Hunter Douglas es el fabricante líder mundial de toldos para ventanas y un importante fabricante de productos arquitectónicos. Somos una marca que usted conoce y en la que confía. Con más de 100 años de innovación, hemos definido nuestra industria con productos patentados que ofrecen un estilo y funcionalidad revolucionarios, y que se encuentran en millones de hogares y edificios comerciales en todo el mundo. Buscamos candidatos motivados, inteligentes, creativos y emprendedores. Al ofrecer oportunidades desafiantes y aceleradas de crecimiento, impulsadas por un apetito compartido de éxito, creamos un entorno donde su carrera puede florecer. A cambio de su experiencia, nos comprometemos a ofrecer paquetes competitivos y sólidos de remuneración total y beneficios para garantizar que usted se sienta valorado. Nuestro sueño es convertirnos en la empresa de toldos para ventanas de más rápido crecimiento y más querida del mundo. *¿Cuál es el suyo?* Uno de los pilares de nuestra división norteamericana se extiende por cuatro sitios diferentes en México, donde se llevan a cabo actividades combinadas de fabricación y transformación. En cada ubicación nos enorgullecemos de nuestros ejemplares estándares de seguridad y de priorización del empleado, mientras lideramos procesos productivos de clase mundial. Es nuestro enfoque en la calidad y el crecimiento lo que nos convierte en un empleador preferido y nos ayuda a mantener nuestra cultura de excelencia. **Resumen del puesto** Responsable de supervisar todas las funciones relacionadas con el capital humano. Su objetivo principal es desarrollar e implementar políticas y programas de recursos humanos que respalden los objetivos organizacionales y promuevan un entorno laboral justo, seguro y productivo. **Sus responsabilidades** * Colaborar con la alta dirección para desarrollar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales y la cultura organizacional. * Identificar áreas de mejora en la gestión del talento y proponer iniciativas para impulsar el compromiso de los empleados y mejorar la retención del talento. * Supervisar todas las fases del ciclo de vida del empleado, desde la contratación y selección hasta el desarrollo, la retención y la separación. * Garantizar que los procesos de reclutamiento sean eficaces y estén alineados con las necesidades de personal de la empresa, asegurando la contratación de talento adecuado. * Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional para fortalecer el liderazgo, la capacitación de los empleados y el desarrollo de competencias. * Facilitar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión para identificar y desarrollar talento interno. * Supervisar los sistemas de gestión del desempeño y evaluaciones de desempeño para garantizar evaluaciones justas y objetivas de los empleados. * Revisar y actualizar los programas de remuneración y beneficios para asegurar la equidad interna y la competitividad externa. * Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales aplicables y regulaciones gubernamentales, así como de las políticas internas de la empresa. * Mantener registros precisos y completos de los empleados y asegurar que todos los procesos de recursos humanos sean transparentes y éticos. **Perfil del candidato** * Formación mínima: título universitario relevante concluido. * Experiencia trabajando con sindicatos. * Experiencia brindando apoyo a múltiples plantas corporativas. * Habilidades de negociación. * Habilidades para hablar en público. * Habilidades comunicativas verbales y escritas. * Gestión de personal. * Excelentes habilidades administrativas y capacidad para manejar información confidencial con seguridad. * Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para trabajar con empleados de todos los niveles jerárquicos. * Inglés al 90 %. * Excel intermedio a avanzado. * Sistema TRESS. * Sistema SAP. * Conocimiento sólido de las funciones productivas, perfiles de competencias y requisitos específicos del sector. * Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales. * Amplio conocimiento de las leyes y regulaciones laborales relacionadas con los recursos humanos. * Dominio de salarios y remuneración. **¿Qué ofrecemos?** * Paquete salarial competitivo, incluido bono anual. * Generoso paquete de beneficios, que incluye cobertura médica integral y seguro de vida. * Días de vacaciones. * Prima vacacional. * Bono navideño. * Vales de despensa y servicio de cafetería. * Fondo de ahorro. * Oportunidades de desarrollo profesional. * Una cultura corporativa que prioriza el desarrollo interno. *Nota: todas las ofertas presentadas a los candidatos se elaboran cuidadosamente para garantizar su competitividad en el mercado, su equidad y su reflejo de la educación, experiencia, habilidades y potencial del candidato.* Hunter Douglas es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con las leyes laborales aplicables. Se anima a personas de cualquier género, veteranos y personas con discapacidad a presentar su candidatura. \#LI\-EM1 \#LI\-Presencial *Al enviar su solicitud a continuación, usted otorga su consentimiento previo para recibir mensajes de texto (SMS) que le notifiquen cualquier actualización sobre el estado de su solicitud y para participar en conversaciones durante todo el proceso de solicitud. Puede cancelar el servicio de SMS en cualquier momento. Simplemente envíe el mensaje "STOP" a cualquiera de nuestros mensajes para darse de baja. Pueden aplicarse cargos por mensajes y datos. La frecuencia de los mensajes puede variar. Si tiene alguna pregunta sobre privacidad, consulte nuestra política de privacidad en* *https://www.hunterdouglas.com/privacy\-policy* *o nuestros términos de uso en* *https://www.hunterdouglas.com/terms\-of\-use*