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Resumen: El Director de Reclutamiento para Latinoamérica lidera el reclutamiento de ciclo completo de consultores de Servicios Profesionales y ejecutivos interinos, impulsando la obtención estratégica de talento y garantizando experiencias excepcionales tanto para los clientes como para los consultores. Aspectos destacados: 1. Rol de liderazgo crítico que influye en el crecimiento de los ingresos y la satisfacción del cliente 2. Oportunidad de ser un empleado fundacional en Latinoamérica para la unidad de negocio ISPC 3. Asesor estratégico de los líderes de los clientes con mentalidad emprendedora **Acerca de ZRG:** Durante más de 25\+ años, ZRG ha ayudado a nuestros clientes a avanzar en sus industrias y a nuestros candidatos a progresar en sus carreras. Comenzamos como una firma especializada de búsqueda ejecutiva por encargo, con un pequeño equipo de profesionales del talento. Hoy somos una firma global de asesoría en talento, ofreciendo soluciones integrales para los desafíos más complejos relacionados con el talento de nuestros clientes. Nuestras ofertas principales incluyen una búsqueda ejecutiva revolucionaria basada en datos, centrada en los altos directivos de todo el mundo. Nuestra cartera de servicios de talento bajo demanda ayuda a cubrir puestos vacantes y a atender trabajos basados en proyectos mediante talento especializado. Nuestras soluciones de consultoría y asesoría se centran en temas clave como la cultura, la alineación estratégica, el coaching y la optimización de ventas. Aprovechando nuestra plataforma global de más de 500 colaboradores y un kit de soluciones impulsado por tecnología, ZRG es una firma líder de asesoría en talento para clientes de vanguardia. Contamos con una presencia nativamente global, con profesionales y divisiones enteras que operan en todo el mundo: Reino Unido, Europa, Oriente Medio/África del Norte, Australia, Asia-Pacífico, y América del Norte y del Sur. Nuestro equipo colabora más allá de las fronteras geográficas y los sectores industriales para ofrecerle múltiples soluciones. **Resumen del puesto:** El Director de Reclutamiento para Latinoamérica lidera el reclutamiento, la evaluación y la vinculación de ciclo completo de consultores de Servicios Profesionales y ejecutivos interinos en las áreas funcionales de Contabilidad y Finanzas, Tecnología de la Información, Recursos Humanos, Digital/Experiencia del Cliente (CX) y otras. Este puesto implica una interacción muy estrecha con los clientes y tiene como responsabilidad construir canales de talento de élite, acelerar la velocidad de entrega y garantizar una experiencia excepcional tanto para los clientes como para los consultores. Usted impulsará la obtención estratégica de talento, la inteligencia de mercado, la evaluación de candidatos y la gestión de relaciones con los consultores para apoyar la implementación rápida de líderes interinos, consultores para la ejecución de proyectos y expertos en temas específicos. Aprovechará su amplia experiencia en servicios profesionales, funciones interinas, consultoría/grandes firmas contables (Big 4) y/o búsqueda ejecutiva, junto con un sólido juicio empresarial, análisis basados en datos e habilidades consultivas y de asesoría para asegurar talento de primer nivel para compromisos de alto impacto en empresas del portafolio de private equity, multinacionales globales, organizaciones cotizadas en bolsa y empresas orientadas al crecimiento. **Por qué este puesto es fundamental:** Se trata de un rol de liderazgo crítico que influye directamente en el crecimiento de los ingresos, la satisfacción del cliente y el éxito general de la práctica de servicios interinos y consultoría de proyectos (ISPC) en Latinoamérica. Usted actuará como asesor estratégico de los líderes de los clientes mientras construye la capacidad de talento consultivo necesaria para ejecutar compromisos dentro de las 24–72 horas siguientes. El éxito en este puesto se define por su mentalidad emprendedora, agilidad, colaboración con los equipos de ventas y entrega, y capacidad para anticipar las demandas del mercado. Esta es una oportunidad excepcional de convertirse en un empleado fundacional en Latinoamérica para nuestra unidad de negocio ISPC, ¡y no simplemente un puesto o empleo! **Responsabilidades clave:** **Adquisición estratégica de talento y ejecución de búsquedas** * Liderar el reclutamiento integral de ejecutivos interinos y consultores senior en múltiples