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Resumen: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos estratégico para liderar todas las funciones de RR.HH., colaborar con el liderazgo ejecutivo e impulsar la estrategia de talento, la eficacia organizacional y la transformación cultural. Aspectos destacados: 1. Dirigir todos los aspectos de la función de Recursos Humanos con un enfoque estratégico 2. Impulsar la estrategia de talento, la eficacia organizacional y la transformación cultural 3. Fuertes oportunidades de crecimiento e impacto en el éxito organizacional Buscamos un Gerente de Recursos Humanos altamente experimentado y estratégico para liderar y supervisar todos los aspectos de la función de RR.HH. El candidato ideal será un sólido socio comercial del liderazgo ejecutivo, impulsando la estrategia de talento, la eficacia organizacional y la transformación cultural alineadas con los objetivos corporativos. Buscamos un Gerente de Recursos Humanos altamente experimentado y estratégico para liderar y supervisar todos los aspectos de la función de RR.HH. El candidato ideal será un sólido socio comercial del liderazgo ejecutivo, impulsando la estrategia de talento, la eficacia organizacional y la transformación cultural alineadas con los objetivos corporativos. Responsabilidades clave: * Liderar estrategias de adquisición de talento de ciclo completo para puestos técnicos, operativos y directivos. * Desarrollar planes de planificación de la fuerza laboral y estrategias de sucesión alineadas con los objetivos empresariales a largo plazo. * Diseñar e implementar sistemas de gestión del desempeño y programas de desarrollo directivo. * Supervisar la remuneración, los beneficios, la nómina y la comparación salarial. * Garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales, las políticas corporativas y los requisitos reglamentarios. * Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y los procesos disciplinarios. * Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del cambio y transformación cultural. * Analizar métricas de RR.HH. (rotación, compromiso, productividad, ausentismo) para apoyar la toma de decisiones ejecutivas. * Colaborar con el liderazgo superior para alinear la estrategia de RR.HH. con los objetivos operativos. * Liderar y capacitar al equipo de RR.HH. para garantizar la excelencia operativa. Requisitos: * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado (se prefiere maestría). * 5–8\+ años de experiencia progresiva en RR.HH., incluidos al menos 4–5 años en un puesto directivo. * Conocimientos sólidos sobre legislación laboral y cumplimiento normativo en RR.HH. * Experiencia comprobada en entornos manufactureros, de ingeniería o industriales (preferible). * Experiencia gestionando operaciones en múltiples ubicaciones (preferible). * Bilingüe inglés/español (muy deseable en entornos internacionales). * Habilidades analíticas sólidas y experiencia trabajando con KPI de RR.HH. y paneles de control. Competencias clave: * Liderazgo estratégico * Capacidad comercial * Gestión del cambio * Resolución de conflictos * Desarrollo de talento * Toma de decisiones basada en datos * Alta inteligencia emocional Ofrecemos un entorno dinámico con fuertes oportunidades de crecimiento y la posibilidad de impactar directamente el éxito organizacional a nivel estratégico. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: $50,000\.00 \- $75,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Seguro de vida * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial
