Líder de RR.HH. de Soporte en Planta

Descripción

Resumen: Este puesto apoya al Gerente de RR.HH. de la planta en la gestión del talento, garantizando un entorno laboral positivo, alcanzando los objetivos presupuestarios e implementando los procesos comerciales de RR.HH., todo ello asegurando el cumplimiento normativo. Aspectos destacados: 1. Apoya al gerente de RR.HH. de la planta en la gestión del talento 2. Garantiza un entorno laboral positivo y el cumplimiento normativo 3. Gestiona las relaciones con los empleados e implementa iniciativas de RR.HH. **Fecha:** 21 de mayo de 2026 **Ubicación:** Obispado, NLE, MX, 64060 **Empresa:** Corning Número de solicitud: 74971 **La empresa construida sobre innovaciones disruptivas.** **Únase a nosotros.** Corning es uno de los principales innovadores mundiales en vidrio, cerámica y ciencia de materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines más lejanos del espacio, nuestras tecnologías expanden los límites de lo posible. ¿Cómo lo hacemos? Con nuestras personas. Ellos superan limitaciones y expectativas —no una vez en su carrera, sino cada día. Ayudan a impulsar a nuestra empresa y al mundo hacia adelante. En Corning existen infinitas posibilidades para generar un impacto. Usted puede ayudar a conectar a quienes están desconectados, impulsar el futuro de la industria automotriz, transformar el entretenimiento en el hogar y garantizar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más. Venga a superar límites con nosotros. Nuestro segmento de Comunicaciones Ópticas ha evolucionado recientemente de ser fabricante de fibra óptica y cable, hardware y equipos a convertirse en proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria de las comunicaciones en su conjunto. Este segmento se clasifica en dos grupos principales de productos: red de operadores y red empresarial. El grupo de productos para redes de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para infraestructura de comunicaciones basadas en tecnología óptica destinadas a servicios como video, datos y comunicaciones de voz. El grupo de productos para redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicaciones basadas en tecnología óptica vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su uso propio. **Propósito del puesto** ---------------- Apoya al Gerente de RR.HH. de la planta para garantizar que esta cuente con el número y tipo adecuados de talento necesarios para ejecutar su estrategia y lograr los resultados comerciales deseados; asegura que la planta establezca y mantenga un entorno laboral positivo y opere como «Una sola Corning», en apoyo de los valores de Corning; contribuye al logro o superación de los objetivos presupuestarios en apoyo de los objetivos de desempeño del cuartil superior, manteniendo niveles apropiados de prestación de servicios de RR.HH.; colabora en la implementación exitosa de los procesos comerciales globales de RR.HH. dentro de la planta; garantiza que la planta cumpla con las normativas y regulaciones legales relacionadas con RR.HH. **Responsabilidades clave** ------------------------ * Implementa eficazmente el proceso de contratación de trabajadores por hora y empleados temporales * Capacita a la dirección de la planta sobre los convenios colectivos y las leyes locales y estatales en materia de empleo, para garantizar el cumplimiento de dichos convenios y de las leyes aplicables en gestión de personal * Gestiona y mitiga las quejas de los empleados asegurando que los supervisores y la dirección creen un foro abierto para la discusión y resolución de los asuntos de la planta * Asesora y orienta a la dirección de la planta en el desarrollo y demostración de prácticas de liderazgo y gestión necesarias para establecer y mantener un entorno laboral positivo * Resuelve los asuntos relacionados con las relaciones laborales de forma justa y coherente, protegiendo así la necesidad de que la planta opere de manera efectiva y eficiente * Informa a los empleados de la planta sobre las capacidades de los servicios compartidos y de los proveedores externos, con el fin de incrementar el uso y los beneficios derivados de dichos servicios * Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de RR.HH. que apoyen el funcionamiento eficaz de la organización mediante el desarrollo y/o la prestación de programas de RR.HH. (por ejemplo, seguimiento de asistencia, capacitación, comunicaciones) * Registra y documenta los asuntos y solicitudes relacionados con el empleo (por ejemplo, FMLA, compensación laboral) según sea necesario para fines procedimentales y legislativos * Identifica problemas relacionados con la propuesta de valor para el empleado que afecten la rotación y colabora con el Gerente de RR.HH. de la planta para identificar acciones de mejora * Establece y mantiene una presencia constante en la planta para percibir el pulso de la organización * Implementa políticas y procedimientos adecuados de gestión de riesgos para garantizar que la planta cumpla con los requisitos de seguridad y con las leyes locales, estatales y federales en materia de empleo **Experiencia/educación \- Requerida** ------------------------------------- * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales, o titulación/experiencia equivalente **Experiencia/educación \- Deseada** ------------------------------------ * Al menos 1\-3 años de experiencia en RR.HH. (generalista/especialista) o equivalente * Maestría en área relacionada y/o certificaciones profesionales en RR.HH. * Historial comprobado de desempeño exitoso como Especialista de RR.HH. en planta o en un Centro de Excelencia (COE) * Experiencia en supervisión directa * Experiencia aplicada en metodologías Six Sigma Lean o Kaizen * Historial comprobado de éxito en la implementación de procesos o programas comerciales globales de RR.HH. * Conocimiento de las leyes y políticas laborales * Competencia básica en inglés hablado y escrito **Un trabajo que moldea una vida.** **Corning le ofrece el paquete completo.** Su bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de remuneración y beneficios respalda su salud y bienestar, sus aspiraciones financieras y su carrera desde el primer día. * Los bonos a nivel corporativo y los incentivos a largo plazo se alinean con los resultados comerciales clave y garantizan que usted sea recompensado cuando la empresa obtiene buenos resultados. Cuando Corning triunfa, todos ganamos. * Como parte de nuestro compromiso con su bienestar financiero y además de los beneficios legales completos de México, ofrecemos vales de despensa que facilitan los gastos diarios, y un fondo estructurado de ahorro para apoyar sus metas financieras a largo plazo. * Los empleados de planta fija son elegibles para una cobertura médica y dental integral. Además, todos los empleados cuentan con seguro de vida patrocinado por la empresa, protección contra discapacidad permanente total, días libres pagados y acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado para apoyarle a usted y a su familia. * Recibir una remuneración por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por esas contribuciones nos motiva aún más. Por eso, Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los éxitos y recompensar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales. Corning se compromete a brindar oportunidades iguales de empleo y considera las solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con las leyes aplicables. Las personas con discapacidades o creencias religiosas profundamente arraigadas pueden solicitar adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud o entrevista, desempeñar funciones esenciales del puesto o acceder a otros beneficios y privilegios del empleo. Para presentar una solicitud de adaptación razonable relacionada con una discapacidad o con motivos religiosos, comuníquese con nosotros en accommodations@corning.com.