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Resumen: Este puesto de Reclutador apoya las operaciones integrales de captación de talento combinando precisión administrativa con estrategias innovadoras de reclutamiento para ampliar los canales de talento. Aspectos destacados: 1. Realizar búsquedas innovadoras para poblaciones especializadas de talento 2. Impulsar mejoras continuas en los flujos de trabajo de captación de talento 3. Diseñar y mantener embudos de captación escalables para reclutamientos de alto volumen El Reclutador apoya las operaciones integrales de captación de talento combinando precisión administrativa con estrategias proactivas e innovadoras de reclutamiento. Este puesto desempeña un papel clave en la expansión tanto de los esfuerzos de reclutamiento colectivo como de los canales especializados de talento, ayudando a la organización a escalar de forma rápida y eficaz. El Reclutador se encarga de publicar y analizar portales de empleo, realizar búsquedas innovadoras, interactuar con candidatos y contribuir a nuestra presencia en la captación de talento en Norteamérica y a nivel mundial. El puesto exige la capacidad de identificar cuellos de botella en la captación de talento, pensar de forma creativa y impulsar mejoras continuas en los flujos de trabajo de captación. **Responsabilidades:** * Captar (reclutar, preseleccionar, entrevistar y calificar) candidatos para una variedad de proyectos y programas * Realizar investigaciones avanzadas en portales de empleo para identificar canales efectivos de publicación según los requisitos del proyecto * Crear y publicar anuncios de empleo en múltiples portales de empleo y comunidades en línea * Aplicar estrategias innovadoras de captación para identificar poblaciones especializadas, poco comunes, nicho o de difícil localización * Apoyar iniciativas de reclutamiento colectivo, incluida la captación de grandes y diversas bases de colaboradores por tareas en múltiples mercados * Diseñar, nutrir y mantener embudos de captación escalables capaces de responder rápidamente a necesidades de reclutamiento de alto volumen * Utilizar redes sociales y redes profesionales para atraer candidatos de alta calidad * Comunicarse diariamente con los candidatos, garantizando respuestas oportunas y claras a sus preguntas * Apoyar los procesos de preselección y calificación conforme a las directrices del proyecto * Seguimiento y reporte de indicadores clave de desempeño (KPI) en reclutamiento y elaboración de informes internos sobre captación * Mantener documentación organizada del proceso de reclutamiento y asegurar la exactitud de los datos * Colaborar con los miembros del equipo para mejorar continuamente las prácticas y flujos de trabajo de captación * Identificar cuellos de botella en la captación, proponer soluciones e implementar mejoras en los procesos * Apoyar la creación de alianzas con universidades, organizaciones, comunidades en línea y redes de talento * Apoyar iniciativas de compromiso con los candidatos durante todo su ciclo de vida * Desempeñar otras responsabilidades asignadas por el gerente o supervisor **Habilidades requeridas** * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para brindar actualizaciones claras sobre proyectos y candidatos, tanto de forma verbal como escrita * Fuertes habilidades interpersonales, con capacidad para construir relaciones en distintos niveles de la organización * Capacidad para priorizar tareas y trabajar con eficiencia bajo presión para cumplir plazos ajustados * Fuertes habilidades de trabajo en equipo y colaboración transversal * Experiencia experta en el uso de portales de empleo y métodos de investigación en línea * Capacidad para aplicar enfoques creativos en la captación y la identificación de candidatos * Demostrada capacidad para actuar de forma proactiva, detectar cuellos de botella y sugerir mejoras de proceso * Experiencia desarrollando y escalando canales de reclutamiento colectivo o de alto volumen * Habilidades analíticas, de pensamiento crítico, resolución de problemas y toma de decisiones * Competencia en aplicaciones empresariales y herramientas de colaboración, incluidas Microsoft Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, Teams y Google Workspace **Experiencia y calificaciones requeridas** * Título universitario mínimo (Licenciatura) o equivalente * Mínimo 2 años de experiencia en funciones de Reclutamiento, Captación de Talento, Staffing o Adquisición de Talento * Experiencia en la captación de candidatos dentro de Norteamérica * Experiencia publicando y analizando portales de empleo (por ejemplo, Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, portales especializados) * Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de recursos * Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales en inglés * Conocimientos especializados en captación y publicidad en plataformas de redes sociales (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, TikTok) y marketing digital * Experiencia trabajando en entornos multinacionales, multiculturales o virtuales * Experiencia en organizaciones transversales o matriciales * Se prefiere fuertemente experiencia en captación especializada, reclutamiento colectivo, talento de la economía colaborativa o reclutamiento de alto volumen **Habilidades y experiencia deseables** * Dominio fluido de uno o más idiomas además del inglés * Experiencia previa en puestos orientados al servicio al cliente * Experiencia diseñando o gestionando grandes bases de talento distribuidas * Familiaridad con herramientas de captación asistidas por inteligencia artificial, búsquedas booleanas o técnicas avanzadas de captación *Para postularse, por favor envíe su CV en* ***inglés***
