Tipo de trabajo remoto Presencial Ubicaciones Cuajimalpa de Morelos, CDMX Tipo de jornada Jornada completa Publicado el Publicado hoy Tiempo restante para postularse Fecha de cierre: 3 de enero de 2026 (quedan 10 días para postularse) ID de la solicitud de puesto DT\-16370 Somos Daimler Financial Services México, una sucursal del grupo Daimler Trucks, y ofrecemos soluciones financieras adaptadas a las necesidades de nuestros distribuidores, clientes y mercado. Con más de 25 años de presencia en México, nos hemos enfocado en construir una excelente reputación de servicio; y para lograrlo, hemos confiado en la innovación tecnológica, la evolución digital y un enfoque centrado en el cliente. Estamos comprometidos a ofrecer excelentes servicios financieros que aporten valor a nuestras marcas, distribuidores, clientes, colaboradores y toda la comunidad en la que vivimos y trabajamos. Analista de Administración de Personal Analista de Administración de Personal Propósito: Responsable de la operación de la administración de personal. Brinda apoyo administrativo a las operaciones de RR.HH. Actividades: * Mantener y actualizar los datos de los empleados en los sistemas de RR.HH. (Workday y Revolution) para garantizar una calidad de datos del 100 % y coordinar con Nómina para validar incidencias. Elaborar contratos laborales, registrar nuevas contrataciones, traslados, ceses y cambios de centro de costos, nivel, salario, supervisor; mantener la información de Recursos Humanos y los expedientes de los empleados. * Elaborar informes de plantilla y de administración de personal en general. Actualizar y mantener dicha información. * Gestionar diariamente las operaciones REPSE con las partes interesadas y proveedores para garantizar una correcta administración ante la STPS. * Responsable del correcto registro propio y del proceso oportuno de pago de facturas y cargos cruzados derivados de los procesos de RR.HH. Analizar y validar el correcto pago de los servicios compartidos recibidos de otras unidades de negocio. * Coordinar el sistema y el proceso de incorporación y salida de personal junto con los responsables de contratación, así como el proceso de entrada el primer día de cada empleado. Formación: * Gestionar y coordinar programas de educación superior para empleados. * Organizar y supervisar clases de idiomas (inglés) para mejorar las habilidades comunicativas. * Planificar y facilitar cursos técnicos para el desarrollo de competencias. * Implementar y supervisar el Proceso de Detección de Necesidades (DNC) para identificar los requerimientos formativos. * Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral relacionada con la formación (STPS). * Desarrollar y gestionar el presupuesto de formación para optimizar la asignación de recursos. * Administrar y promover plataformas de aprendizaje en línea, como LinkedIn Learning. Competencias: * Agilidad * Cocreación * Orientación al éxito * Atención al detalle Conocimientos: * Licenciatura en RR.HH., Administración o campo afín, obligatoria. * Dominio fluido del español e inglés. Experiencia: * Al menos 2 años de experiencia laboral en RR.HH. en empresas multinacionales. * Conocimientos técnicos: Workday, SAP, Revolution (deseable). La diversidad nos permite contratar personas con distintas experiencias, capacidades y puntos de vista, lo cual enriquece nuestra cultura y nos posiciona entre las principales empresas globales. En Daimler Financial Services valoramos la diversidad entre nuestros empleados. Para enriquecer nuestra cultura, reconocemos la importancia de incluir en nuestra empresa a personas con distintos puntos de vista y estilos de vida. Al seleccionar nuestro talento, nos enfocamos en las capacidades; no discriminamos por etnia, nacionalidad, género, raza, edad, discapacidad, condición social, estado de salud, religión, condición de inmigrante, opiniones, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, estado civil, institución universitaria ni apariencia física. La diversidad nos permite contratar personas con distintas experiencias, capacidades y puntos de vista, lo cual enriquece nuestra cultura y nos posiciona entre las principales empresas globales. En Daimler Financial Services valoramos la diversidad entre nuestros empleados. Para enriquecer nuestra cultura, reconocemos la importancia de incluir en nuestra empresa a personas con distintos puntos de vista y estilos de vida. Al seleccionar nuestro talento, nos enfocamos en las capacidades; no discriminamos por etnia, nacionalidad, género, raza, edad, discapacidad, condición social, estado de salud, religión, condición de inmigrante, opiniones, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, estado civil, institución universitaria ni apariencia física. Información adicional