Resumen: El Gerente de Programa para Clientes 2 supervisa a líderes de equipo y empleados profesionales, estableciendo planes/objetivos y desarrollando políticas, siendo responsable de los resultados departamentales y de los proyectos de equipos multifuncionales. Aspectos destacados: 1. Gestiona funciones diversas, estableciendo objetivos y desarrollando políticas 2. Es responsable de los resultados del departamento y de proyectos multifuncionales 3. Construye relaciones transversales e interactúa con gerentes superiores ID de requisición: 132795 Posición remota: No Región: América País: México Estado/Provincia: Nuevo León Ciudad: Monterrey **Descripción general** -------------------- **Área funcional:** OPS \- Operaciones **Línea profesional:** CPM \- Gestión de Programas para Clientes **Rol:** Gerente 2 **Nombre abreviado en SAP:** MG2 **Título del puesto:** Gerente de Programa para Clientes 2 **Código del puesto:** MG2\-OPS\-CPM **Nivel del puesto:** Banda 10 **Indicador directo/indirecto:** Indirecto **Resumen** ----------- Brinda supervisión directa e indirecta a líderes de equipo subordinados y empleados profesionales que desempeñan funciones diversas. Esto incluye la elaboración de planes/objetivos a tres o cinco años y el desarrollo de políticas para la función/unidad. Es responsable de los resultados del departamento y de las actividades o proyectos que involucran equipos multifuncionales. El trabajo requiere la aplicación de conocimientos profundos sobre estándares y precedentes profesionales en el área de especialidad. Recibe asignaciones en forma de objetivos y fija metas para alcanzarlos. Establece y recomienda cambios a las políticas. Elabora o colabora en la elaboración de presupuestos y metas departamentales. Decisiones erróneas o la falta de consecución de metas generan costos y personal adicionales, así como retrasos graves en los cronogramas generales. Brinda supervisión directa a otras personas o supervisión indirecta mediante supervisores subordinados, y coordina las actividades de una sección o departamento con responsabilidad sobre los resultados en términos de costos, métodos y empleados. Toma decisiones sobre contratación y despido. Evalúa el desempeño de los empleados y recomienda su remuneración; orienta para mejorar el desempeño y aplica disciplina según sea necesario. Aprueba definitivamente las recomendaciones salariales y de desempeño de los gerentes/supervisores subordinados. Construye relaciones transversales donde se requieren habilidades persuasivas, habilidades de negociación y gran tacto para obtener apoyo. Interactúa directamente con subordinados y grupos pares; se relaciona con gerentes superiores en temas relacionados con su área de especialidad. Mantiene relaciones positivas con clientes clave, proveedores, etc., que tienen un impacto significativo en el éxito de la organización **Descripción detallada** ------------------------ Realiza tareas tales como, pero no limitadas a, las siguientes: * T.B.C. **Conocimientos/Habilidades/Competencias** --------------------------------- * T.B.C. **Demandas físicas** -------------------- * Las funciones de este puesto se realizan en un entorno de oficina normal. * Las funciones pueden requerir períodos prolongados de sentado y concentración visual sostenida en una pantalla de computadora o en números y otros datos detallados. * Con frecuencia se requieren movimientos manuales repetitivos (por ejemplo, ingreso de datos, uso del mouse de computadora, uso de calculadora, etc.). * Las demandas anteriores se llevan a cabo dentro de las normativas locales vigentes de salud y seguridad. **Experiencia típica** ---------------------- * Siete a diez años de experiencia relevante **Formación académica típica** --------------------- * Licenciatura en un campo relacionado, o consideración de una combinación equivalente de formación académica y experiencia. * Los requisitos académicos pueden variar según la ubicación geográfica. **Notas** --------- Esta descripción de puesto no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes y responsabilidades del puesto. Los empleados son responsables de todas las funciones del puesto. Las funciones del puesto y el porcentaje de tiempo asignado a cualquiera de ellas están sujetos a cambios en cualquier momento. Celestica es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo y no serán discriminados por ningún estatus protegido (incluyendo raza, religión, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad u otras características protegidas por la ley). En Celestica estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo y accesible, donde todos los empleados y clientes se sientan valorados, respetados y apoyados. Se pueden hacer arreglos especiales para los candidatos que los necesiten durante todo el proceso de contratación. Por favor indique sus necesidades y trabajaremos con usted para satisfacerlas. **DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:** Celestica (NYSE, TSX: CLS) permite que las mejores marcas del mundo lo logren. Mediante nuestro reconocido enfoque centrado en el cliente, colaboramos con empresas líderes en los sectores Aeroespacial y de Defensa, Comunicaciones, Empresarial, Tecnología Sanitaria, Industrial, Equipamiento de Capital y Energía para ofrecer soluciones a sus desafíos más complejos. Como líder en soluciones de diseño, fabricación, plataformas de hardware y cadena de suministro, Celestica aporta experiencia e información globales en cada etapa del desarrollo del producto —desde la concepción inicial hasta la producción a gran escala y los servicios posventa para productos que van desde dispositivos médicos avanzados hasta sistemas aeronáuticos altamente ingenierizados y soluciones de plataformas de hardware de próxima generación para la nube. Con sede central en Toronto y equipos talentosos distribuidos en más de 40 ubicaciones en 13 países de América, Europa y Asia, imaginamos, desarrollamos y entregamos un futuro mejor junto con nuestros clientes. Celestica agradece a todos los solicitantes, sin embargo, solo se contactará a los solicitantes calificados. Celestica no acepta currículums no solicitados de agencias de reclutamiento ni de servicios de reclutamiento basados en honorarios.