Head de Prescripción

Descripción

Encargado de dirigir, liderear las actividades comerciales de Ferrer MX, convirtiendo cada objetivo en una estrategia bien definida para cada área a su cargo. **Responsibilidades** * Definir la estrategia comercial de la compañía estableciendo los objetivos de venta y supervisar su consecución en colaboración con la Dirección general. * Garantizar la rentabilidad de cada una de las marcas, así como el control del mismo a la par del objetivo de venta y la eficacia en su utilización por parte de sus diferentes destinatarios (Ventas, Marketing, cuantas claves) * Participar en las negociaciones comerciales de alto nivel en estrecha colaboración con el gerente nacional de ventas y los responsables de cuentas clave. * Contacto directo a los clientes principales e históricos de la empresa (mayoristas, cadenas de farmacias, distribuidores, agencias de MKT). * Análisis y apertura de nuevos negocios, alineados a la transformación de la compañía. **¿Por qué Ferrer?** * Impactar positivamente en la sociedad * Posibilidad de participar en acciones de voluntariado. * Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad. * Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.. Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa! Serás el mejor en este papel si coincides con: **Formación Académica:** * Licenciatura concluida (Maestría deseable) **Experiencia:** * Mínimo 5 años en áreas de Marketing y ventas (Dentro de la industria farmacéutica) **Habilidades clave:** * Liderazgo inclusivo * Mentalidad de crecimiento y aceleración estratégica * Alta resiliencia * Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, con enfoque en claridad, asertividad, escucha activa, empatía y capacidad de influencia. Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando! En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.