de operar una computadora, utilizar sistemas telefónicos y teclear. Esto incluye el uso simultáneo de múltiples programas informáticos y consultas. Paylocity es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Paylocity está comprometido con la inclusión total de todas las personas. Realizamos reclutamiento, capacitación, compensación y promoción sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, discapacidad, edad, condición de veterano u otras condiciones protegidas conforme a la ley aplicable. En Paylocity, creemos que la diversidad nos hace mejores. Aceptamos y fomentamos las diferencias de nuestros empleados en cuanto a edad, cultura, etnia, estado familiar o matrimonial, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión o creencia espiritual, orientación sexual, condición socioeconómica, condición de veterano y otras características que hacen únicos a nuestros empleados. Cultivamos activamente estas diferencias mediante nuestros grupos de recursos para empleados (GRE), experiencias laborales, perspectivas, talentos y enfoques para impulsar la innovación en el software y los servicios que ofrecemos a nuestros clientes. Cumplimos con las leyes federales y estatales sobre discapacidad y realizamos adaptaciones razonables para solicitantes y empleados con discapacidades. Para solicitar una adaptación razonable durante el proceso de solicitud de empleo o entrevista, comuníquese con leaveBenefits@paylocity.com. Esta dirección de correo electrónico está exclusivamente designada para dichas solicitudes, en conformidad con las leyes federales y estatales sobre discapacidad. Por favor, no envíe currículums a esta dirección de correo electrónico, ya que serán eliminados. Sus datos personales serán procesados con fines de reclutamiento de acuerdo con nuestro Aviso de Prácticas de Privacidad para Solicitantes de Empleo en México y las leyes mexicanas aplicables en materia de protección de datos.