**¿QUÉ NOS HACE UN EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR?** Nos enorgullece ser reconocidos de forma constante como uno de los mejores lugares del mundo para trabajar. Actualmente somos la firma consultora mejor clasificada (n.º 1) en la lista de Glassdoor «Mejores lugares para trabajar» y hemos mantenido un puesto entre los cuatro primeros en dicha lista desde su creación en 2009. Equipos extraordinarios están en el corazón de nuestra estrategia empresarial, pero estos no surgen por casualidad. Requieren una atención intencional para reunir un amplio espectro de antecedentes, culturas, experiencias, perspectivas y habilidades dentro de un entorno laboral solidario e inclusivo. Contratamos personas con talento excepcional y creamos un entorno en el que cada individuo puede prosperar tanto profesional como personalmente. **¿CON QUIÉN TRABAJARÁS?** Formarás parte del equipo de Operaciones de RR.HH. para América, que apoya operaciones de RR.HH. escalables en las oficinas de Bain de la región. Con sede tanto en Dallas como en la Ciudad de México, este equipo desempeña un papel fundamental para estandarizar y centralizar procesos y así respaldar el crecimiento continuo de Bain y su compromiso de ser el mejor lugar para trabajar. **¿DÓNDE ENCAJARÁS DENTRO DEL EQUIPO?** Como Coordinador, serás responsable de la ejecución de una variedad de actividades y procesos de RR.HH. para oficinas designadas. Trabajarás de forma independiente y de manera remota respecto a muchas de las personas a las que apoyas, por lo que unas excelentes habilidades interpersonales y la capacidad de construir relaciones virtualmente son fundamentales. **¿QUÉ HARÁS?** En este rol variado y marcado por plazos ajustados, apoyarás una o más de las siguientes funciones clave de Operaciones de RR.HH.: * **Actualización de la encuesta del equipo de casos (CTSU):** Analizar los datos de la encuesta, preparar presentaciones y paneles de control, solucionar incidencias y garantizar la distribución oportuna de los resultados. * **Horas trabajadas y ausencias (T&A):** Actuar como punto de contacto principal para consultas sobre horas trabajadas y ausencias en Workday; brindar soporte a oficinas recientemente incorporadas al sistema. * **Asignación de personal de Operaciones de RR.HH. (BOSS):** Coordinar las asignaciones de personal para el Grupo de Capital Privado (PEG), en colaboración con finanzas y gestión de programas; actualizar los datos según sea necesario. * **Soporte para la asignación de personal del PEG:** Garantizar la entrada precisa y oportuna de las asignaciones de personal del PEG en BOSS; distribuir las encuestas CTSU actualizadas y los paneles de control correspondientes a los líderes y gestores de programas del PEG; apoyar las auditorías y los informes mensuales. **SOBRE TI** Buscamos a alguien con una gran atención al detalle y una mentalidad proactiva y colaborativa. Estos son los requisitos necesarios para tener éxito: **Imprescindibles:** * Entre 1 y 3 años de experiencia profesional, preferiblemente en RR.HH. o en puestos administrativos * Título de técnico superior o licenciatura, o experiencia equivalente * Competencia en Microsoft Outlook, Excel, Word, PowerPoint y en búsquedas en internet * Capacidad para desenvolverse con comodidad en entornos de alta demanda y ritmo acelerado * Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas * Demostrada capacidad para gestionar múltiples prioridades en paralelo * Conocimientos básicos de plataformas de sistemas de información de RR.HH. (sería un plus contar con experiencia en Workday) **Deseables:** * Experiencia apoyando a organizaciones de servicios profesionales o empresas líderes * Éxito demostrado al trabajar en contextos ambiguos * Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo * Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva * Capacidad para manejar información confidencial con discreción