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Resumen: El Especialista en Nómina apoya operaciones de nómina precisas y conformes, mantiene registros de empleados y brinda asistencia en diversos programas de recursos humanos y finanzas, asegurando su alineación con las políticas corporativas y la normativa laboral. Aspectos destacados: 1. Apoya operaciones de nómina precisas y conformes 2. Mantiene registros de empleados y brinda asistencia en programas de recursos humanos 3. Garantiza el procesamiento oportuno de la nómina y el cumplimiento normativo **Categoría del puesto:** ================= Finanzas **Familia del puesto:** =============== Servicios financieros **Descripción del puesto:** ==================== El Especialista en Nómina apoya operaciones de nómina precisas y conformes, a la vez que brinda apoyo administrativo esencial. Esta función garantiza el procesamiento oportuno de la nómina, mantiene los registros de empleados y brinda asistencia en programas y procesos, alineados con las políticas corporativas y la normativa laboral. **LO QUE HARÁS (RESPONSABILIDADES)** * Procesar la nómina con precisión y dentro del plazo establecido, asegurando el cálculo correcto de salarios, deducciones y ajustes. * Mantener los datos de nómina y de empleados dentro de los sistemas de nómina, garantizando su exactitud, confidencialidad y cumplimiento de los requisitos legales. * Responder a consultas relacionadas con la nómina y resolver discrepancias de forma oportuna y profesional. * Elaborar informes rutinarios de nómina y de recursos humanos para respaldar la toma de decisiones gerenciales y las necesidades de cumplimiento. * Brindar apoyo en las actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo incorporación, gestión de documentación y actualizaciones en los sistemas. * Brindar orientación a los empleados sobre temas de nómina, políticas, procedimientos y preguntas básicas relacionadas con los beneficios. * Apoyar el cumplimiento de las leyes laborales, las políticas internas y los requisitos de auditoría. * Asistir en programas e iniciativas de recursos humanos y finanzas, incluida la coordinación de reclutamiento y el apoyo a las relaciones con los empleados. * Contribuir a la mejora continua de los procesos de nómina y administrativos. **REQUISITOS PARA TENER ÉXITO (HABILIDADES Y FORMACIÓN)** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o campo afín, o experiencia equivalente. * Normalmente se requiere un mínimo de 2 años de experiencia relevante en administración de nómina y recursos humanos. * Conocimientos prácticos de los procesos de nómina, la normativa laboral y los sistemas de recursos humanos. * Alta capacidad de atención al detalle y habilidad para gestionar información confidencial con precisión y discreción. * Habilidades efectivas de comunicación e interpersonales para apoyar a los empleados y colaborar con las partes interesadas. * Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades y fechas límite. * Compromiso con el aprendizaje continuo y la mejora de procesos. * Se prefiere contar con una certificación profesional en recursos humanos o nómina (por ejemplo, CIPD o equivalente).
