Asociado Senior de Reclutamiento

Descripción

***Descripción del puesto*** El reclutador senior es responsable de liderar y optimizar los procesos de reclutamiento de principio a fin en múltiples industrias y niveles jerárquicos. Este puesto combina la prospección estratégica, las operaciones de reclutamiento, la coordinación con partes interesadas, la gestión de procesos y el apoyo al equipo para garantizar resultados de contratación eficientes y de alta calidad. El reclutador senior supervisa los flujos de trabajo de reclutamiento, desde la recepción de la solicitud del puesto y el análisis del mercado hasta la presentación de candidatos, la coordinación de entrevistas, la gestión de ofertas y la entrega previa a la incorporación. Este puesto también apoya el desarrollo de estrategias de reclutamiento, la mejora de los procesos de contratación y la alineación entre los equipos internos y las partes interesadas en la contratación. ***Responsabilidades y funciones del puesto*** **Estrategia de reclutamiento y gestión de procesos** * Dirigir procesos de reclutamiento de ciclo completo para múltiples puestos en distintas industrias y funciones. * Analizar los requisitos de contratación y adaptar las descripciones de puesto según las condiciones del mercado y las necesidades del rol. * Realizar comparativas de mercado relacionadas con la remuneración, la disponibilidad de talento y la competitividad en la contratación. * Desarrollar perfiles de candidatos, guías de entrevista y recomendaciones de contratación alineadas con los requisitos del puesto. * Garantizar que los procesos de reclutamiento sigan siendo ágiles y eficientes, manteniendo los estándares de calidad en la contratación. * Apoyar iniciativas de optimización de procesos para mejorar los flujos de trabajo de reclutamiento y la eficiencia del equipo. **Búsqueda de candidatos y gestión de bases de candidatos** * Desarrollar y mantener bases sólidas de candidatos para necesidades actuales y futuras de contratación. * Identificar y captar candidatos calificados mediante múltiples canales y estrategias de reclutamiento. * Realizar preselección y evaluación de perfiles de candidatos antes de avanzarlos a las etapas de entrevista. * Presentar grupos de candidatos calificados con evaluaciones estructuradas y resúmenes de candidatos. **Coordinación de entrevistas y contratación** * Coordinar los procesos de entrevista, los cronogramas y la comunicación entre todas las partes involucradas. * Apoyar a los reclutadores durante los flujos de trabajo de entrevista y las etapas de contratación. * Revisar las evaluaciones de candidatos, los comentarios de las entrevistas y las recomendaciones de contratación para garantizar coherencia y calidad. * Gestionar la preparación de ofertas y los seguimientos previos a la incorporación. **Apoyo al equipo y operaciones de reclutamiento** * Brindar orientación y apoyo operativo a los miembros del equipo de reclutamiento. * Delegar y supervisar actividades de coordinación de reclutamiento para mejorar la escalabilidad de los procesos. * Revisar materiales de reclutamiento, presentaciones de candidatos y documentación de entrevistas preparadas por los reclutadores. * Apoyar la priorización y la coordinación de la carga de trabajo entre los procesos activos de contratación. **Comunicación y gestión de partes interesadas** * Mantener una comunicación constante en todas las etapas de contratación para garantizar la alineación y la transparencia del proceso. * Gestionar el seguimiento continuo, la coordinación de programación y las actualizaciones de reclutamiento en múltiples puestos activos. * Apoyar las discusiones de alineación sobre prioridades de contratación, expectativas de los candidatos y cronogramas del proceso. **Informes y mejora de procesos** * Seguimiento del progreso del reclutamiento, los cuellos de botella en la contratación y la eficiencia de los procesos en las vacantes activas. * Identificación de oportunidades para mejorar la velocidad, la organización y la escalabilidad operativa de la contratación. * Apoyo a la implementación de herramientas de reclutamiento y de iniciativas de estandarización de procesos. ***Requisitos*** * Dominio profesional del inglés (nivel C1 o equivalente). * Licenciatura en Psicología, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo afín. * 5 años o más de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento. * Amplia experiencia gestionando procesos de reclutamiento de principio a fin. * Experiencia gestionando simultáneamente múltiples puestos en distintas industrias y niveles jerárquicos. * Experiencia desarrollando estructuras de entrevistas, presentaciones de candidatos y recomendaciones de contratación. * Excelentes habilidades organizativas y para realizar múltiples tareas en entornos dinámicos. Tipo de empleo: Tiempo completo Pregunta(s) de la solicitud: * ¿Cuál es su remuneración bruta mensual esperada en MXN? * ¿Cuántos años de experiencia relevante tiene? * ¿Cuál es su nivel de dominio del inglés? Ubicación laboral: Remota