Analista de Sistemas de Desempeño y Talento de RR.HH.

Descripción

Resumen: Este puesto implica diseñar e implementar programas de Talento y Desempeño, gestionar y configurar módulos de Gestión del Talento, y brindar apoyo en investigaciones y mejoras para respaldar la estrategia futura de RR.HH. y HP. Aspectos destacados: 1. Diseñar la estrategia de fuerza laboral mediante programas de Talento y Desempeño 2. Gestionar y configurar los módulos de Gestión del Talento en Workday y Eightfold 3. Mejorar continuamente los procesos de RR.HH. con tecnologías en evolución Analista de Sistemas de Desempeño y Talento de RR.HH. **Descripción \-** **Resumen del puesto** =============== En HP, creemos en el poder de las ideas. Nuestra visión es crear tecnología que mejore la vida de todos, en todas partes: cada persona, cada organización y cada comunidad alrededor del mundo. Esto nos motiva —nos inspira— a hacer lo que hacemos. A crear lo que queremos. A inventar y reinventar. A diseñar experiencias asombrosas. A ser la empresa tecnológica más sostenible y justa. Como Analista de Sistemas de Desempeño y Talento de RR.HH. dentro de la organización de Sistemas de RR.HH., desempeñará un papel fundamental al definir la estrategia de fuerza laboral de la organización mediante el diseño e implementación de programas de Talento y Desempeño. Este puesto implica gestionar y configurar módulos de Gestión del Talento dentro (pero no limitado a) aplicaciones como Workday y Eightfold. El titular trabajará estrechamente con los Centros de Excelencia (COE) de Gestión del Talento, responsables de las evaluaciones de desempeño, los procesos de retroalimentación y la optimización del talento. Además, a medida que la tecnología evolucione, brindará apoyo continuo en investigaciones y mejoras para respaldar la estrategia futura de RR.HH. y HP. El candidato ideal para este puesto debe tener una sólida experiencia en gestión de sistemas de RR.HH. Debe poseer excelentes habilidades de gestión de proyectos, comunicación y colaboración, así como dominio de herramientas de inteligencia artificial e integraciones de sistemas de RR.HH. Es esencial la disposición para aprender y explorar otras aplicaciones que puedan ayudar a mejorar los procesos de Talento y Desempeño, la experiencia del empleado y la experiencia del gerente. Este puesto proporciona capacidad esencial y cobertura de respaldo para las operaciones continuas de Gestión del Talento y la entrega de la hoja de ruta, incluida la preparación para ciclos trimestrales/anuales, mejoras en curso y soporte en producción. **Responsabilidades** ==================== * **Entrega y sostenibilidad de los sistemas de Gestión del Talento:** Apoyar la entrega y sostenibilidad de las capacidades de Gestión del Talento ejecutadas según una hoja de ruta y cronograma definidos; garantizar estabilidad y continuidad durante los ciclos pico. * **Configuración y preparación operativa:** Configurar y dar soporte a la funcionalidad de Talento y Desempeño (incluidos, entre otros, la administración de Talent/Performance en Workday y Eightfold) y asegurar la preparación operativa previa a los lanzamientos. * **Resolución de incidencias y gestión de escalaciones:** Solucionar incidencias en producción, colaborar con los equipos de RR.HH./TI, Seguridad y proveedores, y conducir su resolución mediante una comunicación clara, documentación adecuada y seguimiento riguroso. * **Soporte para lanzamientos / ciclos:** Participar en actividades de planificación, pruebas, validación y ejecución vinculadas a los procesos de Talento trimestrales y anuales (por ejemplo, ciclos de desempeño, procesos de retroalimentación), incluidas las pruebas de regresión y la supervisión posterior a la implementación. * **Colaboración interfuncional:** Trabajar estrechamente con los COE de Gestión del Talento y otras partes interesadas para recopilar requisitos, explicar compensaciones y traducir necesidades empresariales en soluciones sistémicas. * **Gestión de la hoja de ruta y del calendario:** Mantener visibilidad sobre el trabajo futuro, dependencias y hitos clave; identificar proactivamente riesgos, restricciones y consideraciones de capacidad. * **Privacidad de datos / Riesgo / Cumplimiento:** Operar con especial atención a las expectativas de privacidad y cumplimiento de los datos de RR.HH., apoyando la auditoría y el manejo adecuado de datos sensibles de RR.HH. * **Preparación y ejecución de los ciclos de Talento:** Asumir la responsabilidad técnica de la preparación, la estrategia de pruebas, la coordinación de la implementación y la estabilización posterior al ciclo para los procesos de Talento trimestrales y anuales. * **Documentación y compartir conocimientos:** Crear y mantener documentación del sistema y materiales de referencia; apoyar la incorporación y la capacitación cruzada para reducir el riesgo de dependencia única. **Habilidades imprescindibles*** Experiencia en análisis y