Socio de Negocio de RR.HH.

Descripción

Resumen: El Socio de Negocio de RR.HH. actúa como punto central de contacto para temas de RR.HH., desarrollando soluciones y garantizando un trabajo de RR.HH. de alta calidad, al tiempo que equilibra la defensa de los intereses empresariales y los de los empleados. Aspectos destacados: 1. Punto central de contacto para todos los temas de RR.HH. para directivos y empleados 2. Socio estratégico que equilibra la defensa de los intereses empresariales y los de los empleados 3. Impulsa iniciativas estratégicas de RR.HH. y posibilita la transformación Sus tareas El Socio de Negocio de RR.HH. es el punto central de contacto para todos los temas de RR.HH. dentro de su ámbito de responsabilidad, tanto para directivos como para empleados. Al brindar asesoramiento experto en RR.HH., el Socio de Negocio de RR.HH. establece una relación de confianza con sus clientes internos, desarrolla soluciones, planifica y ejecuta su implementación para garantizar un trabajo de RR.HH. de alta calidad. El Socio de Negocio de RR.HH. es un socio estratégico de sus clientes empresariales (equipo de negocio) y equilibra su rol como defensor tanto de los intereses empresariales como de los empleados. Él o ella garantiza la mejor adecuación y posibilita la transformación. * Posibilita tanto la estrategia a corto plazo como la a largo plazo de los clientes empresariales locales, alineada con las políticas corporativas relacionadas con las relaciones humanas, el desarrollo organizacional y el desarrollo de los empleados, mediante la definición e implementación de las iniciativas estratégicas de RR.HH. adecuadas requeridas para cumplir con la estrategia empresarial definida (por ejemplo: Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral, Transformación de RR.HH.) * Asesora a empleados y supervisores en asuntos relacionados con RR.HH. (apoya la toma de decisiones y actúa como consultor). Los orienta hacia el punto de contacto adecuado y promueve el portafolio completo de servicios relacionados con RR.HH. (por ejemplo: nómina, administración de datos, reclutamiento) * Garantiza la aplicación coherente y el cumplimiento de las Políticas, Programas y Procedimientos definidos de RR.HH. * Identifica activamente brechas, propone e implementa los cambios necesarios para cubrir riesgos * Mantiene la colaboración con todas las partes interesadas * Acompaña e implementa proyectos de cambio (empresarial) en su ámbito de responsabilidad junto con la dirección de las unidades organizacionales correspondientes y expertos internos/externos (si aplica) * Introduce/implementa nuevos servicios, sistemas y procesos relacionados con RR.HH. * Actúa como modelo a seguir de los valores y la cultura de nuestra empresa * Reclutamiento y dotación de personal + Impulsa la captación y selección de los candidatos más adecuados + Elabora y actualiza las descripciones y especificaciones de puestos (puestos actuales, vacantes y nuevos puestos) * Actúa como cazatalentos dentro de la organización y promueve cambios positivos en la gestión del talento * Impulsa la preparación del talento mediante una planificación sucesoria adecuada, alineada con las necesidades empresariales * Apoya y orienta a los directivos, así como a los empleados individuales, en los procesos de gestión del talento y del desempeño, de conformidad con la normativa legal específica del país y las directrices de la empresa * Garantiza la ejecución de las medidas de gestión del talento * Impulsa la gestión de competencias identificando brechas y proponiendo medidas (de capacitación) * Ejecuta la evaluación de puestos basada en las políticas locales, nacionales y/o de cooperación * Asesora sobre las Políticas y Programas de Remuneración, Beneficios y Pensiones para atender las necesidades empresariales. * Dirige y facilita la revisión salarial anual * Actúa como punto único de contacto para todos los temas (que no están cubiertos por los Servicios Compartidos) para los empleados y directivos dentro de su ámbito de responsabilidad * Garantiza procesos de RR.HH. eficaces colaborando con Operaciones de RR.HH. respecto del portafolio completo de servicios relacionados con RR.HH. (por ejemplo: nómina, datos de RR.HH.) * Garantiza la exactitud de los datos de los empleados * Garantiza la disponibilidad y calidad de los registros relacionados con auditorías/conformidad (por ejemplo: registro de decisiones salariales, certificados de capacitación, entrevistas de salida) * Evalúa continuamente el desempeño según los Indicadores Clave de Desempeño (KPI) y las cifras operativas definidos Su perfil Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o Recursos Humanos Nivel avanzado de inglés: B2 / C1 Con sólidas habilidades y al menos 3 años de experiencia en * Gestión de proyectos * Aplicación de la Ley Laboral y de Empleo * Planificación de la Fuerza Laboral y análisis de programación * Operaciones y sistemas de RR.HH. * Gestión de proyectos * Aplicaciones SAP * Excel a nivel avanzado * Planificación, organización y ejecución * Influencia sobre las partes interesadas en primera línea * Toma de decisiones bajo presión * Resolución de conflictos y conversaciones difíciles * Disciplina en los procesos y mejora continua Nuestra oferta En Continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema inclusivo y libre de discriminación en México; estos principios están arraigados en nuestra filosofía y cultura corporativas. Por lo tanto, está totalmente prohibido solicitar pruebas de embarazo o de VIH como parte de nuestros procesos de selección. \#LI\-AT1At ¿Listo para conducir con Continental? Dé el primer paso y complete la solicitud en línea. Sobre nosotros Continental desarrolla tecnologías y servicios pioneros para una movilidad sostenible y conectada de personas y sus bienes. Fundada en 1871, esta empresa tecnológica ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, Continental generó ventas por 39,4 mil millones de euros y actualmente emplea a aproximadamente 200.000 personas en 57 países y mercados. **Datos clave** ------------ ID del puesto **REF93956S** Ubicación **Santiago de Querétaro** Nivel de liderazgo **Liderazgo personal** Flexibilidad laboral **Puesto híbrido** Entidad jurídica **Continental Tire de México, S. de R.L. de C.V.**