Resumen: Este puesto consiste en desarrollar e implementar procesos de formación técnica, garantizando las competencias necesarias para los empleados y colaborando con equipos internos y partes interesadas. Aspectos destacados: 1. Desarrollar e implementar procesos de formación técnica y certificación de competencias. 2. Liderar la incorporación técnica y diseñar materiales formativos y talleres. 3. Colaborar con los gestores y empleados para ofrecer soluciones y apoyo en recursos humanos. En ABB ayudamos a las industrias a avanzar con mayor eficiencia y sostenibilidad. Aquí, el progreso es una expectativa —para usted, su equipo y el mundo entero. Como líder global del mercado, le brindaremos todo lo necesario para lograrlo. No siempre será fácil, ya que crecer exige constancia y determinación. Pero en ABB nunca estará solo. Impulse lo que impulsa al mundo. Este puesto depende de: Socio de Negocios de RR.HH. **Su rol y responsabilidades** En este puesto tendrá la oportunidad de desarrollar el proceso de formación, implementar la formación técnica y garantizar las competencias necesarias para los empleados. El modelo de trabajo para este puesto es: \#LI\-presencial Este puesto forma parte del **Equipo de Electrificación** en Apodaca, Nuevo León. Las principales partes interesadas son los empleados internos, los gestores de departamento, RR.HH., los expertos en la materia y los equipos operativos, todos ellos colaborando para desarrollar e implementar programas técnicos de formación eficaces. No se considerará reubicación internacional ni apoyo para asignaciones a largo plazo (LTA) para este puesto. Sus principales responsabilidades serán: * Desarrollar sistemas de promoción, tales como: elaboración de evaluaciones (teóricas y prácticas) y aplicación de evaluaciones (prácticas). * Seguimiento del proceso de certificación de competencias, incluida la creación y actualización de las fichas de certificación de competencias, la aplicación de dichas fichas, el apoyo técnico en los procesos de certificación y la gestión de la matriz de competencias. * Liderar la incorporación técnica: diseño del proceso de incorporación, desde la contratación hasta la certificación, cumpliendo con los requisitos de conocimientos. Colabora con los formadores para garantizar una ejecución adecuada del proceso de incorporación y de transferencia de conocimientos. * Diseño de formación (técnica): elaboración de materiales formativos, facilitación de talleres técnicos y formación de formadores técnicos. * Ser un recurso de soluciones en RR.HH.: colaborar con los gestores y empleados en la ubicación correspondiente para comprender los problemas actuales que puedan resolverse o apoyarse mediante prácticas, procesos o políticas de RR.HH. * Actuar como socio, mentor y facilitador de los líderes de primera línea, asesorándolos sobre las soluciones más eficaces para resolver los problemas y prestando apoyo en RR.HH. a la plantilla por horas en el sitio de Monterrey, mientras colabora con equipos y líderes multifuncionales. *Dinámica de nuestro equipo* Formará parte de un **equipo innovador y proactivo.** **Requisitos para el puesto** * Título universitario de licenciatura otorgado por una universidad acreditada. * Experiencia mínima en prácticas profesionales o al menos un año de experiencia en procesos de formación. * Competencias sólidas en Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, etc.). * Conocimientos sobre procesos operativos y de fabricación. * Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de liderazgo. * Persona entusiasta y colaboradora, con gran motivación para crear un entorno laboral positivo. * Recurso accesible y receptivo, capaz de conectar con empleados de todos los niveles. * Pasión por la mejora continua de los procesos, la simplificación de entregables rutinarios y la búsqueda de soluciones innovadoras y mejoras de procesos. **Beneficios** También ofrecemos a nuestros empleados los siguientes beneficios: * Seguro dental * Días flexibles * Programa de Asistencia al Empleado (PAE) * Plataformas de desarrollo: Spark, Harvard Manager Mentor e inglés en EF English Live School (EF) * Licencia parental remunerada * Seguro de vida * Plan de jubilación * Seguro médico * Programa de bienestar Valoramos a las personas con distintos orígenes. ¿Podría ser esta su historia? ¡Postúlese hoy mismo o visite www.abb.com para conocer más acerca de nosotros y descubrir el impacto de nuestras soluciones en todo el mundo.