Reclutador

Descripción

**Reclutador (Adquisición de talento, LinkedIn Recruiter y sistema de seguimiento de candidatos [ATS]) – Trabajo remoto \| Horario de EE. UU.****Tipo de puesto:** Tiempo completo, remoto **Horario de trabajo:** Horario comercial de clientes en EE. UU. (se requiere flexibilidad para entrevistas y disponibilidad de candidatos) **Acerca del puesto** En Pavago, uno de nuestros clientes está contratando un **reclutador** para asumir la responsabilidad integral del proceso de contratación —desde la prospección y selección hasta la gestión de ofertas y coordinación de incorporaciones. Este no es simplemente un puesto de programación o coordinación. Usted será responsable de: * Construir pipelines sólidos de candidatos * Interactuar con los mejores talentos y evaluarlos * Gestionar los flujos de contratación * Asesorar a los gerentes de contratación * Impulsar resultados de contratación rápidos y de alta calidad Trabajará estrechamente con: * Gerentes de contratación * Equipos de Recursos Humanos * Liderazgo * Candidatos de múltiples industrias y funciones Para garantizar que los procesos de contratación avancen con rapidez manteniendo una experiencia excepcional para los candidatos. Si usted comprende que: * Reclutamiento = pipeline + velocidad + criterio + comunicación Este puesto es una excelente opción para usted. **Lo que usted gestionará****Recopilación de requisitos del puesto y estrategia de contratación*** Colaborar con los gerentes de contratación para definir: * + Perfiles ideales de candidatos + Criterios de éxito + Cronogramas de contratación * Redactar descripciones de puestos optimizadas para motores de búsqueda (SEO) y altamente efectivas * Alinear las estrategias de prospección con: * + Condiciones del mercado + Urgencia de contratación + Disponibilidad de talento **Prospección y generación de pipelines (enfoque principal)*** Construir pipelines de candidatos mediante: * + LinkedIn Recruiter + Indeed + Glassdoor + Portales de empleo + Técnicas de búsqueda Booleana * Contactar a candidatos pasivos mediante acciones proactivas de prospección * Mantener pipelines activos para múltiples vacantes abiertas * Mejorar continuamente la calidad de la prospección y las tasas de respuesta **Selección y evaluación de candidatos*** Realizar entrevistas estructuradas: * + Telefónicas + Por video * Evaluar: * + Habilidades + Experiencia + Comunicación + Alineación cultural * Aplicar: * + Entrevistas basadas en comportamientos + Evaluaciones basadas en competencias * Coordinar evaluaciones técnicas u estudios de caso cuando sea necesario **Experiencia del candidato (responsabilidad crítica)*** Gestionar la comunicación desde: * + El primer contacto hasta la etapa de oferta * Garantizar: * + Tiempos de respuesta rápidos + Expectativas claras + Comunicación profesional + Experiencia positiva para el candidato * Actuar como representante sólido de la marca de la empresa cliente **Coordinación de entrevistas y apoyo en contratación*** Coordinar entrevistas entre distintos husos horarios * Preparar a los candidatos para cada etapa de entrevista * Recopilar comentarios estructurados de los equipos de contratación * Llevar a cabo sesiones de retroalimentación postentrevista y alinear decisiones de forma eficiente **Gestión de ofertas y cierre*** Redactar y presentar ofertas * Gestionar negociaciones de forma profesional * Cerrar candidatos con rapidez y eficacia * Apoyar la coordinación de incorporaciones y transiciones **ATS, informes y operaciones de reclutamiento*** Gestionar los flujos de contratación dentro de: * + Greenhouse + Lever + JazzHR + iCIMS + Otros sistemas ATS * Seguimiento de: * + Tiempo de ocupación de puesto + Eficacia de las fuentes de reclutamiento + Salud del pipeline + Progresión de los candidatos * Mantener paneles de control y reportes precisos * Compartir conocimientos sobre el mercado laboral con el liderazgo y los