Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: El Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) brinda propiedad técnica y liderazgo para los Sistemas de Información de Recursos Humanos a nivel global, centrándose en el mantenimiento del sistema, la integridad de los datos, las relaciones con los proveedores y las mejoras continuas. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de crecimiento desafiante y acelerado 2. Enfoque en la calidad y la cultura de excelencia 3. Oportunidades de desarrollo profesional Hunter Douglas es el fabricante líder mundial de coberturas para ventanas y un importante fabricante de productos arquitectónicos. Somos una marca que usted conoce y en la que confía. Con más de 100 años de innovación, hemos definido nuestra industria mediante productos patentados que ofrecen un estilo y funcionalidad revolucionarios, y que se encuentran en millones de hogares y edificios comerciales en todo el mundo. Buscamos candidatos motivados, inteligentes, creativos y emprendedores. Al ofrecer oportunidades desafiantes y aceleradas de crecimiento, impulsadas por un deseo compartido de éxito, creamos un entorno donde su carrera puede prosperar. A cambio de su experiencia, nos comprometemos a ofrecer paquetes competitivos y sólidos de remuneración total y beneficios para garantizar que usted se sienta valorado. Nuestro sueño es convertirnos en la empresa de coberturas para ventanas de más rápido crecimiento y más admirada del mundo. *¿Cuál es el suyo?* Uno de los pilares de nuestra división norteamericana está distribuido en cuatro sitios diferentes en México, donde se llevan a cabo actividades combinadas de fabricación y producción. En cada ubicación nos enorgullecemos de nuestros ejemplares estándares de seguridad y de priorización del empleado, mientras lideramos procesos productivos de clase mundial. Es nuestro enfoque en la calidad y el crecimiento lo que nos convierte en un empleador preferido y nos ayuda a mantener nuestra cultura de excelencia. **Descripción del puesto** El Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) es responsable de la propiedad técnica y el liderazgo relacionados con el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), Oracle y otras tecnologías de RR.HH., a nivel global para Hunter Douglas. Este profesional analítico será responsable de la gestión de proyectos entre los equipos de Nómina y RR.HH., el mantenimiento diario del sistema, la integridad de los datos, las relaciones con los proveedores, la supervisión administrativa y las pruebas y mejoras continuas del sistema. El Gerente de HRIS también apoya la redacción de informes y el análisis de datos para iniciativas empresariales y toma de decisiones. **Sus responsabilidades** * Analizar, diseñar, evaluar, modificar, probar e implementar la funcionalidad de Oracle en coordinación con los equipos de RR.HH., Beneficios, Nómina y TI. * Mantener la integridad y precisión de los datos y garantizar que el sistema esté configurado correctamente para satisfacer las necesidades empresariales de los usuarios finales. * Gestionar, configurar y solucionar problemas en las integraciones con terceros y las relaciones con los proveedores. * Colaborar con los equipos de RR.HH., TI y Nómina para implementar flujos de trabajo empresariales que respalden los cambios en los requisitos empresariales y de cumplimiento. * Participar en la planificación y el análisis estratégicos mientras lidera el proceso de actualización del sistema, incluida la formulación de recomendaciones adecuadas a los responsables de los procesos, la dirección de la configuración y las pruebas, y la capacitación de los usuarios finales, cuando corresponda. * Gestionar el mantenimiento continuo y la integridad de los datos de los sistemas existentes, incluidas todas las integraciones e informes. * Redactar, mantener y apoyar una variedad de informes, simples y complejos, para respaldar la toma de decisiones estratégicas. * Revisar el estado actual de las aplicaciones del sistema y preparar recomendaciones para mejoras técnicas y de procesos que maximicen la eficacia del sistema y su impacto empresarial. * Establecer prioridades generales para las asignaciones de trabajo y las actividades, tanto para solicitudes puntuales como para iniciativas estratégicas. * Desarrollar y mantener documentación continua sobre los procesos empresariales y los datos. * Brindar soporte técnico y empresarial relacionado a RR.HH., TI y Nómina, incluida la solución de incidencias críticas y su escalación al personal o proveedor correspondiente, según sea necesario. * Garantizar que los equipos de Nómina y RR.HH. estén informados sobre las versiones de Oracle, que estas hayan sido completamente probadas e implementadas con la menor interrupción posible. * Gestionar los requisitos de capacitación y los créditos de los usuarios dentro de la organización. * Brindar soporte continuo a los usuarios finales. * Gestionar, orientar y desarrollar al Analista de HRIS en temas de optimización de Oracle y resolución de problemas que surjan dentro de la organización. **Perfil del candidato** * Debe tener experiencia comprobada con Oracle. * Conocimiento sólido de los procesos y datos de RR.HH./Nómina. * Conocimiento sólido de sistemas SaaS, configuraciones, estructura de datos, funciones y procesos. * Experiencia comprobada en integraciones. * Capacidad comprobada para identificar, analizar y resolver problemas en situaciones de alta presión. * Capacidad para comunicarse de forma efectiva con todos los niveles de la organización, tanto de forma escrita como verbal. * Capacidad para priorizar tareas y realizar múltiples actividades simultáneamente. * Capacidad para gestionar información confidencial de forma profesional. * Debe ser autodidacta y poseer una fuerte iniciativa para aprender, enseñar y crear soluciones. **EXPERIENCIA / FORMACIÓN:** * Título universitario requerido (preferentemente en RR.HH., Administración de Empresas o Sistemas de Información de RR.HH.). * Se prefiere un mínimo de 3 años de experiencia con Oracle; se requieren 5 a 7 años de experiencia especializada en HRIS. * Experiencia en implementación de sistemas. Se prefiere experiencia previa en empresas globales. **¿Qué le ofrecemos?** Paquete salarial competitivo, incluido bono anual Amplio paquete de beneficios, que incluye cobertura médica integral y seguro de vida Días de vacaciones Prima vacacional Tiempo libre remunerado Vales de comida Oportunidades de desarrollo profesional Una cultura corporativa que prioriza el desarrollo interno **PRESENTAR SOLAMENTE EL CURRÍCULUM EN INGLÉS** *Al enviar su solicitud a continuación, usted otorga su consentimiento previo para recibir mensajes de texto (SMS) que le notifiquen cualquier actualización sobre el estado de su solicitud y para participar en conversaciones durante todo el proceso de aplicación. Puede cancelar el servicio de SMS en cualquier momento. Simplemente envíe el mensaje "STOP" a cualquiera de nuestros mensajes para darse de baja. Pueden aplicarse tarifas por mensajes y datos. La frecuencia de los mensajes puede variar. Si tiene preguntas sobre privacidad, lea nuestra política de privacidad,* *https://www.hunterdouglas.com/privacy\-policy* *o nuestros términos de uso* *https://www.hunterdouglas.com/terms\-of\-use*
