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Resumen: El formador desarrollará, gestionará y impartirá programas de formación para que los empleados adquieran las competencias necesarias para realizar distintos tipos de auditorías, actuando como tutor y supervisando su desempeño. Puntos destacados: 1. Diseñar y actualizar programas de formación con diversos materiales educativos 2. Actuar como tutor para nuevos empleados sobre conceptos y herramientas de auditoría 3. Supervisar el desempeño de los empleados mediante evaluaciones previas y posteriores a la formación Descripción general: El formador supervisará el desarrollo, la gestión y la impartición de programas de formación que doten a los empleados de las competencias necesarias para desempeñar sus funciones en las distintas auditorías. Responsabilidades: Mantener contacto con los directivos para determinar conjuntamente las necesidades formativas del equipo de auditoría. Diseñar y actualizar los programas de formación según las necesidades detectadas, mediante la elaboración de diversos materiales educativos, escritos, audiovisuales, etc. Actuar como tutor para nuevos empleados, enseñándoles los distintos conceptos y herramientas utilizados en las diferentes auditorías. Supervisar el desempeño y la respuesta de los empleados mediante la realización de evaluaciones antes y después de la formación. Gestionar la logística necesaria para los distintos cursos de formación, tales como ubicación, horarios, listas de asistencia, materiales, etc. Presentar a los directivos y directores los resultados de las evaluaciones de la formación impartida. Requisitos: * Se prefiere título universitario en áreas Económico-Administrativas o Físico-Matemáticas. * Experiencia mínima de 2 años en el desarrollo y presentación de materiales formativos a empleados. * Competencia informática en aplicaciones de Microsoft Office y bases de datos del sistema. * Capacidad para impartir formación de manera efectiva a personas con distintos niveles de experiencia. * Excelentes habilidades comunicativas (tanto orales como escritas, en inglés y español), **OBLIGATORIO** * Experiencia mínima de 2 años en la formación de grandes grupos de personas. * Experiencia mínima de 2 años en la elaboración de documentos y materiales guía para la formación. * Experiencia en procesos de auditoría (muy deseable) * Se requiere experiencia en liderazgo y mentoría. * Enfoque en resultados y proactividad. * Creatividad y capacidad de resolución de problemas. * Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas. * Capacidad para trabajar eficazmente tanto de forma individual como en equipo. **NOTA: Todas las entrevistas se llevarán a cabo en inglés.** ***La remuneración base oscila entre $ 24.500 y $30.000 pesos mexicanos al mes.*** ***Las ofertas específicas se determinan según diversos factores, como la experiencia, la educación, las competencias, las certificaciones y otras necesidades empresariales.*** ***Cotiviti ofrece a sus miembros un paquete competitivo de beneficios destinado a atender una amplia gama de necesidades personales y familiares.*** **\#LI\-DNI**
