Resumen: El/la reclutador/a apoya las operaciones de obtención de talento de extremo a extremo combinando precisión administrativa con estrategias proactivas e innovadoras de reclutamiento para ampliar los canales de talento. Puntos destacados: 1. Apoya la obtención de talento de extremo a extremo con estrategias innovadoras de reclutamiento 2. Realiza búsquedas creativas para talento especializado 3. Impulsa mejoras continuas en los flujos de trabajo de obtención de talento El/la reclutador/a apoya las operaciones de obtención de talento de extremo a extremo combinando precisión administrativa con estrategias proactivas e innovadoras de reclutamiento. Este puesto desempeña un papel clave en la expansión tanto de los esfuerzos de reclutamiento masivo como de los canales de talento especializado, ayudando a la organización a escalar de forma rápida y eficaz. El/la reclutador/a es responsable de publicar y investigar en portales de empleo, realizar búsquedas creativas, contactar a candidatos/as y contribuir a nuestra presencia en la obtención de talento en Norteamérica y a nivel global. El puesto requiere la capacidad de identificar cuellos de botella en la captación de talento, pensar de forma creativa e impulsar mejoras continuas en los flujos de trabajo de obtención de talento. **Responsabilidades:** * Buscar (reclutar, preseleccionar, entrevistar y calificar) candidatos/as para una variedad de proyectos y programas * Realizar investigaciones avanzadas en portales de empleo para identificar los canales de publicación más efectivos según los requisitos del proyecto * Crear y publicar anuncios de empleo en múltiples portales de empleo y comunidades en línea * Aplicar estrategias creativas de búsqueda para identificar poblaciones de talento especializado, escaso, nicho o difícil de encontrar * Apoyar iniciativas de reclutamiento masivo, incluida la captación de grandes y diversas agrupaciones de colaboradores/as por tareas en múltiples mercados * Diseñar, nutrir y mantener embudos de obtención de talento escalables capaces de responder rápidamente a necesidades de reclutamiento de alto volumen * Utilizar redes sociales y redes profesionales para atraer candidatos/as de alta calidad * Comunicarse diariamente con los candidatos/as, asegurando respuestas oportunas y claras a sus preguntas * Apoyar los procesos de preselección y calificación siguiendo las directrices del proyecto * Seguimiento y reporte de indicadores clave de rendimiento (KPI) de reclutamiento y elaboración de informes internos sobre obtención de talento * Mantener documentación organizada del proceso de reclutamiento y garantizar la exactitud de los datos * Colaborar con los miembros del equipo para mejorar continuamente las prácticas y flujos de trabajo de obtención de talento * Identificar cuellos de botella en la obtención de talento, proponer soluciones e implementar mejoras en los procesos * Apoyar la creación de alianzas con universidades, organizaciones, comunidades en línea y redes de talento * Apoyar iniciativas de compromiso con los candidatos/as durante todo su ciclo de vida * Desempeñar otras responsabilidades asignadas por el/la gerente/supervisor/a **Habilidades requeridas** * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para ofrecer actualizaciones claras sobre el proyecto y los candidatos/as, tanto de forma oral como escrita * Fuertes habilidades interpersonales, con capacidad para construir relaciones en diversos niveles de la organización * Capacidad para priorizar tareas y trabajar eficientemente bajo presión para cumplir plazos ajustados * Fuertes habilidades de trabajo en equipo y colaboración transfuncional * Conocimientos expertos en el uso de portales de empleo y métodos de investigación en línea * Capacidad para aplicar enfoques creativos en la obtención de talento y la identificación de candidatos/as * Capacidad demostrada para actuar de forma proactiva, detectar cuellos de botella y proponer mejoras en los procesos * Experiencia desarrollando y escalando canales de reclutamiento masivo o de alto volumen * Habilidades analíticas, de pensamiento crítico, resolución de problemas y toma de decisiones * Competencia en aplicaciones empresariales y herramientas de colaboración, incluidas Microsoft Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, Teams y Google Workspace **Experiencia y calificaciones requeridas** * Título universitario mínimo (Licenciatura) o equivalente * Mínimo 2 años de experiencia en funciones de reclutamiento, obtención de talento, selección de personal o adquisición de talento * Experiencia en la obtención de candidatos/as dentro de Norteamérica * Experiencia en la publicación e investigación en portales de empleo (por ejemplo, Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, portales especializados) * Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de recursos * Fuertes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés * Conocimientos especializados en la obtención y publicidad de empleos en plataformas de redes sociales (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, TikTok) y marketing digital * Experiencia laboral en entornos multinacionales, multiculturales o virtuales * Experiencia en organizaciones transfuncionales/matriciales * Se valora especialmente la experiencia en obtención especializada, reclutamiento masivo, talento de la economía colaborativa o reclutamiento de alto volumen **Habilidades y experiencia deseables** * Dominio fluido de uno o más idiomas además del inglés * Experiencia previa en puestos orientados al servicio al cliente * Experiencia en la creación o gestión de grandes grupos de talento distribuidos * Conocimiento de herramientas de obtención asistidas por IA, búsquedas booleanas o técnicas avanzadas de obtención de talento *Para postularse, por favor envíe su CV en* ***inglés***