administración de sistemas de RR.HH., especialmente para respaldar la gestión del desempeño y los procesos de talento * Habilidades sólidas para recopilar requisitos y colaborar con partes interesadas (RR.HH., COE, TI y usuarios empresariales) * Capacidad para configurar, probar y dar soporte a plataformas de RR.HH., y no solo generar informes sobre ellas * Competencia en datos: capacidad para analizar datos de RR.HH., identificar tendencias y traducir hallazgos en recomendaciones accionables * Capacidad sólida para documentar procesos, gestionar cambios y brindar soporte a los usuarios * Comodidad operando en un entorno global y matricial **Palabras clave*** Sistemas de información de RR.HH. (HRIS) / Gestión de capital humano (HCM) * Gestión del desempeño * Gestión del talento * Revisiones / calibración del talento * Gestión de objetivos * Planificación de sucesiones * Analítica de RR.HH. / Informes * Configuración de sistemas * Pruebas de aceptación del usuario (UAT) / Pruebas * Mejora de procesos * Gestión de partes interesadas **Cualificaciones*** Experiencia práctica respaldando **sistemas de desempeño y/o talento de RR.HH.** * Experiencia colaborando con equipos de RR.HH. en el **diseño de procesos y la mejora continua** * Capacidad demostrada para equilibrar el **soporte operativo** con el **trabajo basado en proyectos** * Experiencia trabajando con **datos confidenciales y sensibles de empleados** **Herramientas, software y plataformas*** Plataformas empresariales de RR.HH. (por ejemplo, Workday, Eightfold o similares) * Herramientas de informes y análisis (informes nativos de la plataforma, Excel, paneles de control) * Herramientas de tickets o flujos de trabajo para seguimiento de incidencias y soporte * Herramientas de colaboración (SharePoint, Teams, repositorios de documentación) **Educación / certificaciones*** Licenciatura en RR.HH., Administración de Empresas, Sistemas de Información, Analítica o campo afín (o experiencia equivalente) * Certificaciones en HRIS, analítica o específicas de plataformas son un valor añadido, pero no obligatorias **Años de experiencia*** Se busca **5–8 años** de experiencia relevante en puestos relacionados con sistemas de RR.HH., operaciones de RR.HH. o analítica de RR.HH. (se aceptan candidatos muy sólidos ligeramente fuera de este rango si la coincidencia de habilidades es fuerte) **Acerca de HP** ============ Usted está decidido a reimaginar y reinventar lo posible: tanto en su carrera como en el mundo que le rodea. Nosotros también. Nos encanta asumir retos difíciles, romper el statu quo y crear lo siguiente. Buscamos personas talentosas inspiradas por grandes desafíos, impulsadas a aprender y crecer, y comprometidas con marcar una diferencia significativa. HP es una empresa tecnológica que opera en más de 170 países alrededor del mundo, unida por un propósito común: crear tecnología que mejore la vida de todos, en todas partes. Nuestra historia: El compromiso de HP con la diversidad, la equidad y la inclusión forma parte integral de nuestra identidad. Desde la sala de juntas hasta la planta de fabricación, creamos una cultura donde todos son respetados y pueden ser ellos mismos, mientras forman parte de algo mayor. Celebramos la idea de que puede pertenecer a HP y traer su auténtico yo al trabajo cada día. Al hacerlo, es más innovador y eso contribuye al crecimiento de nuestros resultados. ¡Únase a HP y prospere! **Descargo de responsabilidad** ============== Esta descripción de puesto describe la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado en este rol. No pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, habilidades, responsabilidades, conocimientos, etc. Estos podrían cambiar y funciones adicionales podrían asignarse según sea necesario por parte de la dirección. **Puesto \-** Recursos Humanos **Horario \-** Tiempo completo **Turno \-** Sin prima por turno (México) **Viajes \-** **Reubicación \-** **Empleador de Igualdad de Oportunidades (EEO)** **\-** HP, Inc. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos sus empleados y candidatos potenciales, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, edad, discapacidad o condición de veterano protegido, estado civil, estado familiar, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, predisposición genética o condición de portador, estatus de servicio uniformado, afiliación política o cualquier otra característica protegida por las leyes nacionales, federales, estatales o locales aplicables. Le garantizamos que no sufrirá ningún trato adverso si decide divulgar la información solicitada. Esta información se proporciona de forma voluntaria. Los datos obtenidos se mantendrán bajo estricta confidencialidad. Para obtener más información, revise la Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo de HP o lea acerca de sus derechos como solicitante según la ley aquí: "Conozca sus derechos: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal "