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Resumen: Este puesto brinda liderazgo estratégico y capacitación para la función de CI/TPM dentro de las plantas norteamericanas, impulsando la mejora continua y gestionando iniciativas de optimización de costos. Aspectos destacados: 1. Liderar y capacitar las funciones de CI/TPM para lograr resultados empresariales excepcionales 2. Impulsar la integración de actividades de mejora de costos entre las distintas funciones 3. Aplicar herramientas de TPM para desarrollar capacidades y eliminar pérdidas **Gerente de Mejora Continua** ================================== CUAUTITLAN, Estado de México, MX, 54879 Con más de 6 mil millones de dólares en ventas anuales, McCormick fabrica, comercializa y distribuye especias, mezclas de condimentos, condimentos y otros productos sabrosos a toda la industria alimentaria: puntos de venta minorista, fabricantes de alimentos y empresas de servicios de alimentación. Creamos sabores diferenciadores que los consumidores prefieren con una calidad, ciencia, innovación y servicio inigualables. Todos los días, sin importar dónde o qué coma, puede disfrutar de alimentos con el sabor de McCormick. Como empresa reconocida por su compromiso excepcional con los empleados, McCormick ofrece una amplia variedad de beneficios, programas y servicios. Los beneficios incluyen, entre otros, asistencia para la matrícula, atención médica, dental, de la vista, por discapacidad, seguro de vida colectivo, participación en las ganancias, días festivos pagos y vacaciones.**Descripción del puesto:** Bajo la dirección general del Director de CI, brinda liderazgo estratégico y capacitación para la función de CI/TPM dentro de las plantas/facilidades de alto desempeño en Norteamérica. Tiene responsabilidad total sobre el desempeño de dicha función en un subconjunto de las instalaciones y su impacto en la unidad operativa más amplia. Capacita y lidera a gerentes y/o personal del equipo para lograr resultados empresariales excepcionales mediante el desarrollo de las personas y la mejora continua de los procesos de fabricación y cadena de suministro. Capacita a los miembros de los equipos directivos de las instalaciones y garantiza que las estrategias de CI/TPM entre las distintas funciones estén alineadas para crear objetivos comunes en todos los departamentos y alcanzar las metas de la planta/facilidad. Gestiona y desarrolla a sus colaboradores directos según sea necesario. Gestiona la función integral de mejora continua para generar ahorros y mejorar los resultados empresariales mediante un programa formal de análisis de pérdidas. Gestiona el proceso de optimización de costos y las iniciativas de mejora de la productividad, actuando además como portavoz general de los resultados totales del programa. El puesto puede incluir la gestión de equipos, comités, equipos, recursos y cualquier otra herramienta necesaria para implementar adecuadamente las actividades de mejora. Capacita y/o lidera el trabajo del pilar de Mantenimiento Productivo Total (TPM) para desarrollar la capacidad de eliminación de pérdidas, como la reducción de paradas menores y los tiempos de cambio mediante herramientas del pilar de Mejora Focalizada, tales como el análisis de las «5 Por qué», los «7 pasos de la MF» y SMED. Capacita y/o lidera las actividades del pilar de Mantenimiento Autónomo (MA) para mejorar la confiabilidad del proceso y la productividad. **Principales responsabilidades:** * Liderazgo y administración de un equipo interfuncional encargado de identificar proyectos necesarios para cumplir o superar las metas establecidas en materia de reducción de costos, evitación de costos, mejora de la productividad y mejora de procesos; gestión de equipos de proyecto para garantizar la entrega de los resultados planificados. * Impulsar la integración de las actividades de mejora de costos en la forma en que todos los empleados funcionales realizan sus actividades, con el fin de lograr la evitación de costos, ahorros y mejoras de productividad. * Gestión de la alineación interfuncional de OGSM/métricas para asegurar la coordinación y participación en toda la organización. * Aplicación de herramientas de TPM para desarrollar capacidades y eliminar pérdidas, incluidas, entre otras, las herramientas de los pilares de Mejora Focalizada (MF), Mantenimiento Autónomo (MA), Administrativo y de Apoyo, y Gestión Temprana de Equipos; liderar o formar parte clave de los equipos de pilar TPM en el sitio. * Compartir y reaplicar las mejores prácticas en materia de recursos, herramientas y experiencia relacionadas con las iniciativas de mejora de procesos/evitación de costos/reducción de costos. * Creación y presentación de un tablero integral de mejora continua. **Cualificaciones requeridas:** * Título universitario completo en una disciplina técnica; se prefiere ingeniería. * 5 años o más de experiencia funcional/directiva en Mejora Continua en entornos manufactureros. * Experiencia demostrada como líder/gerente de personas. * Experiencia trabajando con empleados operativos/sindicalizados. * Habilidades significativas y relevantes comprobadas en Mejora Continua (TPM, Manufactura Esbelta, Seis Sigma, etc.). * Conocimiento detallado de cómo interactúan todas las áreas de una planta manufacturera para contribuir al negocio. * Comprensión general de la industria manufacturera/productiva. * Conciencia comercial básica relacionada con la competencia, aunque solo requiere un conocimiento limitado de los últimos avances del sector. * Certificación Green Belt o Black Belt, preferible. * Certificación PMO, preferible. * Excelentes habilidades de comunicación y diplomacia para guiar e influir en los demás. * Capacidad para influir hacia arriba. * Liderazgo de gerentes de equipo exentos o equivalentes para lograr objetivos comunes. * Excelentes habilidades estratégicas, comunicativas y de trabajo en equipo interfuncionales. * Capacidad para traducir la estrategia en información ejecutable, ya sea ante grupos pequeños o grandes, de manera clara, concisa y profesional. * Inglés fluido/avanzado (hablado y escrito). McCormick \& Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin importar su sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Como política general, McCormick no ofrece patrocinios de visas de empleo en el momento de la contratación o en el futuro. **¿POR QUÉ TRABAJAR EN MCCORMICK?** -------------------------- Como empleado de McCormick, tendrá la libertad de concentrarse en algo más que sus responsabilidades individuales. Tendrá la oportunidad de formar parte de algo mayor que usted mismo: podrá opinar sobre el rumbo de la empresa y su crecimiento. Entre nuestra pasión por el sabor, nuestra historia de 130 años de liderazgo e integridad, los beneficios competitivos y completos que ofrecemos y nuestra cultura, basada en el respeto y las oportunidades de crecimiento, existen muchas razones para unirse a nosotros en McCormick.
