En Doosan Bobcat, nuestro éxito está impulsado por nuestras personas. A través de nuestra cultura ganadora y un equipo global unido que trabaja en conjunto, entregamos los mejores productos y servicios a nuestros clientes, y hacemos del mundo un lugar mejor. Únase a nuestro equipo hoy y comience a construir su carrera con un líder mundial. **Información del puesto** ------------------- Este puesto es responsable de supervisar muchos aspectos de las funciones de recursos humanos de nuestra empresa. Desempeñará un papel fundamental en el desarrollo e implementación de políticas de RR.HH., gestión de relaciones laborales, reclutamiento y retención de los mejores talentos, fomento de un entorno de trabajo positivo e inclusivo, y garantía del cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. La persona seleccionada debe poseer una sólida experiencia en gestión de recursos humanos, excelentes habilidades interpersonales y una mentalidad estratégica para contribuir al éxito general de nuestra organización. **Funciones y responsabilidades** -------------------------- ***Soporte operativo de RR.HH.*** * **Apoyo en la adquisición de talento:** **Apoyar la ejecución** del proceso completo de contratación, gestionar el seguimiento de candidatos, programar entrevistas, verificar documentación y garantizar un proceso eficiente de incorporación de nuevos empleados. * **Coordinación del desarrollo del talento:** Ayudar a los gerentes en la **coordinación y seguimiento** de la planificación profesional y los planes individuales de desarrollo (IDP). Gestionar la logística de los programas de formación internos y externos. * **Alineación operativa:** Gestionar tareas administrativas diarias de RR.HH., brindando apoyo a las operaciones de fabricación e ingeniería, y asegurando el registro preciso de datos de RR.HH. ***Cumplimiento en relaciones laborales y con empleados*** **Orientación y documentación:** Brindar orientación y apoyo inicial a gerentes y empleados sobre asuntos y políticas básicas de RR.HH. **Mantener documentación precisa y conforme a normas** relacionada con acciones disciplinarias, resolución de conflictos y procedimientos de reclamaciones. **Cumplimiento laboral:** Ayudar al equipo sénior de RR.HH. en el monitoreo del cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. **Administración de contratos:** Apoyar la administración diaria y el cumplimiento del contrato laboral (si corresponde), centrándose en la documentación y el flujo de procesos. ***Administración de RR.HH. y mejora de procesos*** * **Administración de recompensas totales:** **Administrar** los programas de compensación total de la empresa, procesar acciones salariales rutinarias, gestionar cambios en la inscripción de beneficios y verificar la precisión de los datos en el sistema de información de RR.HH. (HRIS). * **Ejecución de L&D:** Coordinar y impartir programas de formación estandarizados para empleados de producción y profesionales según planes de estudio establecidos. * **Gestión de políticas:** Actuar como recurso para empleados y supervisores respecto a políticas, procedimientos y programas de beneficios de RR.HH., asegurando una comunicación y aplicación coherentes. * **Mejora de procesos:** Identificar oportunidades de **eficiencia transaccional** y ayudar en la documentación y actualización de procedimientos y flujos de procesos de RR.HH. Coordinación de equipo Actuar como **punto de coordinación** para procesos y documentación de RR.HH., colaborando estrechamente con los equipos centrales de RR.HH. y brindando apoyo administrativo a especialistas y coordinadores de RR.HH. en tareas operativas. **Requisitos del puesto** ------------------- * **Educación:** Título universitario obligatorio, preferiblemente en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * **Experiencia:** Mínimo de **3\-5 años** de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con fuerte énfasis en ejecución práctica y apoyo en un entorno dinámico. * **Experiencia en la industria:** Experiencia en entorno de empresa multinacional, idealmente apoyando operaciones de planta manufacturera en México, es preferible. * **Conocimientos técnicos:** Conocimientos sólidos de las funciones transaccionales clave de RR.HH.: logística de adquisición de talento, administración de beneficios y apoyo en relaciones con empleados. * **EHS:** Conocimientos de documentación técnica y de capacitación en Salud, Medio Ambiente y Seguridad (EHS) son un plus. * **Comunicación:** Habilidades interpersonales y organizativas sólidas, con capacidad para mantener la confidencialidad y desarrollar relaciones profesionales. * **Idiomas:** Dominio obligatorio de **inglés y español** (hablado y escrito). Como parte del Grupo Doosan, que emplea a más de 43.000 personas en 38 países de todo el mundo, la empresa ofrece a sus clientes productos y soluciones para ayudar a construir empresas y comunidades más fuertes. Con sede en Seúl, Corea del Sur, y su sede para América del Norte en West Fargo, Dakota del Norte, Doosan Bobcat es un fabricante global líder de equipos para construcción, agricultura, jardinería y mantenimiento de áreas verdes, accesorios y servicios. La empresa está comprometida con empoderar a las personas para lograr más. Doosan Bobcat es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a fomentar una fuerza laboral inclusiva y diversa. "Categorías protegidas" se refiere a la raza, origen étnico o nacional, estado migratorio, sexo, género, edad, discapacidad, religión, condición migratoria, condiciones de salud, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, orientación sexual, preferencias sexuales, afiliación u opiniones políticas, estatus social o cualquier otro estatus legalmente protegido bajo la ley mexicana. **Precaución ante ofertas de empleo y solicitudes fraudulentas** Toda oferta de empleo legítima será precedida por un proceso oficial de selección.