industrias y especialidades funcionales. * Desarrollar, ejecutar y perfeccionar continuamente estrategias de reclutamiento alineadas con los objetivos de crecimiento y las necesidades futuras del mercado. * Realizar mapeo de mercado, obtención avanzada de talento, investigación booleana y contacto proactivo para construir canales de talento diversos y de alta calidad. * Utilizar tecnología, análisis y herramientas de inteligencia artificial para evaluar, rastrear y entregar candidatos preseleccionados de forma rápida y precisa. * Colaborar con los equipos nacionales y globales de obtención de talento para maximizar la capacidad y el alcance en el mercado. **Asociación con los clientes y asesoría en talento** * Actuar como asesor de confianza para los equipos directivos de los clientes para comprender los desafíos empresariales y definir los requisitos de talento. * Brindar información sobre compensación, disponibilidad de talento, tendencias del mercado e inteligencia competitiva. * Colaborar estrechamente con los líderes de Ventas y Entrega para garantizar la alineación óptima de talento y el cumplimiento de los proyectos. **Evaluación de candidatos y gestión de consultores** * Evaluar candidatos mediante entrevistas conductuales, evaluaciones basadas en competencias y herramientas impulsadas por datos (por ejemplo, la metodología Z-Score). * Evaluar tanto la experiencia técnica como la adecuación cultural al entorno de los clientes. * Establecer una compensación competitiva para los consultores según sus habilidades, la inteligencia de mercado y el alcance del compromiso. * Guiar a los consultores durante el proceso de incorporación, los ciclos de compromiso y las transiciones entre asignaciones. **Compromiso con el talento, redes de contacto y presencia en el mercado** * Construir y cultivar una red sólida de consultores, líderes interinos y fuentes de referencias. * Mantener una presencia activa en LinkedIn, redes sociales, grupos profesionales y eventos del sector. * Ofrecer una experiencia impecable al candidato, desde el primer contacto hasta la colocación y el cese de la relación laboral. * Representar a la organización en conferencias y eventos de networking para potenciar la visibilidad de la marca. **Excelencia operativa y cumplimiento normativo** * Garantizar el cumplimiento de los procesos internos, la documentación, las verificaciones de referencias/antecedentes y la creación de perfiles. * Elaborar perfiles de candidatos, resúmenes de evaluación y documentación interna de consultores con precisión y puntualidad. * Contribuir a la mejora continua de los procesos y al liderazgo en materia de conocimientos dentro de las áreas de práctica. **Requisitos:** **Experiencia** * Más de 12\+ años de experiencia en servicios profesionales, funciones interinas, consultoría/firmas Big 4 y/o búsqueda ejecutiva, reclutamiento de servicios profesionales o reclutamiento de personal interino/ejecutivo. * Éxito comprobado en la colocación de ejecutivos del C-level, vicepresidentes, directores o consultores especialistas de alto impacto. * Amplia exposición a empresas del portafolio de private equity y/o grandes empresas globales. * Se requiere experiencia en reclutamiento en las áreas de Contabilidad y Finanzas y/o Tecnología/Digital/Experiencia del Cliente (CX); experiencia en RR.HH., Cadena de Suministro u otras áreas funcionales afines es un valor añadido. **Habilidades y competencias** * Capacidad excepcional para la obtención de talento mediante herramientas modernas, bases de datos y plataformas sociales. * Fuerte capacidad empresarial y habilidad para interactuar con seguridad ante altos ejecutivos. * Alta inteligencia emocional, excelentes habilidades comunicativas y capacidad para influir y negociar. * Capacidad comprobada para priorizar tareas, realizar múltiples actividades simultáneamente y operar eficazmente en entornos dinámicos. * Mentalidad orientada a la tecnología, con sólida experiencia en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), sistemas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y herramientas de reclutamiento habilitadas por inteligencia artificial. * Excelente capacidad para crear redes de contacto y pasión por construir relaciones duraderas. **Formación académica** * Título universitario requerido; se prefiere formación en administración de empresas, tecnología de la información, contabilidad/finanzas u otra disciplina afín. *ZRG Partners opera preferentemente en entornos Mac.*
