Analista de Programas de Participación Comercial

Descripción

La división Corporativa de Eaton actualmente busca un Analista de Programas de Participación Comercial. **Lo que hará:** ------------------- **Resumen del puesto** Brindará apoyo al equipo de Habilitación Comercial en las operaciones diarias, incluido el seguimiento de métricas de desempeño, el mantenimiento de datos en diversos sistemas y herramientas, la asignación de herramientas digitales y solicitudes puntuales en el sistema de gestión del aprendizaje (LMS). Asistirá al Gerente Senior de Integración, Estrategia y Programas en la planificación, ejecución y mejora continua de programas clave de participación, como el President’s Club, Golden Ion y la Conferencia Comercial, destinados a reconocer y recompensar a los mejores vendedores de Norteamérica y Sudamérica (NAS), identificando oportunidades para la mejora continua y la optimización de costos en iniciativas clave. Brindará apoyo según sea necesario en las métricas y presentaciones estratégicas de liderazgo de NAS. **Responsabilidades del puesto** * Organizar y mantener los datos internos de Habilitación Comercial relacionados con el desempeño y las métricas del equipo. * Supervisar el buzón de Habilitación Comercial y apoyar la resolución de incidencias. * Actualizar la información de los cursos según sea necesario y brindar asistencia para la solución de problemas relacionados con la carga de cursos en Eaton University y otras herramientas de aprendizaje. * Obtener, analizar e informar sobre los datos de uso de herramientas digitales. * Apoyar a los equipos comerciales de Norteamérica impulsando iniciativas que mejoren la productividad, la participación y el desempeño. * Planificar, coordinar y ejecutar eventos a gran escala, como el President’s Club y las Conferencias Comerciales, garantizando una entrega impecable y la alineación con las partes interesadas. * Colaborar anualmente en la ejecución de los Premios Golden Ion. * Brindar apoyo según sea necesario en las métricas y presentaciones estratégicas de liderazgo de NAS. * Colaborar de forma transversal con Ventas, Recursos Humanos, Finanzas y proveedores externos para ejecutar programas estratégicos de habilitación. * Diseñar, gestionar y analizar encuestas y mecanismos de retroalimentación para recopilar información valiosa de participantes y partes interesadas. * Sintetizar datos cualitativos y cuantitativos en resúmenes ejecutivos y recomendaciones prácticas. * Desarrollar comunicaciones y materiales claros y eficaces para distintos públicos, incluida la alta dirección. * Actuar como enlace entre equipos para garantizar la alineación, la ejecución oportuna y la entrega exitosa de iniciativas clave. * Seguimiento de las métricas de los programas, identificación de oportunidades de mejora y apoyo a la mejora continua de los esfuerzos de habilitación. * Mantener una excelente organización y atención al detalle en múltiples proyectos y plazos. * Brindar apoyo según sea necesario en las métricas y presentaciones estratégicas de liderazgo de NAS. \#LI\-KL1 **Requisitos:** ------------------- **Nivel educativo requerido** Licenciatura en Administración de Empresas, Analítica Empresarial o experiencia laboral equivalente **Años y área de experiencia requeridos** 3 años de experiencia en áreas comerciales, de recursos humanos, ventas, soporte de servicio o soporte administrativo comercial **Conocimientos técnicos** Nivel avanzado de conocimientos informáticos en paquetes de software aplicables, Microsoft Office; se prefiere Power BI. Adobe Suite y Eloqua son deseables **Habilidades:** ----------- **Habilidades blandas** * Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y priorizar adecuadamente el trabajo. * Enfoque proactivo ante tareas y oportunidades. * Capacidad para hablar y escribir en inglés con fluidez. * Habilidades de gestión de proyectos para mantenerse organizado y cumplir con los plazos. * Aplicación del pensamiento crítico para resolver problemas. * Atención minuciosa a los detalles. Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por video y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen étnico, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.