Líder Senior de Proyectos de Desarrollo de Nuevos Productos (NPD)

Descripción

Ubicación: **Monterrey, N.L.** / **Presencial** **Oportunidad en el Centro Técnico de México (MTC)** FUNCIÓN BÁSICA Como miembro de un equipo de proyecto de Desarrollo de Nuevos Productos (NPD): * Centrarse en categorías de productos para la región de América del Norte, incluidos proyectos regionales y globales. * Liderar equipos de desarrollo de productos para lanzar nuevos productos innovadores y mejorar la calidad, el rendimiento y/o el costo de los productos existentes. * Gestionar equipos multifuncionales mediante el proceso KBDP de desarrollo de nuevos productos hasta su lanzamiento comercial. Impulsar cada programa hacia las métricas definidas. * Desarrollar y gestionar el presupuesto del proyecto junto con el equipo, incluidos los gastos de desarrollo, las herramientas de capital y las herramientas de gasto. Guiar al equipo para desarrollar nuevos productos que cumplan con los objetivos de costo. * Desarrollar y supervisar los cronogramas del proyecto y cumplir con el proceso KBDP. Gestionar los entregables y las tareas dentro de cada fase de un proyecto. Anticipar y gestionar tareas/riesgos dentro de cada proyecto. * Participar en las expectativas de desempeño y evaluaciones de los equipos multifuncionales. Brindar liderazgo y mentoría a los miembros del equipo menos experimentados según sea necesario. * Comunicar a la alta dirección el estado del proyecto, los planes de ejecución y el proceso. * Definir y facilitar el proceso de toma de decisiones para los equipos de desarrollo. Capacitar al personal del equipo de proyectos para desarrollar e implementar soluciones multifuncionales ante problemas complejos. * Establecer y mantener relaciones con la alta dirección con el fin de alinear los objetivos de NPD y eliminar obstáculos para la finalización del proyecto. * Impulsar mejoras en la resolución creativa de problemas y seguir perfeccionando continuamente el proceso KBDP y la organización. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS Gestión de proyectos: * Liderar proyectos regionales y globales de complejidad, riesgo e impacto empresarial moderado a alto. * Proporcionar estructura y liderazgo para resolver problemas técnicamente complejos de diseño y empresariales. * Identificar y planificar proactivamente los riesgos del proyecto, comunicando claramente, temprano y adecuadamente dichos riesgos a la dirección. * Gestionar la puntualidad y el cumplimiento financiero de los proyectos asignados. Liderazgo * Desafiar a los equipos de proyecto para lograr soluciones innovadoras. * Estar dispuesto y tener éxito al asumir riesgos moderados. * Identificar oportunidades de cambio organizacional y de procesos. * Trabajar eficazmente cuando la estructura organizacional o los procesos sean poco claros o contradictorios. * Liderar sesiones de lluvia de ideas. * Ser capaz de facilitar y resolver conflictos y problemas. Toma de decisiones * Tomar decisiones con niveles moderados de ambigüedad. * Elegir la acción y alternativas apropiadas con una fundamentación coherente con los hechos, restricciones y consecuencias previstas. * Actuar de forma independiente con una comprensión del impacto empresarial global y regional. * Estar dispuesto a expresar opiniones y plantear inquietudes en entornos globales y regionales. * Proporcionar opciones, escenarios y recomendaciones para superar obstáculos. RELACIONES Y CONTACTOS Relaciones de supervisión: * Reporta directamente al Director de Gestión de Programas Relaciones organizacionales: * Colaboración frecuente con Marketing Global, Compras, Diseño Industrial, Ingeniería, Manufactura, Finanzas, Legal y Calidad, así como con otros grupos vinculados al proceso de Desarrollo de Nuevos Productos. * Contacto frecuente con el Equipo Global de Plataformas y el Equipo de Gestión de Categorías correspondiente para informar sobre el desempeño del proyecto y abordar necesidades de resolución de problemas. Relaciones comerciales externas: * Colaboración con proveedores, algunos de ellos globales. * Contacto con clientes y consumidores. REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA 1. Licenciatura en una disciplina relacionada con el desarrollo de productos (por ejemplo, Ingeniería, Manufactura, Mercadotecnia o Diseño), con un mínimo de 8 años de experiencia en desarrollo concurrente de productos (gestión de proyectos, diseño de productos, ingeniería de procesos o ingeniería de manufactura). 2. Debe demostrar capacidad para construir equipos cohesionados de alto rendimiento, mejorar los procesos de desarrollo y comunicarse eficazmente con compañeros y ejecutivos. 3. Se prefiere experiencia en desarrollo global de productos, aunque no es obligatoria. 4. Capacidad para viajar entre el 10 % y el 20 %, incluidos viajes internacionales. **¿Por qué elegir a Kohler?** Empoderamos a cada asociado para \#ConvertirseEnMásEnKohler con un paquete competitivo de recompensas integrales que apoya su salud y bienestar, acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, un entorno diverso e inclusivo, y una sólida cultura de innovación. Con más de 30 000 líderes valientes en todo el mundo, estamos impulsando cambios significativos en nuestra misión de ayudar a las personas a vivir vidas graciosas, saludables y sostenibles. **Sobre nosotros** Es política de Kohler reclutar, contratar y promover candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, credo, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Si, como persona con discapacidad, necesita una adaptación razonable durante el proceso de reclutamiento, comuníquese con kohlerjobs@kohler.com. Kohler Co. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa.