Coordinador de Lanzamientos

Descripción

Sandoz sigue atravesando un período emocionante y transformador como líder global y proveedor pionero de medicamentos biosimilares y genéricos sostenibles. Al avanzar por este nuevo y ambicioso camino, surgirán oportunidades únicas, tanto profesional como personalmente. ¡Únase a nosotros: el futuro está en nuestras manos! Principales responsabilidades **Principales responsabilidades:** * Coordinación de proyectos y equipos. * El coordinador de proyectos es responsable de la coordinación empresarial dentro del departamento de Estrategia, por ejemplo: gestionar flujos de trabajo, brindar apoyo para la ejecución y planificación de proyectos, y dar seguimiento a los puntos de acción. * Preparar de forma independiente las sesiones del programa, garantizar una comunicación transparente y oportuna dentro del equipo y con terceros, organizar las instalaciones para ponentes y participantes, asegurar que los entregables estén listos, sean de alta calidad y se entreguen oportunamente a las partes interesadas correspondientes. * Asistir al Jefe del Departamento de Estrategia y al equipo en tareas operativas avanzadas, tales como coordinación de proyectos, organización de reuniones clave con múltiples partes interesadas, etc. \-Apoyar al equipo de Estrategia según sea necesario (por ejemplo: cubrir temporalmente al asistente del Jefe del Departamento y brindar asistencia en actividades de apoyo / planificación y adquisición de proyectos). * Coordinación de los «desafiantes» (challengers) para el equipo de Estrategia (programación de reuniones con los miembros del Comité Ejecutivo, acceso a instalaciones, alojamiento y transporte, soporte in situ si es necesario, comunicación con la administración de los «desafiantes») \-Seguimiento riguroso del presupuesto de ambos centros de coste en colaboración con el BPA: preparar el pronóstico presupuestario (centros de coste y órdenes internas) y ayudar a su control durante el año \-Seguimiento de gastos y compromisos, proporcionar una visión general de los cargos previstos para el año en curso y el siguiente \-Crear y seguir los cargos cruzados derivados de las órdenes de compra \-Preparar mensualmente una visión general del presupuesto de los proyectos \-Reportar quejas técnicas / eventos adversos / escenarios especiales relacionados con productos de Sandoz dentro de las 24 horas posteriores a su recepción \-Distribución de muestras de marketing (cuando corresponda). **Indicadores clave de desempeño:** * Los proyectos se entregan con alta calidad y puntualidad \-El departamento entrega los proyectos dentro del presupuesto \-La retroalimentación de las partes interesadas internas y externas sobre las sesiones de formación y su respectiva preparación \-El presupuesto y los gastos efectivos coinciden; las excepciones se indican como tales y se explican \-Satisfacción del cliente (equipo de Estrategia, equipos de proyectos nacionales, oficinas de liderazgo senior, equipos de Estrategia de unidad). **Requisitos mínimos:** **Experiencia laboral:** * Gestión de personas. * Gestión y ejecución operativa. * Gestión de proyectos. **Competencias:** * Construcción de edificios. * Desarrollo empresarial. * Socios comerciales. * Planificación empresarial. * Transformación empresarial. * Gestión de compensaciones (empleados). * Finanzas. * Estrategia de lanzamiento al mercado (Go-To-Market). * Habilidades de influencia. * Derecho laboral. * Liderazgo. * Lean Six Sigma. * Consultoría de gestión. * Externalización. * PMI (Integración post-fusión). * Entrega de proyectos. * Ejecución de proyectos. * Coordinación de proyectos. * Planificación estratégica. * Propuestas de valor. **Idiomas:** * Inglés. ¿Por qué Sandoz? Los medicamentos genéricos y biosimilares constituyen la columna vertebral de la industria farmacéutica mundial. Sandoz, líder en este sector, proporcionó más de 900 millones de tratamientos a pacientes en más de 100 países en 2024\. Mediante inversiones en nuevas capacidades de desarrollo, instalaciones productivas, adquisiciones y asociaciones, tenemos la oportunidad de moldear el futuro de Sandoz y ayudar a más pacientes a acceder a medicamentos de alta calidad, asequibles y sostenibles. Nuestra cultura abierta y colaboradora se impulsa gracias a colegas talentosos y ambiciosos, en un entorno ágil y colegiado, con carreras impactantes, flexibles e híbridas, donde se valora la diversidad y se apoya el crecimiento personal. Compromiso con la diversidad y la inclusión Nos comprometemos a crear un entorno laboral excepcional e inclusivo y equipos diversos que representen a los pacientes y comunidades a las que servimos.