Desarrollo Organizacional

Descripción

Resumen del Puesto: Diseñar e implementar acciones para mejorar la experiencia y bienestar de los colaboradores, coordinar onboarding/offboarding y participar en iniciativas de cultura organizacional. Puntos Destacados: 1. Mejorar la experiencia y bienestar de colaboradores 2. Coordinar procesos de onboarding y offboarding 3. Participar en iniciativas de cultura organizacional • Diseñar e implementar acciones para mejorar la experiencia y bienestar de nuestros colaboradores. • Coordinar el proceso de onboarding y offboarding, asegurando una transición eficiente y profesional. • Aplicar diagnósticos organizacionales y colaborar en la creación de planes de acción. • Participar en iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y retención de talento. • Apoyar en la evaluación de desempeño y brindar feedback a partir de resultados de satisfacción del cliente. • Asegurar el cumplimiento de políticas y procesos dentro del Sistema de Gestión de Calidad. • Colaborar con diferentes áreas como Nómina, Sistemas, Gerencias comerciales/ post venta y Recursos Humanos para garantizar una gestión integral del talento.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura años de experiencia