Reclutador

Descripción

Resumen del Puesto: El Reclutador será responsable de atraer, seleccionar, filtrar y dar proceso al personal, asegurando el ingreso del talento más apto para la operación. Puntos Destacados: 1. Liderar la atracción y selección de talento calificado. 2. Desarrollar estrategias de reclutamiento masivo y análisis de mercado. 3. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento hasta la contratación. **Objetivo del puesto:** El Reclutador será responsable de **atraer, seleccionar, filtrar y dar proceso al personal** que cumpla el perfil establecido por la compañía a través de los medios de reclutamiento institucionales, convencionales y modernos, asegurando el ingreso del talento más apto que garantice la cobertura de las plantillas autorizadas y el funcionamiento óptimo de la operación. **Responsabilidades** **Atracción de Talento** * Publicar vacantes en distintas bolsas de empleo y canales de atracción de talento (redes sociales, plataformas de empleo, Sherlook, entre otros). * Elaborar y preparar material de difusión para publicaciones, volanteo y actividades de campo en las zonas asignadas. * Ejecutar actividades de atracción de talento como posteo, volanteo, perifoneo, publicidad y búsqueda directa de candidatos (“robo de talento”). * Realizar análisis y reconocimiento del mercado laboral para identificar flujo de candidatos y focalizar talento estratégico. * Participar en ferias de empleo y eventos organizados por municipios para promover las vacantes disponibles. * Buscar y prospectar candidatos viables en diferentes bolsas de empleo y fuentes de reclutamiento. * Atender llamadas de candidatos interesados para brindar información y canalizarlos al proceso correspondiente. * Mantener disponible el material necesario para entrevistas, incluyendo solicitudes, políticas de privacidad y avisos de Infonavit. **Selección** * Filtrar y validar candidatos postulados a través de los distintos medios de atracción. * Verificar que los candidatos cumplan con el perfil y requisitos solicitados para cada posición. * Contactar candidatos para agendar entrevistas con HR Talento o Gerentes de Zona. * Coordinar entrevistas con Gerentes de Zona para las siguientes etapas del proceso de selección. * Aplicar pruebas numéricas y de compatibilidad de acuerdo con las funciones del puesto. * Solicitar y documentar retroalimentación de entrevistas finales con Gerentes de Zona mediante la plataforma Team Tailor. * Mantener comunicación constante con los candidatos para informarles el estatus de su proceso. * Elaborar y enviar formatos de visto bueno (Vo.Bo.) de los candidatos finalistas. * Notificar a los candidatos no seleccionados sobre el cierre de su proceso. * Investigar antecedentes laborales de candidatos cuando el área de contrataciones lo requiera. **Contratación** * Dar seguimiento al proceso de reclutamiento desde la activación de vacantes hasta la contratación del candidato. * Solicitar y validar la documentación requerida para ingreso, verificando legibilidad y vigencia de los documentos. * Integrar y organizar expedientes físicos y/o digitales de candidatos contratados. * Gestionar la solicitud de Estudios Socioeconómicos (ESE) para posiciones y zonas aplicables. * Coordinar el proceso de firma de contrato con el área de nómina o pagadora correspondiente. **Administración de Resultados** * Registrar y actualizar la información de candidatos participantes en los reportes y plataformas establecidas. * Dar seguimiento y captura a los tiempos de respuesta de candidatos en los reportes correspondientes. * Participar en reuniones de equipo para revisar avances, métricas y cumplimiento de objetivos. * Planificar y organizar semanalmente las actividades y prioridades del área de reclutamiento. **Requerimientos** * Licenciatura en Psicología, Económico Administrativo, Recursos Humanos o afín. * Mínimo **2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal,** preferentemente en perfiles de ventas y retail. * Experiencia en entrevistas iniciales, profundas y por competencias. * Dominio de medios y **estrategias de reclutamiento masivo.** * Conocimiento en **procesos de contratación** e inducción de personal. * Experiencia en integración, control y resguardo de expedientes. * Manejo y seguimiento de indicadores y **KPIs de reclutamiento** y Recursos Humanos. * Manejo de paquetería **Office.** * Conocimiento y uso de plataformas TIC y **herramientas de reclutamiento.** * Manejo de **redes sociales** como fuente de atracción de talento. * Conocimiento básico de la **Ley Federal del Trabajo (LFT).** * Capacidad de análisis, organización y seguimiento. * Enfoque en innovación y mejora continua en procesos de Recursos Humanos. **Beneficios** **Horario:** Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm **Modalidad:** Tiempo Completo, Presencial, 100% nominal **Sueldo:** $13,500 MXN netos mensuales **Prestaciones de ley** **Vales de despensa:** $800 MXN mensuales **Seguro de Gastos Médicos Mayores** **Seguro de Vida** **Aguinaldo:** 20 días **Fondo de ahorro:** 5% **Equipo de cómputo** **Celular** **Macropay** Somos una empresa que ha revolucionado la industria retail con una nueva forma de conectar a las personas a través de la venta de celulares a crédito. Ofrecemos diversos productos financieros, de manera eficiente, ágil, cómoda y confiable. **Sitio web:** https://macropay.mx/ **Ubicación:** Ground Work San Pedro, Av Lázaro Cárdenas 1007 66266 San Pedro Garza Garcia, piso 6 Oficina 614 Sueldo: Hasta $13,500\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Caja de ahorro * Opción a contrato indefinido * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de vida * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial