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Resumen: Liderar el diseño, la puesta en marcha y la optimización de los equipos de llenado y empaque para una nueva instalación manufacturera altamente automatizada. Aspectos destacados: 1. Papel fundamental en el establecimiento de una instalación manufacturera Greenfield bajo los principios de la Industria 4.0 2. Liderazgo en el diseño detallado, fabricación y puesta en marcha de equipos de empaque 3. Colaboración con equipos globales y locales para la excelencia operativa CPS (Commercial Products Supply) fabrica concentrados y bases para bebidas destinadas a la venta a los socios embotelladores de Coca\-Cola en todo el mundo. Esta organización global gestiona una red de 19 plantas manufactureras en 17 países. Estamos estableciendo una planta manufacturera Greenfield en México como parte de una expansión estratégica, diseñada para operar como un sitio insignia alineado con los principios de la Industria 4\.0, la automatización avanzada y la digitalización. El Ingeniero de Llenado y Empaque del sitio desempeñará un papel fundamental en la puesta en marcha y arranque de nuestra nueva planta. Este puesto es responsable de liderar el diseño detallado, la fabricación y la construcción de los equipos de llenado y empaque, así como del arranque y la optimización de los procesos de empaque, para garantizar el inicio oportuno del proyecto dentro de los requisitos de calidad y de inversión de capital (capex), y asegurar la excelencia operativa. Colaborará con la Plataforma Global de Equipos y con equipos funcionales locales transversales para garantizar que las operaciones de empaque cumplan con los más altos estándares de calidad, seguridad y cumplimiento ambiental, además de alcanzar los objetivos de eficiencia y productividad. **Responsabilidades/Compromisos Principales** * Liderar la validación del diseño y la implementación de soluciones de ingeniería para llenado y empaque, incluyendo diagramas de flujo de proceso, dimensionamiento y selección de equipos. * Supervisar las actividades de puesta en marcha y arranque de la planta, asegurando que todas las líneas de llenado operen según lo previsto. * Coordinar con la Plataforma Global de Equipos, proveedores, contratistas y partes interesadas internas para garantizar la entrega oportuna y el arranque vertical de las distintas líneas de llenado. * Desarrollar e implementar estrategias para la mejora continua de los procesos, centrándose en la calidad, la eficiencia y la productividad. * Colaborar con los equipos de mantenimiento y producción para diagnosticar y resolver problemas relacionados con los procesos, asegurando un tiempo de inactividad mínimo. * Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones pertinentes en materia de salud, seguridad y medio ambiente (HSE), así como de las políticas corporativas. * Liderar y capacitar a un equipo de ingenieros y técnicos, fomentando una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos. * Realizar auditorías y revisiones periódicas y elaborar informes detallados sobre los hallazgos y las métricas de desempeño. * Participar en el desarrollo e implementación de programas de capacitación para el personal operativo de la planta. * Liderar la implementación de SAP en PE como Usuario Súper (PE Super User), considerando la integración completa EMR/Mii: liderar la recopilación de requisitos, las pruebas de aceptación por el usuario y las capacitaciones para los usuarios finales. **REQUISITOS:** * Licenciatura en Ingeniería Industrial / Mecánica o en un campo afín; se prefiere una maestría. * Un mínimo de 7 años de experiencia en ingeniería de procesos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo en un entorno de planta manufacturera. Es muy deseable contar con experiencia en la industria de bienes de consumo empacados (CPG) o en la industria de bebidas. * Es indispensable tener experiencia trabajando con proveedores en la fabricación e instalación de equipos altamente automatizados de llenado y empaque. * Conocimientos sólidos de software de diseño de procesos (por ejemplo, AutoCAD, software de diagramas P\&ID) y dominio de herramientas de análisis de datos. * Experiencia comprobada en el arranque de plantas, puesta en marcha y optimización de procesos. * Excelentes habilidades para la resolución de problemas, la organización y la gestión de proyectos. * Fuertes habilidades de liderazgo y comunicación, con capacidad para dirigir equipos multifuncionales e interactuar eficazmente con todos los niveles de la organización. * Compromiso con las normativas y prácticas en materia de seguridad, calidad y medio ambiente. * Capacidad para trabajar con flexibilidad y disposición para viajar según sea necesario. **Ubicación(es):** México**Ciudad(es):** Tlaxcala**Viajes requeridos:** 00% \- 25%**Se ofrece reubicación:** No**Fecha de cierre de la oferta laboral:** 22 de mayo de 2026**Nuestra finalidad y cultura de crecimiento:** Estamos tomando medidas deliberadas para fomentar una cultura inclusiva fundamentada en la finalidad de nuestra empresa: refrescar al mundo y marcar una diferencia. Actuamos con mentalidad de crecimiento, adoptamos un enfoque amplio sobre lo que es posible y creemos en el aprendizaje continuo para mejorar tanto nuestro negocio como nosotros mismos. Nos enfocamos en cuatro comportamientos clave: curiosidad, empoderamiento, inclusión y agilidad, y valoramos tanto cómo trabajamos como lo que logramos. Creemos que nuestra cultura es una de las razones por las que nuestra empresa sigue prosperando después de más de 130 años. Visite Nuestra finalidad y visión para conocer más sobre estos comportamientos y cómo puede incorporarlos en su próximo puesto en Coca\-Cola. Porcentaje de referencia del incentivo anual:7\.5 El valor de referencia del incentivo anual es un valor competitivo basado en el mercado para su puesto. Se ubica en el punto medio del rango correspondiente a su puesto, lo que indica un desempeño acorde con lo esperado.
