Descripción y detalle de las actividades * Apoyar en el proceso de **reclutamiento y selección** (publicación de vacantes, filtrado de CVs, coordinación de entrevistas). * Elaborar y actualizar **expedientes de empleados** (altas, bajas y movimientos). * Apoyar en procesos de **inducción y onboarding**. * Control y seguimiento de **asistencias, incidencias, vacaciones y permisos**. * Apoyar en la elaboración de **contratos, cartas y documentos laborales**. * Captura y actualización de información en sistemas de RH. * Atención y seguimiento a dudas del personal. * Apoyo en actividades de **capacitación, clima laboral y eventos internos**. * Cumplir con políticas internas y lineamientos laborales. Experiencia y requisitos * Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín * Experiencia en procesos masivos de contratación * Seguimiento a nuevos ingresos, * Seguimiento a servicios como cafetería y transporte. * Conocimiento en TRESS, altas, bajas y prenomina. * Manejo de **MS Office** (Word, Excel, Outlook). * Conocimiento básico de **LFT** (deseable) Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT * seguro de vida * fondo de ahorro * seguro de gastos médicos * servicios médicos en planta **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Horario*** Turno Mixto * 7AM\-7PM (MIERCOLES \- SABADO) (JUEVES\-SABADO) **Estudios** Carrera con título profesional **Disponibilidad p. viajar** No
Juan García
Indeed · HR
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