gerentes de contratación **Qué significa el éxito*** Pipelines de candidatos sólidos y constantes * Tiempos reducidos de contratación sin sacrificar calidad * Experiencia positiva tanto para candidatos como para gerentes de contratación * Flujos de trabajo en el ATS organizados y precisos * Contrataciones de alta calidad alineadas con los requisitos del puesto **Qué lo convierte en un candidato ideal*** Usted es estratégico y orientado a la ejecución * Puede gestionar simultáneamente múltiples vacantes * Comprende la urgencia sin comprometer la calidad de los candidatos * Comunica con claridad tanto con candidatos como con partes interesadas * Asume la responsabilidad total de los resultados de contratación, desde el inicio hasta la finalización **Experiencia y habilidades requeridas****Experiencia*** Mínimo 2 años de experiencia en: * + Reclutamiento + Adquisición de talento + Servicios de staffing **Habilidades fundamentales*** Amplia experiencia con: * + LinkedIn Recruiter + Portales de empleo + Búsqueda Booleana + Reclutamiento proactivo (outbound) * Experiencia práctica con plataformas ATS * Excelentes habilidades para entrevistar y evaluar candidatos * Excelente comunicación escrita y oral en inglés * Capacidad para trabajar de forma remota durante el horario comercial de EE. UU. **Deseable*** Experiencia en reclutamiento de agencias o de alto volumen * Experiencia en contratación para: * + SaaS + Finanzas + Servicios profesionales + Gestión inmobiliaria * Conocimiento de: * + Legislación laboral + Cumplimiento normativo en contratación + Analítica de reclutamiento * Experiencia escalando procesos de contratación o mentorizando reclutadores **Cómo es un día típico*** Prospección de candidatos mediante LinkedIn Recruiter y portales de empleo * Realización de selecciones y entrevistas estructuradas * Coordinación de entrevistas con los equipos de contratación * Actualización de registros en el ATS y de los pipelines de candidatos * Comunicación constante con los candidatos durante todo el proceso * Proporcionar retroalimentación del mercado y actualizaciones del pipeline a los gerentes de contratación * Seguimiento de métricas de reclutamiento y del progreso en contrataciones **En resumen:** Usted construye pipelines sólidos de talento, impulsa procesos de contratación eficientes y garantiza una excelente experiencia para los candidatos, desde el primer contacto hasta la oferta final. **Métricas clave (KPI)*** Tiempo de ocupación de puesto dentro de los umbrales establecidos * Calidad de los candidatos y tasa de conversión de entrevistas a contrataciones * Satisfacción de los gerentes de contratación * Experiencia y calidad de la comunicación con los candidatos * Precisión del ATS y consistencia en los reportes **Por qué este puesto destaca*** Responsabilidad total del ciclo de vida de la contratación * Exposición a múltiples industrias y modelos de negocio * Impacto directo en el crecimiento de la empresa y el éxito en contratación * Oportunidad de mejorar los sistemas y flujos de trabajo de reclutamiento * Trayectoria de crecimiento hacia: * + Reclutador senior + Líder de adquisición de talento + Gerente de reclutamiento **Proceso de entrevista*** Entrevista telefónica inicial * Entrevista por video con un reclutador * Tarea práctica: * + Crear una cadena de búsqueda Booleana + Prospeccionar 5 candidatos de ejemplo * Entrevista con el cliente * Oferta y verificación de antecedentes **Postule ahora** Si usted: * Sabe cómo prospectar, interactuar y cerrar candidatos * Puede gestionar múltiples vacantes con urgencia y calidad * Le importan tanto los resultados de contratación como la experiencia de los candidatos * Destaca en entornos de reclutamiento dinámicos y acelerados Este puesto representa una excelente oportunidad para desarrollar su carrera en reclutamiento mientras impacta directamente el éxito en contratación en múltiples equipos e industrias.