Representante del HRSC

Descripción

Resumen: Únase a Corteva Agriscience como representante de Recursos Humanos, brindando apoyo a empleados y gerentes en eventos del ciclo de vida y resolviendo consultas. Aspectos destacados: 1. Función clave en el modelo operativo del equipo de Personas 2. Procesar solicitudes de empleados y gerentes relacionadas con eventos del ciclo de vida 3. Interactuar con partes interesadas mediante chat y teléfono En Corteva Agriscience, usted nos ayudará a cultivar lo que viene a continuación. Sin importar su función, formará parte de un equipo que está construyendo el futuro de la agricultura, resolviendo los problemas alimentarios mundiales mediante la innovación, la tecnología y poniendo a las personas en primer lugar. Tiene la oportunidad de unirse a nuestro equipo como representante de Recursos Humanos en Punto Polanco. El representante del HRSC es una función clave en el modelo operativo del equipo de Personas. Él/ella es responsable de dos actividades principales: por un lado, el representante del HRSC procesa solicitudes de empleados y gerentes relacionadas con eventos del ciclo de vida, tales como contrataciones, despidos, promociones, cambios salariales, pagos únicos y ausencias, entre otros. El representante del HRSC también interactúa con empleados, gerentes y otras partes interesadas mediante chat y teléfono, resolviendo dudas y redirigiendo consultas. Actividades: * Procesamiento de solicitudes de empleados y gerentes sobre eventos del ciclo de vida (contrataciones, terminaciones, promociones, cambios salariales, pagos únicos y ausencias). * Creación y distribución de documentación. * Interacción con clientes mediante chat relacionada con eventos de gestión del ciclo de vida. Requisitos: * Nivel nativo o fluido en inglés, portugués y español. * Habilidades para la interacción con clientes. * Experiencia en el área de recursos humanos. Corteva Agriscience es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a abrazar nuestras diferencias para enriquecer vidas, impulsar la innovación y mejorar el desempeño de la empresa. Se considerarán candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, origen nacional, edad, condición militar o de veterano, condiciones relacionadas con el embarazo (incluidos embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas), discapacidad ni ningún otro estatus protegido de conformidad con las leyes federales, estatales o locales.