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Resumen del Puesto: El Gerente de Recursos Humanos liderará todos los procesos de RH para la planta en México, garantizando el cumplimiento legal y apoyando a líderes y colaboradores. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia de Recursos Humanos en México 2. Asesorar a la dirección y promover el bienestar de los empleados 3. Impulsar iniciativas culturales y desarrollo de talento El Gerente de Recursos Humanos liderará todos los procesos para nuestra planta en México. Este puesto es responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas, impulsar la estrategia de RH alineada con los objetivos del negocio y apoyar a líderes y colaboradores en todas las etapas del ciclo de vida del empleado. El Gerente de Recursos Humanos actuará como un asesor de confianza para la dirección y como un promotor del bienestar de los empleados, asegurando un entorno laboral productivo y comprometido. **Responsabilidades:** * Colaborar con el liderazgo del sitio y de la región para alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos del negocio. * Proporcionar asesoría y coaching a los gerentes en decisiones relacionadas con el personal, desarrollo de talento y gestión del desempeño. * Impulsar iniciativas culturales para promover el compromiso, la retención, la efectividad organizacional y un ambiente de trabajo positivo. * Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas y regulaciones. * Gestionar relaciones con agencias gubernamentales y asesores legales según sea necesario. * Atender asuntos de relaciones laborales, investigaciones y resolución de conflictos. * Supervisar el reclutamiento, selección, inducción y terminaciones en todos los niveles de la organización. * Desarrollar estrategias de planeación de la fuerza laboral y sucesión. * Implementar programas de capacitación y desarrollo para fortalecer las capacidades del personal. * Administrar nómina, beneficios y programas de compensación en cumplimiento con la legislación mexicana. * Realizar estudios de mercado para mantener prácticas salariales competitivas. * Asesorar al liderazgo sobre incrementos por mérito, promociones y programas de reconocimiento. * Mantener registros precisos de empleados, sistemas de RH y contratos en cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo (LFT). * Gestionar ciclos de evaluación de desempeño, encuestas de compromiso e iniciativas de reconocimiento. * Apoyar iniciativas de salud, seguridad y bienestar en colaboración con los equipos de EHS. * Gestionar relaciones con sindicatos (incluyendo contratos colectivos de trabajo). * Gestionar auditorías laborales de autoridades mexicanas. **Perfil de puesto:** 1\. Titulado en licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o a fin (maestría deseable) 2\. \+7 años de experiencia en Recursos Humanos, los 3 últimos años posiciones de liderazgo. 3\. Fuertes conocimientos de Ley Federal de Trabajo, IMSS, Nómina y Compliance. 4\. Experiencia en industrias de manufactura. 5\. Habilidad para influenciar en lideres y gestión del cambio. 6\. Ingles avanzado (mandatorio) reporta directamente a Estados Unidos. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: A partir de $1\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Servicio de comedor * Teléfono de la empresa * Vales de despensa Experiencia: * Recursos humanos: 7 años (Obligatorio) Idioma: * Inglés (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
