Establecer las estrategias de Desarrollo de Competencias y Capacidades (CSD, por sus siglas en inglés) de la planta para garantizar su alineación con las necesidades del negocio y asegurar que los miembros del equipo adquieran las competencias necesarias para desempeñar sus funciones. Responsable de identificar, desarrollar, apoyar y gestionar eficazmente la educación continua de los miembros del equipo, logrando así contar con un personal altamente capacitado, con amplios conocimientos y altamente competente. Coordinar la formación correspondiente a cualquier actualización, nuevo equipo, máquinas y/o procesos. Apoyar las iniciativas de CSD dentro de los Equipos de Alto Desempeño (HPT, por sus siglas en inglés). Gestionar la estrategia de formación, así como el desarrollo y la implementación de todo el currículo de formación presencial y basada en la web dirigido a los miembros del equipo de la planta. Esto incluye colaborar estrechamente con el liderazgo de la planta para garantizar la alineación entre las necesidades formativas y las acciones emprendidas. Responsabilidad sobre el CSD de todos los miembros del equipo de la planta. Incluye la evaluación de necesidades, el desarrollo de programas y currículos, la impartición de formación mediante el medio adecuado (aprendizaje a distancia, clases presenciales dirigidas por instructores, formación en línea), la coordinación de los horarios de formación, la tutoría en habilidades específicas y la evaluación y medición de la eficacia general del CSD. Brindar concienciación profunda y continua sobre las tendencias del sector y profesionales en materia de formación, así como sobre las demandas del mercado. Proporcionar protocolos y directrices claros y concisos en materia de formación para garantizar un enfoque coherente y centrado en el entorno de aprendizaje, y asegurar que las partes interesadas clave comprendan profundamente los atributos esenciales, los conjuntos de habilidades y los conocimientos técnicos requeridos para desempeñarse al máximo nivel en la planta. Brindar tutoría y apoyo, según sea necesario, al equipo de liderazgo de la planta y a los líderes de unidades en cualquier asunto relacionado con el CSD. Identificar las necesidades de CSD y gestionar/encabezar posteriormente proyectos transversales entre las unidades de negocio para ofrecer una formación mejorada y mayores capacidades del sistema. El Coordinador/a de formación administrará el proceso formativo de la planta para desarrollar las competencias necesarias en el personal, permitiéndole desempeñar sus tareas de manera eficiente. Coordinará la formación correspondiente a cualquier actualización, nuevo equipo, máquinas y/o procesos según sea necesario. Además, el Coordinador/a de formación será responsable del CSD de todos los miembros de la planta, lo que incluye la evaluación de necesidades, el desarrollo de programas y currículos, la impartición de formación mediante métodos adecuados (aprendizaje a distancia, sesiones presenciales dirigidas por instructores, formación en línea), la coordinación de los horarios de formación, la tutoría en habilidades específicas y la evaluación y medición de la eficacia general del CSD **.** **Qué hará usted** * Aplicar y promover la Política de Calidad, la Política de Seguridad e Higiene y la Política sobre Factores de Riesgo Psicosociales (NOM 035). * Apoyar y garantizar el cumplimiento de los objetivos de la planta y del departamento. * Comprender y promover el Sistema de Producción Goodyear (GPS) y sus pilares. * Cumplir con el reglamento interno de trabajo y el Código de Conducta de la empresa. * Utilizar y fomentar el uso de los equipos de protección personal (EPP) entre el personal asignado. **Qué buscamos** * Título universitario en Administración de Recursos Humanos o campo afín, o experiencia equivalente de 5 años en un puesto similar. * Experiencia de 3 a 5 años o más como especialista general en RR.HH. y/o en formación, o experiencia relacionada/equivalente en una planta grande (500 empleados o más). **Qué le diferenciará** * Mejoras demostrables y cuantificables en el desarrollo del personal, la gestión del talento y la formación. * Competencia en Microsoft Office y plataformas de gestión de formación. * Capacidad para trabajar en culturas de alto rendimiento y practicar el liderazgo servicial. * Experiencia comprobada en el desarrollo del talento en un entorno manufacturero. * Excelentes habilidades organizativas, de planificación, de liderazgo y de pensamiento estratégico, con una mentalidad empresarial centrada en las personas. * Excelentes habilidades comunicativas y de presentación; dominio fluido del inglés y del español. . **Detalles adicionales** **Posibilidad de reubicación:** No \#LI\-SM1 Goodyear es una de las mayores empresas fabricantes de neumáticos del mundo. Emplea aproximadamente a 68 000 personas y fabrica sus productos en 51 instalaciones ubicadas en 19 países de todo el mundo. Sus dos Centros de Innovación, situados en Akron (Ohio) y Colmar-Berg (Luxemburgo), trabajan para desarrollar productos y servicios de vanguardia que establecen los estándares tecnológicos y de rendimiento del sector. Para obtener más información sobre Goodyear y sus productos, visite Goodyear.com. Goodyear es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación alguna por ninguna característica protegida por la ley.