Gerente Global de Talento

Descripción

Descripción: El Gerente Global de Talento es responsable de liderar y fortalecer las capacidades globales de WAI en materia de adquisición de talento y análisis de talento, supervisando al mismo tiempo al equipo corporativo de reclutamiento. Este puesto garantiza prácticas coherentes y escalables de reclutamiento e incorporación en todas las regiones, al tiempo que mejora la marca empleadora y la experiencia del candidato. El rol combina responsabilidades de liderazgo y de reclutamiento operativo, apoyando las actividades globales de contratación y colaborando con los socios comerciales de RR.HH. y los líderes empresariales para anticipar las necesidades de la fuerza laboral. El Gerente Global de Talento también contribuye a las iniciativas globales de operaciones de RR.HH., incluida la gobernanza de la contratación de contratistas, la estandarización de los procesos de incorporación y la elaboración de informes sobre la fuerza laboral. Este puesto forma parte del equipo global de RR.HH., reporta directamente al Vicepresidente Global de RR.HH. y colabora estrechamente con los socios comerciales de RR.HH. en todas las regiones, además de supervisar al equipo corporativo de reclutamiento que apoya a la organización global. **FUNCIONES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES:** *Adquisición Global de Talento, Planificación de la Fuerza Laboral, Marca Empleadora y Experiencia del Candidato (50%)* * Liderar y supervisar al equipo corporativo de reclutamiento para apoyar las actividades globales de contratación y garantizar servicios de reclutamiento de alta calidad a los gerentes de contratación. * Participar directamente en actividades de reclutamiento y gestionar búsquedas, brindando orientación, capacitación y buenas prácticas al equipo de reclutamiento. * Fortalecer la marca empleadora y la experiencia del candidato de WAI mediante procesos de reclutamiento coherentes, estándares de comunicación y una participación efectiva con los candidatos. * Colaborar con los gerentes de contratación y los socios comerciales de RR.HH. para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades organizacionales de talento. * Desarrollar y gestionar una herramienta de planificación de la fuerza laboral para apoyar la previsión, la priorización y la planificación de las necesidades globales de contratación. * Colaborar con los líderes empresariales y los equipos de RR.HH. para anticipar los requisitos de la fuerza laboral y apoyar la planificación estratégica de talento. *Gobernanza de Contratistas y Fuerza Laboral Global (15%)* * Apoyar al equipo de Operaciones de RR.HH. en la definición de la gobernanza y los estándares para la contratación de contratistas a nivel global. * Contribuir a la estandarización de los procesos de incorporación y apoyar la coordinación de RR.HH. entre regiones. * Asistir en la gestión de elementos del ciclo de vida de los contratistas desde el lado de RR.HH., en colaboración con RR.HH., Finanzas y partes interesadas empresariales. *Análisis y Informes sobre Talento (10%)* * Desarrollar y mantener análisis e informes sobre talento que abarquen reclutamiento, contratación, incorporación, retención, compromiso, gestión del desempeño y desarrollo del talento. * Colaborar con los socios comerciales de RR.HH. y el equipo de RR.HH. para ofrecer información valiosa y apoyar decisiones basadas en datos en materia de gestión del talento. *Optimización y Automatización de Procesos (15%)* * Identificar oportunidades para simplificar, estandarizar y automatizar los procesos de reclutamiento y RR.HH. * Apoyar la implementación y optimización del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y otras plataformas tecnológicas de RR.HH. * Aprovechar herramientas digitales, automatización y tecnologías habilitadas por inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y potenciar los procesos de RR.HH. *Liderazgo y Colaboración con Partes Interesadas (10%)* * Capacitar, involucrar y desarrollar al equipo de reclutamiento para garantizar un desempeño efectivo y su alineación con los objetivos globales de adquisición de talento. * Colaborar con líderes y partes interesadas a nivel global para mejorar los procesos de reclutamiento y la planificación de la fuerza laboral. * Participar activamente en proyectos, iniciativas y grupos de trabajo de RR.HH. que respalden las prioridades globales de RR.HH. * Asumir responsabilidades y tareas adicionales según lo indique la dirección. Requisitos: *Educación:* * Se requiere título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * Se prefiere un título de maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina relacionada. *Experiencia:* * Mínimo 8 años de experiencia progresiva en adquisición y gestión de talento. Al menos 2 años de experiencia en liderazgo o supervisión de equipos de reclutamiento u funciones similares. * Experiencia comprobada en reclutamiento dentro del mercado laboral de Estados Unidos. * Se prefiere experiencia en entornos de contratación global o multinacional. * Se prefiere experiencia trabajando con el sistema HRIS Paylocity u otros sistemas similares de RR.HH. *Competencias:* *Competencias Fundamentales y Atributos de Liderazgo* * Capacidad de colaboración y fuerte asociación con equipos y partes interesadas globales. * Enfoque en el cliente interno, con compromiso de brindar apoyo eficaz y oportuno de RR.HH. * Orientación a resultados y responsabilidad por los resultados obtenidos. * Mentalidad centrada en la eficiencia, enfocada en la simplificación de procesos y la mejora continua. * Mentalidad orientada a la mejora de procesos, incluidas iniciativas de automatización y optimización. * Toma de decisiones basada en datos y pensamiento analítico. * Pensamiento estratégico y capacidad de traducir las necesidades empresariales en estrategias de talento. * Capacidad de influir en las partes interesadas en distintos niveles y regiones globales. * Capacidad de gestión del cambio en entornos en constante evolución. * Agilidad cultural y capacidad de funcionar eficazmente en una organización global. *Habilidades:* * Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. * Capacidad organizativa y de gestión de proyectos. * Capacidad de resolución de problemas y pensamiento analítico. * Adaptabilidad y capacidad de gestionar múltiples prioridades. * Autonomía y capacidad de trabajar eficazmente en un entorno remoto, manteniendo el compromiso y la colaboración. * Competencia avanzada en las herramientas de Microsoft Office. * Experiencia en el uso de sistemas HRIS, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), plataformas tecnológicas de RR.HH. y herramientas de análisis de datos. Se prefiere conocimiento del sistema HRIS Paylocity. * Confort con el uso de herramientas habilitadas por IA, automatización y plataformas digitales para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones. * Se requiere dominio fluido del inglés. El dominio profesional del español, francés, neerlandés o polaco constituye una ventaja. *Certificaciones o licencias especiales:* * No se requiere ninguna certificación. Se prefieren certificaciones globales de RR.HH., como SHRM-SCP, SPHR o equivalentes. *Requisito de viaje:* * Este puesto requiere viajes internacionales ocasionales, estimados en menos del 15 %, incluidos viajes a Estados Unidos (se requiere visa) y otras regiones para reuniones de equipo, colaboración con líderes de RR.HH. y fortalecimiento de la comprensión empresarial.