Resumen: El Supervisor de Mantenimiento lidera un equipo técnico de mantenimiento, supervisando sus actividades y manteniendo los equipos operativos relacionados con las operaciones e instalaciones. Aspectos destacados: 1. Liderar y promover el crecimiento del equipo mediante capacitación y empoderamiento 2. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y la metodología 5S dentro del equipo 3. Impulsar la mejora continua para la reducción de costos y la productividad En Doosan Bobcat, nuestro éxito está impulsado por nuestras personas. A través de nuestra cultura ganadora y un solo equipo global que trabaja en conjunto, ofrecemos los mejores productos y servicios a nuestros clientes, y contribuimos a hacer del mundo un lugar mejor. ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza a construir tu carrera con un líder mundial! **Información del puesto** ------------------- El Supervisor de Mantenimiento es responsable de liderar al equipo técnico de mantenimiento, supervisando sus actividades y manteniendo los equipos operativos relacionados con las operaciones e instalaciones de sistemas en toda la planta, reportando al Gerente de Mantenimiento. Cumplir con los KPI del puesto relacionados, además de liderar y promover actividades de desarrollo del equipo, como capacitación y empoderamiento, actuando con empatía y respeto. **Funciones y responsabilidades** -------------------------- **Gestión de personal** * Teniendo siempre presente la consigna “La seguridad primero”, asegurar que todos los miembros del equipo/colaboradores cumplan con los EPP y las normas de seguridad, así como con la metodología y prácticas 5S. * Aprobar horas extras según sea necesario, conforme a las reglas y políticas establecidas. * Responsable de dar seguimiento y reportar los indicadores de desempeño de los equipos, tales como MTBF, MTTR y MTTF. * Responsable de cumplir con los programas de mantenimiento preventivo y predictivo de los equipos. * Responsable de mantener un inventario adecuado de piezas de repuesto críticas para los equipos, según las recomendaciones del fabricante (OEM). * Como departamento de servicio, atender siempre las solicitudes provenientes de otras áreas con sentido de urgencia y de manera diligente. * Mantener un buen conocimiento de las políticas y regulaciones de la empresa para administrar la disciplina de los miembros del equipo, de acuerdo con los procedimientos de disciplina progresiva. * Conocer los indicadores clave de desempeño (KPI) de la planta en materia de Seguridad, Calidad, Entrega, Costos y Moral, tomando acciones para mantenerlos siempre dentro de los valores objetivos. **Administración del departamento** * Dar seguimiento a la asistencia y disciplina de los miembros del equipo en relación con su desempeño laboral. * Revisar periódicamente el cumplimiento de los programas programados de mantenimiento de equipos y sistemas. * Revisar periódicamente el estado de las solicitudes de materiales de consumo y piezas de repuesto para equipos, así como las órdenes de compra. * Administrar el comportamiento de gasto (dentro del presupuesto) relacionado con el departamento de mantenimiento. * Responsable de mantener una buena limpieza y orden, realizar auditorías diarias y semanales de seguridad, así como reuniones mensuales de seguridad, para garantizar un entorno laboral seguro para todos los empleados. * Revisar diariamente el registro de turnos de los líderes de equipo para tomar acciones ante cualquier anomalía reportada. * Aplicar técnicas de resolución de problemas para mejorar el desempeño de los KPI, de acuerdo con la filosofía de mejora continua. * Asistir a las reuniones periódicas programadas del departamento convocadas por el Gerente de Mantenimiento y proporcionar la información solicitada. **Relaciones laborales** * Interpretar el acuerdo del “Contrato Colectivo de Trabajo” e intentar resolver los problemas y/o reclamaciones de los empleados. * Anticiparse a posibles problemas laborales de los miembros del equipo para evitar conflictos. * KPI: Resolución de reclamaciones/problemas. * Promover siempre una buena relación entre el equipo y la organización, siguiendo las reglas y políticas establecidas. **Esforzarse por la mejora continua** * Proponer ideas y realizar recomendaciones para la mejora continua, utilizando el programa QCI para reducir el consumo de energía (gas y electricidad) y agua, así como los costos de producción. * Proponer ideas y realizar recomendaciones para mejorar la productividad mediante el desempeño de disponibilidad de los equipos. * Mantener un entorno de trabajo colaborativo con todos los demás PCL y departamentos. * KPI: *Reducción de costos. Satisfacción del cliente.* **Requisitos del puesto** ------------------- * Ingeniero Electromecánico o titulado en Robótica. Se requiere el título universitario y la “Cédula Profesional”. * Experiencia mínima de 3\+ años en departamentos de mantenimiento operativo (Producción e Instalaciones). * Idiomas: Español profesional y dominio fluido del inglés. * Viajes inferiores al 10%. * Capacidad de liderazgo. * Conocimientos básicos de Microsoft Excel, Word y PowerPoint. * Capacidad para seguir instrucciones escritas. * Muy buenas habilidades de comunicación. * Capacidad para gestionar grupos de personas (10\+ miembros del equipo). * Alcance global: América del Norte. * Debe ser flexible para trabajar en cualquier turno. * Debe estar dispuesto a trabajar horas extras según sea necesario. Como parte del Grupo Doosan, que emplea a más de 43 000 personas en 38 países de todo el mundo, la empresa ofrece a sus clientes productos y soluciones para ayudar a fortalecer negocios y comunidades. Con sede en Seúl, Corea del Sur, y su sede regional para América del Norte en West Fargo, Dakota del Norte, Doosan Bobcat es un fabricante global líder de equipos y servicios para la construcción, la agricultura, el paisajismo y el mantenimiento de áreas verdes, así como de accesorios. La empresa se compromete a empoderar a las personas para lograr más. Doosan Bobcat es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con el fomento de una fuerza laboral inclusiva y diversa. Las “Categorías protegidas” hacen referencia a la raza, origen étnico o nacional, condición migratoria, sexo, género, edad, discapacidad, religión, condición migratoria, condiciones de salud, condiciones relacionadas con el embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, orientación sexual, preferencias sexuales, afiliación política u opiniones, estatus social o cualquier otra condición legalmente protegida bajo la ley mexicana. **Advertencia sobre ofertas de empleo fraudulentas y solicitudes no autorizadas** Toda oferta de empleo legítima será precedida por un proceso oficial de selección.