Resumen: Este puesto brinda apoyo al departamento de RR.HH. y al negocio, asistiendo en diversas funciones de RR.HH., incluidas las Recompensas Totales, la Adquisición de Talentos, las Relaciones con los Empleados y la Comunicación Interna. Puntos destacados: 1. Contacto principal de RR.HH. para los empleados 2. Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y programas de RR.HH. 3. Colaborar en iniciativas de formación, desarrollo y crecimiento de los empleados En Doosan Bobcat, nuestro éxito se impulsa gracias a nuestras personas. A través de nuestra cultura ganadora y un único equipo global que trabaja unido, ofrecemos los mejores productos y servicios a nuestros clientes y contribuimos a hacer del mundo un lugar mejor. Únase a nuestro equipo hoy mismo y comience a construir su carrera con un líder mundial. **Información del puesto** ------------------- Este puesto es responsable de brindar apoyo al departamento de RR.HH. y al negocio. Asistirá en diversas funciones de RR.HH., entre otras, Recompensas Totales, Adquisición de Talentos, Relaciones con los Empleados, Procesos Empresariales \& Analítica, Comunicación Interna y Gestión de Instalaciones. El especialista colaborará con los miembros del equipo de RR.HH. para garantizar operaciones de RR.HH. precisas y eficientes. En Bobcat, siempre buscamos mejorar, trabajando juntos para encontrar soluciones innovadoras. Al igual que nuestro equipo, nunca nos detenemos. Desde el avance de las tecnologías que impulsan nuestras máquinas hasta la reimaginación de lo posible en el sitio de trabajo y más allá. Como parte de nuestro equipo, forjará conexiones que durarán toda la vida, mientras aprende de los mejores del sector. Este puesto requiere trabajar en horario escalonado (12:00 p.m. \- 8:00 p.m.) para apoyar a los miembros del segundo turno. **Funciones \& Responsabilidades** -------------------------- Generales * Contacto principal de RR.HH. para los empleados. * Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y programas de RR.HH. * Coordinar programas y procesos de RR.HH., como remuneración \& beneficios, adquisición de talentos, inducción, incorporación, formación y gestión del desempeño. * Gestionar cuestiones de relaciones con los empleados y recomendar acciones adecuadas. * Brindar apoyo en distintas áreas de Operaciones de RR.HH. Relaciones con los empleados * Implementar estrategias para fomentar relaciones positivas entre empleador y empleado, mejorando la eficacia organizacional. * Colaborar en iniciativas de formación, desarrollo, planificación de sucesiones y crecimiento de los empleados. * Asesorar a los gerentes sobre diseño de puestos, salarios, beneficios y cumplimiento normativo. Relaciones laborales * Apoyar en la negociación y administración de acuerdos colectivos. * Orientar a la dirección y a los empleados sobre contratación y relaciones laborales. * Investigar y resolver reclamaciones de los empleados con las partes interesadas pertinentes. * Supervisar las leyes laborales y las tendencias del sector para garantizar el cumplimiento normativo. * Desarrollar estrategias para fomentar relaciones positivas entre sindicatos y dirección. * Presentar informes sobre temas relacionados con las relaciones laborales. * Colaborar en políticas y programas que respalden las relaciones laborales. Comunicación interna * Fomentar un entorno laboral sano, abierto y colaborativo mediante la implementación de estrategias adecuadas de comunicación y gestión. * Elaborar y ejecutar planes integrales de comunicación interna que respalden los objetivos de la empresa y garanticen mensajes coherentes en todos los canales. * Generar contenidos atractivos para diversos canales de comunicación. **Requisitos del puesto** ------------------- Título universitario en un campo relacionado o experiencia equivalente relacionada. Se prefiere experiencia previa en un puesto de apoyo en RR.HH. o pasantía. Conocimientos básicos de políticas, procedimientos y leyes laborales en materia de RR.HH. Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. Capacidad sobresaliente para la organización y la realización simultánea de múltiples tareas. Dominio de la suite Microsoft Office y de software de sistemas de información de RR.HH. (HRIS). Viajes requeridos: \< 10% Idiomas: Español y inglés profesionales con fluidez. Como parte del Grupo Doosan, que emplea a más de 43 000 personas en 38 países de todo el mundo, la empresa ofrece a sus clientes productos y soluciones que ayudan a fortalecer empresas y comunidades. Con sede en Seúl, Corea del Sur, y su sede regional para América del Norte en West Fargo, Dakota del Norte, Doosan Bobcat es un fabricante global líder de equipos y servicios para la construcción, la agricultura, la jardinería y el mantenimiento de espacios verdes, así como de accesorios. La empresa está comprometida con empoderar a las personas para lograr más. Doosan Bobcat es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a fomentar una fuerza laboral inclusiva y diversa. Las «categorías protegidas» hacen referencia a la raza, origen étnico o nacional, condición migratoria, sexo, género, edad, discapacidad, religión, estado migratorio, condiciones de salud, embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, orientación sexual, preferencias sexuales, afiliación u opiniones políticas, estatus social o cualquier otro estatus legalmente protegido conforme a la ley mexicana. **Advertencia sobre ofertas de empleo fraudulentas y solicitudes engañosas** Cualquier oferta de empleo legítima será precedida por un proceso oficial de selección.