La división IS VEH VGNA de Eaton actualmente está buscando un Gerente Financiero de Planta (Controller). **Lo que hará:** ------------------- **FUNCIÓN PRINCIPAL:** A. Supervisa las actividades contables asignadas a la planta de acuerdo con las políticas y procedimientos corporativos y de la división. Supervisa y participa activamente en funciones de contabilidad general, contabilidad de costos, presupuestación y planificación. B. Realiza análisis especializados para apoyar decisiones empresariales complejas por parte de la gerencia de la planta. C. Responsable del cumplimiento de SOX. Además, directamente responsable de todos los aspectos de la presentación de informes de las compañías suiza y estadounidense. Se espera que capacite y asista activamente a todos los empleados bajo supervisión indirecta (línea punteada). D. Participa como miembro clave del equipo del gerente de planta en todas las decisiones críticas que afecten a la instalación. **FUNCIONES ESENCIALES:** A. Desarrollar y coordinar planes de beneficios de la planta, planes estratégicos, pronósticos mensuales y conciliaciones financieras periódicas, informes y análisis para la alta dirección de la planta. B. Identificar, definir y monitorear elementos clave de los planes de beneficios y estratégicos de la planta a la luz de objetivos a largo plazo, metas y cambios en mercados, competencia, entornos regulatorios y condiciones económicas. Evaluar el desempeño y el logro de objetivos estratégicos y operativos frente a los compromisos del plan. Informar a la gerencia sobre los resultados y recomendar acciones correctivas ante desviaciones desfavorables. C. Asesorar y orientar al gerente de planta sobre las implicaciones financieras de las estrategias operativas, acciones y decisiones. D. Gestionar, analizar, evaluar e interpretar pronósticos financieros de la planta y resultados operativos. E. Iniciar, dirigir y gestionar análisis financieros centrados en oportunidades para mejorar beneficios y el rendimiento financiero operativo. F. Implementar, promover y mantener un entorno de trabajo seguro mediante la implementación de una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas. Identificar, controlar y administrar riesgos y peligros en su área. G. Promover la misión de la empresa apoyando activamente la ética, valores y políticas de calidad de Eaton. H. Motivar y guiar a los empleados para mantener altos niveles de satisfacción, productividad y calidad mediante el uso eficaz de canales disponibles de recompensas y reconocimientos para fomentar y promover comportamientos y resultados deseados. I. Supervisar las necesidades de inversión de capital. **Requisitos:** ------------------- **CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS.** A. Título universitario en negocios, contabilidad, finanzas o similar. B. Experiencia de 7 a 10 años en un puesto de gestión. C. Dominio del idioma inglés, hablado, leído y escrito. D. Conocimientos amplios en impuestos y legislación financiera. E. Conocimientos generales de negocios y experiencia técnica. F. Dominio de hojas de cálculo y del uso general de computadoras/sistemas. G. Conocimientos de ciencias del comportamiento, incluida la capacidad de motivar, orientar y tratar de forma constructiva con personas de todos los niveles. H. Fuertes habilidades de liderazgo; debe ser capaz de liderar a su organización en un viaje continuo de mejora sostenida. **COMPETENCIAS FUNCIONALES.** A. Competencias funcionales en finanzas: Desarrollo de negocios, Planificación empresarial y presentación de informes de desempeño, Conocimientos en Finanzas y Contabilidad, Análisis Financiero, Integridad y Control Financiero, Mejora de Procesos Financieros y Gestión Tecnológica, Visión y Perspicacia Financiera, Perspectiva global. **Habilidades:** ----------- A. Este puesto requiere algunos viajes. B. Requiere el uso de habilidades de gestión y actuar como enlace para asociados en todos los niveles. C. Apoyar esfuerzos de mejora continua para cumplir y superar los requisitos del cliente en un entorno dinámico. D. Participar y ayudar a cumplir todos los objetivos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de la planta. E. Establecer una respuesta oportuna para acciones correctivas que ayuden a impulsar la mejora continua a través del Programa de Gestión Ambiental. F. Desarrollar e implementar relaciones positivas con los empleados (Filosofía Eaton) para fomentar la participación de los empleados y crear un entorno en el que los empleados no vean necesidad de intervención de terceros. G. Proactivo y orientado a resultados. H. Capacidad para trabajar y liderar en un entorno altamente matricial. I. Participar activamente en iniciativas de Eaton, como participación comunitaria, diversidad y bienestar. J. Competencias Funcionales en Finanzas. K. Cumplir con los acuerdos de confidencialidad aplicables y aceptar la política de privacidad de datos correspondiente. Estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra solicitantes basada en edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o requerido por ley.