Gerente Senior de Adquisiciones – CAPEX para LATAM

Descripción

Resumen: **Carreras para sonreír** En PepsiCo, descubrirás un lugar cuya misión es crear sonrisas en todo el mundo. Con una cartera de más de 500 marcas admiradas, como Gatorade, Lay’s y Quaker, nuestro trabajo toca a millones de personas cada día. En el corazón de la empresa hay un equipo de pensadores, creadores y solucionadores de problemas que colaboran para innovar y transformar ideas en acción. Impulsados por la innovación y centrados en crear momentos alegres mediante alimentos y bebidas, nuestras decisiones se guían por la orientación al consumidor, generando oportunidades para que nuestros colaboradores realicen un trabajo significativo y tengan un impacto duradero en las comunidades a las que servimos. Independientemente de tu rol, formarás parte de una comunidad global que valora tus ideas y te otorga el poder de generar un impacto, tanto en tu carrera como en el mundo que te rodea. Responsabilidades: **La oportunidad** El Gerente Senior de Adquisiciones – CAPEX para LATAM será responsable de diseñar, liderar e implementar la estrategia global de CAPEX en LATAM, así como de ejecutar e implementar las estrategias de aprovisionamiento para las categorías de **Obras civiles, Instalaciones, Fabricación**, **Envases y Sostenibilidad** **CAPEX**. Este puesto reporta al líder global de CAPEX y es responsable de un gasto gestionado de aproximadamente 530 millones de dólares en 15 países, 38 plantas, más de 400 centros de distribución y 9 sedes centrales. Este puesto es fundamental para apoyar la transformación de Adquisiciones y liderar la agenda dentro de los equipos de CAPEX mediante la integración de toda LATAM, impulsando una productividad anual superior a los 20 millones de dólares y respaldando otras agendas estratégicas como sostenibilidad, continuidad del negocio (BCP), digitalización y estrategias de crecimiento. **Tu impacto** Como Gerente Senior de Adquisiciones – CAPEX para LATAM, tu alcance incluiría: * Desarrollar y ejecutar el Plan CAPEX PSP y AOP en cada unidad de negocio con la alineación de los MSO. * Garantizar el cumplimiento de la Política GP, respaldado por la estrategia de aprovisionamiento y aplicando la metodología de 7 pasos. * Desarrollar y ejecutar la estrategia por categoría: + Mapeo del gasto para la categoría. + Elaboración de una estrategia trienal para cada subcategoría, comprendiendo las tendencias del mercado y las necesidades de las unidades comerciales (BOU). + Comprensión de las necesidades comerciales de cada BOU y de su situación económica y política. + Construcción de relaciones de colaboración con las funciones, GP y MSO para garantizar una ejecución adecuada y una alineación efectiva. + Asegurar informes apropiados y el impacto de las iniciativas de adquisiciones en el estado de resultados (P&L) de LATAM. * Garantizar una notificación temprana a las partes interesadas clave y reportar incidentes para evitar cualquier interrupción del negocio. * Garantizar una comunicación fluida con los equipos financieros para pronosticar precios y actualizaciones. * Apoyar la transformación de Adquisiciones Indirectas en LATAM mediante la adopción y explotación de la agenda de digitalización (SpendHQ, Cirtuo, etc.). * Entregar de forma sostenible una productividad superior al 6 % en CS. * Apoyar los planes de carrera para garantizar el desarrollo del talento y la sucesión. Requisitos: **¿A quién buscamos?** * Licenciatura en Ingeniería Empresarial, Administración, Economía o Ingeniería Industrial. * Excelentes conocimientos funcionales (más de 8 años en puestos de gestión de categorías): se prefiere experiencia profunda en procesos y herramientas de gestión de categorías de instalaciones/servicios y otras categorías relacionadas en entornos complejos, preferiblemente dentro del sector de Alimentos y Bebidas. * Amplios conocimientos sobre procesos de aprovisionamiento estratégico y mejores prácticas de adquisiciones, con experiencia en su implementación en entornos regionales o globales. * Es deseable experiencia liderando equipos regionales. * Capacidad para construir relaciones e influir en una organización matricial. * Buen dominio de la economía empresarial general y de los principales factores de coste y calidad. * Fuertes habilidades analíticas y financieras. * Experiencia con Ariba (RFP, RFI, subastas electrónicas) y SAP. * Capacidad política y comercial. * Capacidad para traducir situaciones complejas en mensajes sencillos para comunicaciones ejecutivas. * **Orientado a resultados y acción:** Capacidad para establecer metas ambiciosas y alcanzarlas con éxito. * **Excelentes habilidades lingüísticas:** Español e inglés indispensables, tanto orales como escritos; portugués es deseable. * Conocimiento de las culturas empresariales de los sectores de LATAM y de las sensibilidades asociadas. Si esta oportunidad te interesa, ¡te animamos a postularte incluso si no cumples el 100 % de los requisitos! **¿Qué puedes esperar de nosotros?** * Oportunidades para aprender y desarrollarte cada día mediante una amplia variedad de programas. * Plataformas digitales internas que promueven el autoaprendizaje. * Programas de desarrollo según competencias de liderazgo. * Capacitación especializada según el rol. * Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos. * Nos encanta celebrar el éxito, razón por la cual contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamiento, liderazgo y momentos vitales, entre otros. * Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida. * Un programa de flexibilidad que te permitirá equilibrar tu vida personal y profesional, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida. * Y como tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden disfrutar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de acuerdos y descuentos, programas de becas para tus hijos, planes de ayuda para distintos momentos vitales, entre otros. Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza laboral y como fuente de innovación para la organización.