HR Supervisor

Descripción

Descripción y detalle de las actividades **Funciones Clave:** * Establecer y mantener relaciones laborales sólidas entre empresa, sindicato y asociados, gestionando conflictos con apego a lineamientos establecidos en la LFT, CCT, RIT. * Aseguramiento que la empresa cumpla con la legislación laboral y regulaciones aplicables, actuando como representante ante auditorias de organismos públicos laborales (STPS). * Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima laboral, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo. * Supervisar y evaluar el desempeño de los asociados, apoyando a los líderes en el proceso de una retroalimentación constructiva, así como determinar acciones que contribuyan al crecimiento de escalación salarial. * Controlar la administración del presupuesto de gastos de eventos, así como el monitoreo y administración conjunta con operaciones de la planeación de presupuesto de Head Count. * Participar en la planificación de estrategias de desarrollo del talento alineadas a los objetivos de la organización. Experiencia y requisitos * Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín * 6\+ años de experiencia en Relaciones Laborales * Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT) * Experiencia en procesos de legitimación de CCT * Experiencia en desarrollo de Talento * Manejo de análisis de datos y reportes en sistema TRESS * Inglés Conversacional. Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT * Seguro de vida * Seguro de gastos médicos * Comedor **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Horario*** Tiempo completo **Estudios** Carrera con título profesional **Inglés** Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado **Disponibilidad p. viajar** No