Resumen: Buscamos un profesional experimentado en Recursos Humanos para un puesto temporal, centrado en nómina, pagos gubernamentales, relaciones sindicales y procesos integrales de Recursos Humanos. Aspectos destacados: 1. Oportunidad para adquirir una experiencia sólida en procesos globales de Recursos Humanos 2. Enfoque en las prioridades y resolución de asuntos urgentes 3. Colaboración para desarrollar la estrategia anual con los sindicatos Estamos buscando un profesional de Recursos Humanos para cubrir una vacante por licencia de maternidad durante un período de 3 meses, con más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con conocimientos prácticos en nómina, impuestos, pagos gubernamentales, sindicatos y actividades y responsabilidades específicas donde se requiere experiencia sólida en procesos globales de Recursos Humanos y manejo de información confidencial. Un conocimiento generalista y un enfoque versátil capaz de priorizar y resolver asuntos urgentes forman parte del rol; una capacidad clave es la de establecer vínculos y crear relaciones sólidas que garanticen la estabilidad laboral, la colaboración con el Gerente de Planta para desarrollar la estrategia anual con los sindicatos, así como el cumplimiento de las normativas locales, los requisitos ISO y la garantía de los estándares corporativos constituyen las actividades centrales del puesto, además de la certificación y recertificación in situ de competencias técnicas. Garantizar, coordinar y facilitar la incorporación de nuevos empleados, actuar como asesor en los esfuerzos de incorporación y en proyectos conjuntos con otros miembros del personal; coordinar, administrar y ejecutar todas las comisiones reglamentarias locales (laborales, antigüedad, capacitación); realizar visitas/auditorías ante las autoridades para verificar el cumplimiento normativo; definir, junto con los líderes, los planes anuales de capacitación al inicio del año. Esta persona es responsable de coordinar la administración de los cursos de capacitación y garantizar que las inscripciones se completen correctamente. Solicitar, gestionar, preparar documentación relacionada con contrataciones, cesaciones y movimientos de personal, y asegurar que los expedientes físicos se gestionen adecuadamente. Proporcionar al equipo de compensación la información necesaria para integrar las ofertas de empleo y colaborar estrechamente para mantener actualizada y correcta la información de los empleados en el sistema. Diseñar, implementar y garantizar el funcionamiento del programa interno de comunicación. Gestionar la nómina regular y los procesos especiales. Supervisar su correcta ejecución, garantizando el pago oportuno de salarios, remuneraciones y prestaciones, conforme a las políticas o normas internas de control de la empresa. Validar el cálculo y pago correctos de los impuestos federales y estatales aplicables (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, ISN: Impuesto sobre nómina), evitando diferencias y pagos fuera de plazo que afecten al trabajador y/o a la empresa. Supervisar la correcta administración del banco de ahorro, el fondo de ahorro y el plan de pensiones por parte del proveedor, asegurando la gestión y utilización de las aportaciones de los trabajadores según lo establecido en las Reglas o Políticas. Integrar e informar mensualmente los indicadores de Recursos Humanos en el tablero de control para favorecer la toma oportuna de decisiones preventivas y/o correctivas. **¿Por qué Synthomer?** **¡Somos ambiciosos!** Hemos crecido significativamente, tanto orgánica como inorgánicamente. Somos una empresa cotizada en el índice FTSE 250; el 22 % de nuestros ingresos proviene de productos recientemente comercializados y somos reconocidos en el cuartil superior en materia de seguridad en la fabricación química. **¡Creemos en altos desafíos y alto apoyo!** Estamos muy interesados en que contribuyas desde el primer día en funciones reales. Esperamos mucho de ti, pero también te ofrecemos mucho: incluye procesos de incorporación, inducción y eventos de aprendizaje, oportunidades de networking, tutoría y planificación del desarrollo personal. Así que prepárate para una inspiradora aventura profesional a largo plazo. **Personalizamos nuestro enfoque para el desarrollo!** En Synthomer no encontrarás trayectorias profesionales genéricas ni programas de desarrollo estandarizados, sino un enfoque «uno a uno» para el desarrollo de los empleados. Trabajaremos contigo para asegurarnos de que adquieras las experiencias adecuadas que fortalezcan tus capacidades y aceleren tu crecimiento profesional.