Analista de recursos humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Contribuye a la estrategia de RRHH gestionando procesos de talento, contratación, administración, relaciones laborales y clima organizacional. Puntos Destacados: 1. Gestiona la estrategia de Recursos Humanos y procesos de talento. 2. Asegura el cumplimiento normativo y el clima organizacional. 3. Coordina inducción, contratación y administración de personal. Objetivo del puesto: Contribuir a la estrategia de Recursos Humanos ejecutando los procesos, lineamientos y políticas de la empresa, con la finalidad de mantener al personal debidamente compensado, capacitado, informado y motivado. Atracción de Talento: Crear y mantener actualizada la cartera de candidatos, ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección, y coordinar la inducción del personal. Contratación y Control: Realizar el proceso de contratación (entrega y firma de documentos) y asegurar que los expedientes del personal estén completos y actualizados. Administración de Personal : Capturar incidencias, faltas e incapacidades en el sistema de asistencia para asegurar el correcto pago de nomina. Relaciones Laborales: Asegurar la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y coordinar los procesos correspondientes. Clima y Cultura Organizacional: Mantener actualizados los tableros de comunicación interna, apoyar en programas de calidad de vida y coordinar la logística de los eventos institucionales.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 1 año de experiencia Edad: entre 25 y 40 años Conocimientos: Liderazgo, Trabajo en equipo, Microsoft excel, Microsoft office, Reclutamiento, Sap, Atención al cliente Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: analyst, resources, human