Categorías
···
Entrar / Registro
Administrador de Workday Learning
Salario negociable
Indeed
Tiempo completo
Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Isabel La Católica 5, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX, Mexico
Favoritos
Compartir
Parte del contenido se ha traducido automáticamenteVer original
Descripción

**¡ATREVETE A FORMAR PARTE DEL RETO! ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Y JUNTOS PODREMOS MARCAR LA DIFERENCIA!** **¿Sabías que Accenture lidera la transformación digital en el mundo?** **Accenture es una empresa líder global de servicios profesionales que ofrece una amplia gama de servicios y soluciones en estrategia, consultoría, entornos digitales, tecnología y operaciones. Nuestro propósito principal es colaborar con nuestros clientes para convertirlos en empresas de alto rendimiento. Accenture está presente en más de 200 ciudades, 49 países y cuenta con aproximadamente 732 000 empleados en todo el mundo.** **Oferta** * Desarrollo profesional acorde a tu perfil e intereses. * Trabajar en una de las mejores empresas y sentirte orgulloso. * Acceso a una metodología innovadora y herramientas avanzadas. * Contacto directo con expertos de todo el mundo. * Uso de modelos de trabajo y tecnologías de vanguardia. * Formación continua. * Entorno laboral basado en el trabajo en equipo y la colaboración. * Participación en proyectos internacionales. **Accenture no discrimina por raza, religión, color, sexo, edad, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni por ningún otro motivo contemplado en la legislación local.** El Administrador de Workday Learning se encarga de gestionar, configurar y dar soporte al Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) Workday Learning para ofrecer una experiencia formativa fluida y eficaz en toda la organización. Este puesto desempeña el rol de experto técnico y funcional principal del módulo Workday Learning dentro del ecosistema más amplio de HCM. Responsabilidades: 1. Administración y configuración del sistema Mantenimiento: Administración del sistema Workday Learning, incluyendo la gestión de usuarios, ajustes de seguridad y configuraciones globales. Integraciones: Garantizar un flujo de datos preciso y continuo entre Workday Learning y otros módulos de Workday (como HCM) o sistemas externos de recursos humanos. Actualizaciones: Mantenerse actualizado respecto a las nuevas versiones de Workday, probar sus funciones y aplicar las mejoras necesarias para optimizar la experiencia formativa. Integridad de los datos: Realizar auditorías periódicas del sistema y controles de calidad para asegurar la precisión de los datos y su cumplimiento con los estándares organizativos y legales. 2. Gestión de contenidos y programas Gestión de cursos: Configuración y administración del catálogo completo de aprendizaje, incluida la creación, edición y actualización de cursos, lecciones y programas formativos compuestos por varias partes. Implementación: Gestión de asignaciones formativas, requisitos previos, equivalencias y matrículas, utilizando habitualmente Campañas de Aprendizaje automatizadas para dirigirse a grupos específicos de empleados. Logística: Para formación presencial (FPP) o cursos mixtos, gestión de convocatorias, programación, listas de espera y asignación de instructores. 3. Informes y análisis Análisis de datos: Generación de informes y desarrollo de paneles de control (mediante Workday Report Writer) para supervisar el progreso formativo, las tasas de finalización y el uso del sistema. Medición de la eficacia: Análisis de los datos del LMS para evaluar la efectividad de las iniciativas formativas y proporcionar información práctica a los responsables de Aprendizaje y Desarrollo (A&D). 4. Soporte y formación para usuarios Resolución de incidencias: Actuar como punto de contacto principal para usuarios finales y gestores, resolviendo problemas relacionados con la matrícula, el acceso a los cursos, el seguimiento de finalizaciones y errores del sistema. Soporte y documentación: Brindar asistencia técnica y elaborar recursos fáciles de usar (por ejemplo, guías prácticas) para garantizar una adopción exitosa del sistema. Competencias requeridas Se prefiere fuertemente contar con la certificación técnica en Workday Learning y entre 2 y 5 años de experiencia práctica en administración, configuración e informes de Workday Learning. Funcionales: Conocimientos sólidos sobre las mejores prácticas generales de los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), los principios de diseño instruccional y los requisitos de cumplimiento normativo. Analíticas: Excelentes habilidades para la resolución de problemas, el análisis y la solución de incidencias. Competencia comprobada en la elaboración de informes y el análisis de datos. Habilidades interpersonales: Atención minuciosa a los detalles, habilidades organizativas y capacidad de comunicación clara para colaborar con los interesados y apoyar a los usuarios finales. Deseables Certificaciones Workday Pro u otras certificaciones específicas de Workday relacionadas con módulos de HCM. Importante: Este puesto está ubicado en la Ciudad de México bajo un modelo híbrido y requiere presencia física en las instalaciones del cliente.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR
Activa ahora

Compañía

Indeed
Cookie
Configuración de cookies
Nuestras aplicaciones
Download
Descargar en
APP Store
Download
Consíguelo en
Google Play
© 2025 Servanan International Pte. Ltd.